Когда нужно выплачивать сумму за донорские дни

Средний заработок в такой ситуации рассчитывается как обычно, исходя из среднего дневного заработка и количества дней, подлежащих оплате (ст. 139 ТК РФ, п. 9 положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922): средний заработок, сохраняемый донору = средний дневной заработок х количество дней, подлежащих оплате. Иногда освобождение от работы может предоставляться работнику не в том месяце, в котором он сдавал кровь. В этом случае важно учесть, что расчетным периодом для определения среднего дневного заработка являются 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник освобождается от работы, а не месяцу, в котором он сдавал кровь.

Расчет среднего дневного заработка, сохраняемого за время отпуска, отличается от расчета среднего дневного заработка за дни освобождения донора от работы.

При этом почетными донорами в России могут стать граждане, которые безвозмездно сдали кровь или ее компоненты определенное количество раз (ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ) .

Какие-либо иные условия предоставления гарантий и компенсаций сотруднику в зависимости от количества раз, когда у него брали кровь, законодателем не предусмотрены (письмо Минздрава РФ от 18.05.2017 № 12-2/1101).

Оплата донорских дней

В связи с каждой сдачей крови и ее компонентов сотруднику-донору оплачивают два дня:

• день освобождения от работы, предоставленный за день сдачи крови;
• дополнительный день отдыха.

С данной суммы в обязательном порядке взимается НДФЛ и уплачиваются страховые взносы, ведь по сути она является выплатой в пользу физического лица и начисляется в рамках трудового договора.

Когда нужно выплачивать сумму за донорские дни

Поэтому, если сотруднику крайне необходимо освобождение от работы именно завтра или послезавтра, чтобы не нарушать порядок проведения выплаты отпускных в трехдневный интервал, можно предоставить работнику отпуск за свой счет.

Рассмотрим далее на примере, как и когда выплачивать отпускные в 2024 году. При этом учтем их сумму, а также сроки уплаты исчисляемых исходя из ее размера:

• НДФЛ, который перечисляют не позднее 05 числа текущего месяца, если отпускные были выплачены в период с 23 по последнее число прошлого месяца, или 28 числа месяца, если отпускные были выплачены с 01 по 22 число текущего меясяца. (п. 6 ст.

Когда нужно выплачивать сумму за донорские дни как предоставляются

Их можно брать в любое время, также к ним относят и праздники и выходные.

Еще специалисты отмечают, что донорские дни входят в льготный стаж, тем не менее, этот момент следует уточнить у работодателя индивидуально.

Как оплачиваются?

Также у работника донора, впрочем, как и у непосредственного работодателя может возникнуть вопрос относительно порядка оплаты донорских дней. В соответствии с законодательством Российской Федерации порядок оплаты донорских дней сводится к тому, что донор предоставляет по месту работы справку по форме № 402/у

Донорские дни оплачиваются в размере среднего заработка. Причем эксперты утверждают, что оплата должна производиться в таком размере, даже если этот момент не оговорен в трудовом договоре (коллективном договоре).

Когда нужно выплачивать сумму за донорские дни образец

лишения права занимать должности (заниматься деятельностью) на срок до 1 года;

назначения принудительных работ на срок до 2 лет;

лишения свободы на срок до 1 года.

Задержка выплаты отпускных, приведшая к тяжким последствиям – это уже более серьезное преступление. Возможны наказания в виде (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):

• штрафа в 200-500 тыс. рублей (или дохода осужденного за период 1-3 лет);
• лишением свободы на срок до 2 до 5 лет с возможным лишением права занимать должности (заниматься деятельностью) на срок до 5 лет.

Если работодатель в течение двух месяцев после возбуждения уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ погасил задолженность (с процентами), и в его действиях нет иного состава преступления, то ответственность по указанным основаниям не наступает.

1. По ст.

При этом за работником сохраняется средний заработок за:

• дни, когда сдавалась кровь,
• дни отдыха, которые дополнительно предоставлены в связи со сдачей крови.

