Это является достаточно уважительной причиной.
Чтобы не нарушать законодательство, некоторые работодатели издают приказ об увольнении последним рабочим днём, а запись в трудовой книжке делают тем числом, которое пришлось на выходной.
Такое положение относится и к личным выходным каждого сотрудника, и к выходным, указанным только в локальных актах по предприятию, и к выходным, указанным в трудовом законодательстве.
Как известно, процедура увольнения сотрудника всегда должна проходить в строгом соответствии с установленными правилами.
В случае увольнения работника по его собственному желанию, служащему необходимо будет составить личное заявление на своего начальника. Именно в этом документе сотрудник должен указать непосредственную дату, с которой ранее возникшие трудовые отношения будут являться полностью аннулированными.
По общим правилам, с момента составления заявления необходимо будет отсчитать ровно 14 дней. Данный период дается сторонам для того, чтобы спокойно расторгнуть трудовые отношения.
Однако, если служащему необходимо уволиться как можно быстрее, он сможет использовать следующие способы:
Естественно, в таком случае подчиненному должны быть предоставлены соответствующие бонусы, а именно – оплата этого дня по двойному тарифу либо последующее оформление одного отгула, финансируемого со стороны работодателя.
В соответствии с установленными правилами сама процедура увольнения всегда разделяется на несколько основных этапов. Наименования данных этапов напрямую будут зависеть от некоторых дополнительных обстоятельств.
Например, если речь идет об уходе сотрудника из организации по его собственному желанию – значит, начальным этапом в процедуре увольнения всегда будет являться предварительное оповещение о данном факте работодателя.
Именно на эту норму ссылаются суды, признавая абсолютно правомерным увольнение сотрудника в ближайший рабочий день, если конец срока приходится на выходной (апелляционное определение (АО) Архангельского облсуда от 11.08.2014 по делу № 33-3916). То есть если дата увольнения приходится на субботу или воскресенье, то увольнение в понедельник вполне законно.
Для подстраховки сомневающийся работодатель может попросить работника переписать заявление и указать там «рабочую» дату увольнения или сократить срок отработки с 14 дней до 12 или 13 дней.
Вместе с тем увольнение работника в выходной день по его желанию также допустимо.
Главное, чтобы у работодателя имелась возможность исполнить свои обязанности по расчету и выдаче документов.
Важно! Закон не запрещает зарегистрировать приказ раньше даты увольнения (которая может совпасть с выходным).
Однако работодатель не имеет права уменьшить 14-дневный срок без согласия работника.
В случае несоблюдения 14-дневного срока увольнения, работодатель может быть привлечен к административной или дисциплинарной ответственности, а также возмещению ущерба, причиненного сотруднику.
При увольнении сотрудника важно правильно определить дату его увольнения, чтобы соблюсти законные сроки и избежать неприятных последствий.
Первым шагом при определении даты увольнения является ознакомление с трудовым законодательством, а также соглашением между работником и работодателем.
На практике существует несколько вариантов определения даты увольнения:
ТК РФ сказано, что все расчёты с сотрудником, а также оформление его увольнения нужно производить в последний рабочий день. Это подразумевает под собой то, что даже если день увольнения выпадает на выходной день, то все расчёты с ним производятся именно накануне.
Если работник написал заявление на увольнение и заболел, а день его увольнения приходится на выходной день.
Как быть в такой ситуации?
В этом случае, приказ об увольнении и полный расчёт с таким сотрудником приходится на день его увольнения, даже если он и является выходным.
Работник не сможет забрать все свои документы и получить расчёт, так как он находится на больничном.
Возможность увольнения в выходной
Согласно ст. 84.1 ТК РФ день увольнения всегда есть заключительный день работы. Исключением является ситуация, когда по факту человек не трудился, но место за ним оставалось закреплено.
Таким образом, кодекс прямо не запрещает увольнение в выходной день ни по одному из оснований.
Вряд ли возникнут какие-то проблемы, если стороны договорились уволить сотрудника в связи с соглашением сторон в его выходной. А вот случаям увольнения в выходной по воле одной из сторон, когда дата увольнения определена истечением срока извещения о нем, следует уделить внимание.
Например, кадровик заранее не рассчитал, что срок извещения об увольнении истекает именно в выходной.
Или указанный работником в заявлении день увольнения выпадает на выходной день. Рассмотрим подобные случаи подробнее.
Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем.
Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик.
Если договор расторгли, например, в субботу, а зарплату за отработанные дни и другие положенные выплаты сотрудник получает только во вторник, то работодатель должен заплатить за задержку зарплаты. На основании ст. 236 ТК РФ компенсация за каждые сутки задержки, начиная со следующих, составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ с невыплаченной суммы.
Для точного ответа на вопрос важно понимать, являлся ли день расторжения трудового договора выходным для работника или нет.
Если он в этот день работал, то увольнять нужно именно в этот день. Если не работал — согласно ст. 14 ТК РФ, уволить его нужно будет в ближайший рабочий день, например в понедельник.
Однако это может нарушить планы работника.
То есть увольнение по причине введения режима самоизоляции, объявления дней нерабочими или просто снижения прибыли недопустимо.
Можно уволить работника в эти дни по его собственному желанию или по соглашению сторон.
Без согласия работника его можно уволить по следующим причинам:
Данные тезисы применимы к организациям, которые продолжают работать.
Если деятельность предприятия остановлена, то, как написано на официальном сайте Минтруда, увольнения не осуществляются. Однако ниже ведомство оговаривается, что вопросы увольнения в период нерабочих дней решаются индивидуально.
***
Таким образом, уволить работника в его выходной возможно, однако работодателю всегда следует учитывать риски.
В этом случае дата увольнения определяется исходя из условий трудового договора.
Дата увольнения в этом случае будет равна дате окончания уведомительного срока.
Необходимо помнить, что дата увольнения должна быть правильно согласована с сотрудником и оформлена в соответствии с законодательством.
