Но, как мы уже разобрали выше, возможны различные вариации периодов, если оформляется несколько человек по очереди. Важное условие, чтобы периоды не пересекались.
Что необходимо учитывать в этом вопросе: пособие по уходу за ребенком, которое назначается и выплачивается Социальным фондом тому, кто оформил ОПУХ, платится только за первые полтора года жизни малыша.
Еще хочется отметить что работник, оформивший ОПУХ, вправе в любой период времени досрочно его прервать и выйти на работу. Этот вопрос регулируется только самим сотрудником.
Если оформляется досрочный выход на работу до достижения ребенком полутора лет, то выплата пособия из средств СФ РФ прекращается.
�������� ���� ����� ������ ��������: ��� ����������������� ���� ����������� ���������� ������������ ��������� ����� �� ������ ��������. ����������, ������ �� ����� �� �������� ����� ����������� ��������� �������� ���� (��� ������� �� ������� ����), � �������������, �������� ����� �� ������.
� ���������� ������� �� ����� �� �������� � �������� ���� ��� ������� ���������, ������ � ����� ������. ����� ����������� � ��������� ����������������� ����� ����� ��������. � ��������� ������ � ������ 167 ���� ����� �����������������, ��� ������ �� ����� �� �������� �� 3 ��� ���������� ��� � �����, ��� � � �������� ����. �� � 1990-� ���� �������� �������� ����������� ������ ������ �� ��������� ������, � � 6 ������� 1992 �.
Единственное ограничение — при назначении пенсии досрочно это время не будет учитываться, а временной лимит при расчете страховой пенсии — не более 6 лет.Также читайте: отпуск по беременности и родам
Существует ошибочное мнение о том, что отпуск по уходу за ребенком (ОПУХ) положен только женщине — матери этого малыша. В нашем российском законодательстве определен перечень тех, кто вправе обратиться к работодателю с заявлением, и, что примечательно, это список неисчерпывающий.
В ст. 256 ТК РФ перечислены следующие категории:
Самый главный критерий — это фактическое исполнение обязанностей по уходу за малышом.
Для лиц, воспользовавшихся правом выхода в декретный отпуск до 6 октября 1992 года, эти периоды включаются в расчет северного показателя, точно так же, как в случае с льготным стажем по специальности.
к оглавлению ↑
В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, включаются больничный по беременности и родам, а вот отпуск по уходу за детьми в него не входит. Этот факт отражен в ст. 121 ТК РФ.
Поэтому пребывание в декрете, состоящем из больничного по беременности и ухода до 3 лет, позволяет рассчитывать только на отпускные дни за 140 дней больничного — то есть за 5 месяцев (11.65 дней).
к оглавлению ↑
Страховой стаж для расчета оплаты листка временной нетрудоспособности является важным показателем.
Во-первых, многие не знают о порядке и сумме выплат, а также как эти самые выплаты получить.
Во-вторых, женщины не понимают, как исчисляется их рабочий стаж в таком случае. Поэтому распространены ситуации, когда будущая мама откладывает отпуск по беременности и родам фактически до крайнего срока.
Нужно помнить, что:
обратиться за декретом можно не ранее, чем на 27 неделе беременности;
работодателю необходимо предъявить справку из медучреждения и листок временной нетрудоспособности;
весь период беременности и декретный отпуск учитывается в страховом стаже;
женщина имеет право на выплаты.
Однако здесь женщине нужно помнить о некоторых важных нюансах и правилах предоставления такого отпуска, например:
У нас очень широкий выбор из числа, кто вправе осуществлять уход за ребенком, и хочется отметить, что каждый из этого перечня вправе обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.
Идеальный вариант: мама оформляет отпуск по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам. Но самих вариантов и сценариев бывает различное множество.
При рождении двойни оформляется ОПУХ на каждого ребенка. Допустим, по уходу за одним малышом оформляет мама, а за другим — папа.
Но это еще не все.
Мы помним, что оформление отпуска разрешается полностью или частью. Мама вправе выйти на работу сразу после родов.
Между тем, если сотрудница ушла в отпуск по уходу 07 октября 1992 года и потом, то время отпуска при подсчете специального стажа учитываться не будет.
Если сотрудница отправилась в отпуск до 06 октября 1992 года, его продолжительность учитывается при расчете стажа без соблюдения каких-нибудь дополнительных требований, и даже тогда, когда до отпуска женщина не трудилась по специальности, или когда после него работа по специальности не была продолжена.
Каждая женщина, которая трудоустроена у своего директора в официальном порядке, обладает законным правом на оформление отпуска по уходу за появившимся на свет младенцем. Стандартная продолжительность данного периода отдыха составляет ровно 3 года.
Другая же половина отпуска по уходу приравнена к отпуску без содержания, а значит, в страховой стаж, который нужен для получения пенсии, не включается.
Из указанного следует, что в общий трудовой стаж и непрерывный стаж отпуск по уходу входит, в то время как в страховой стаж – только до полутора лет.
С 1 января 2014 года вступил в действие закон, согласно которому увеличился максимальный размер отпуска по уходу, включаемый в страховой стаж, – с 3 до 4,5 лет. Изменения в законодательстве позволяют женщине ухаживать за тремя детьми до исполнения каждому из них 1,5 лет.
При этом указанные 4,5 года войдут в страховой стаж.
Думаю, первые 5 категорий понятны, поэтому остановимся на последней.
Другой родственник — это понятие, позволяющее расширить круг лиц, которые вправе осуществлять уход за ребенком. В эту группу относятся дяди, тети, двоюродные родственники и т.д.
На заметку: об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет
Очень интересный и каверзный вопрос.
На самом деле ответ на него однозначный только в плане ограничения — т.е. до трех лет ребенка. Начало возможно не ранее рождения ребенка и выписки его из лечебного учреждения и абсолютно в любой момент на протяжении всех трех лет малыша.