По мнению специалистов Роструда, дополнительные дни отдыха сотруднику-донору нужно оплатить вместе с отпускными, если они присоединены к нему.

В ЗУП 3 для того, чтобы сумму за донорские дни выплатить вместе с отпускными, следует в документе Отсутствие с сохранение оплаты (Зарплата – Все начисления — Отсутствие с сохранение оплаты) указать, что выплата производится в межрасчетный период.

Так как само начисление за донорские дни относится к оплате труда (код дохода НДФЛ – 2000), то удерживать НДФЛ следует вместе с выплатой зарплаты.

Если сотрудник самовольно использовал дополнительный день отдыха после того, как работодатель отказался его предоставить, это не будет считаться прогулом (пп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). На возможность определения работником по своему желанию дополнительного дня отдыха указано также в письме Минтруда РФ от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727.

Отгул может быть добавлен к отпуску. Такой подход сложился на практике с учетом части 4 ст.
186 ТК РФ, пп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, письма Минтруда РФ от 12.05.2017 № 19-0/В-422.

Однако если после сдачи крови прошло больше года, работник утрачивает право использовать отгул (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Работодатель не должен предоставлять за донорство работнику отгулы в выходные дни, хотя прямого запрета закон и не содержит.

ТК РФ.

В соответствии с ней, работодатель при нарушении сроков оплаты отпускных обязан выплатить задолженность с процентами — в размере не ниже 1/150 от ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки. Проценты начисляются на текущую задолженность со дня, следующего за установленным сроком оплаты отпускных, по день фактического полного расчета включительно.

Причем неважно, виноват ли работодатель в переносе отпуска. Например, если отпуск экстренно предоставляется на следующий день по просьбе самого работника, работодатель не успевает выплатить отпускные в срок.
Поэтому необходимо сразу при выплате оптускных начислить на них проценты по ст. 236 (1/150 от ключевой ставки Центробанка) и выплатить отпускные вместе с процентами.

Донорский отпуск — это дополнительные выходные дни, которые гарантирует трудовое законодательство работнику в связи со сдачей крови. Эти дни он вправе использовать в любое время в течение года после проведения этой процедуры.

Скачать образец заявления на отпуск на донорские дни

Скачать образец заявления на отпуск по донорской справке

Условия и нюансы предоставления донорского выходного

Государство не заставляет граждан становиться донорами. Это решение каждый человек принимает по собственному желанию (ст.

4 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ). Но людям, принявшим такое решение, государство гарантирует определенные льготы.

Расчет донорских дней

Чтобы выполнить расчет донорских дней необходимо действовать следующим образом:

1. Во-первых, в бухгалтерии определяют продолжительность расчетного периода, который принимают за основу при расчете среднего заработка
2. Во-вторых, определить заработок работника за расчетный период.
3. В-третьих, выявить средний дневной заработок сотрудника компании.
4. И рассчитать итоговую сумму.

Каждая конкретная ситуация индивидуально и зависит от типа специальности.

Как отметить в табеле?

Многие задаются вопросом, как отметить донорский день в табеле учета рабочего времени? Сделать это не так уж и сложно, все что требуется – это поставить в табеле код «ОВ» или, к примеру, «27».

Видео

Смотрите видео-ролик о донорских днях в России:

Донором становятся только из личных соображений.

ТК РФ, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне такого дня.

В более раннем письме Роструда от 30.07.2014 г. № 1693-6-1 отражена, фактически, аналогичная позиция ведомства. В другом письме — Минтруда, от 05.09.2018 г. № 14-1/ООГ-7157 уточняется, когда выплачивают отпускные перед отпуском – за три календарных дня до начала отпуска, при этом первый день отпуска и день выплаты не учитываются. Такое условие не может быть нарушено ни при каких обстоятельствах, так как корректировки станут причиной ухудшения условий труда работника.

Законом не запрещено выплачивать отпускные еще раньше, чем это указано в нормах ТК РФ (письмо № ПГ/20884-6-1).

Например, за неделю или даже за две до отпуска.

Как определить срок выплаты отпускных, читайте в Готовом решении от «КонсультантПлюс».