J�)9�TTl�t/2Po��|qF�.SW�O��n[H��x��SK�6��N�x\���;��DYY)��� �h����R���O�O� i<����_�)�ƺ+V^P�2���h�’�x�X.�Ʀ}3���Y�l��Nv�Y京\2�Α�d]���t�t��)9���2`�=�P���2���t�C��W�+�”=��$/+����3���X�e\�]9���~pNn��yi�4C���&�rn�zV�jmC�{���4z�Ɍ�ɏ���v�\*&0s�q��gF���k���p(l?�A�}�^��q Ƀ̉��\[�X��ߏt]z���f1��?�\ϕhTѧ�3��2���caK�Z9t�/�c^�y�X���ćJ��g��T�)�x,l�����Jٛ��6hm� �N-��M��c���9�Q�%���ܿ��Q� Sa� QQC:�/A’9�4��Zf � �+ѻ�#�\���H��bG]�”YV:� ‘d�cJ��!’���l��t]�8��sg�l�L�{�`��/e�+�C�?�V�`���վB���HT�,�L�|���k&�/���q�KFI�,af��o��âUN M��r�|�WU��~���X�������p� 5��q8�6.���J=w6��Q�^�C.��~�!!�E�� �’Zi�G�*�<���#=�bҶ4�� ?��9�x��A=�3Ђ�vUֳU�,Ÿz��/�����s�L���4)�[�}^��ʖ�.\̿(/K��T]�7��jKּI�*K� �~���5�������G^x���o\�d:�� ��-��y\:��#�E�K5d�w�^�f�+�w����H7o��Z�”8� ��x�22��4,����ɓ7(��=�,}OSi�l�D�Ƨ��x $��Ԡ ��S $��L8�Mxϣ�$�GC���Z7��zZ��Q’�Tu?�w�ch�є!�J�g��8�,�zf�ۢ���434VXu}Z���8� :��;S�w�Ϝ�l���r��Zg���vJ.
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ РФ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ» ОРЕНБУРГСКИЙ ИНСТИТУТ (филиал) ____________________________________________________________
______
Кафедра трудового и предпринимательского права
Иммель Евгений Сергеевич
ПРАВОВАЯ ПРИРОДА И ЮРИДИЧЕСКАЯ СИЛА ИКОЛЛЕКТИВЫНЫХ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ
Дипломная работа Студента 6 курса заочного отделения
Научный руководитель: кандидат юридических наук доцент кафедры Черепанцева Юлия Сергеевна
Допущена к защите «__» ____________2011г.
Заведующая кафедрой трудового и предпринимательского права, доцент _________________ Т.В. Ефимцева
Оренбург-2011 СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………….
Они регулировали в основном оплату труда. С введением в 1932 году централизованной тарифной системы оплаты труда коллективные договоры потеряли свое значение как регуляторы оплаты труда, поэтому постепенно перестали заключаться и к началу Великой Отечественной войны уже не заключались. Практика подписания коллективных договоров возобновилась с 1947 года.Коллективный договор ныне является важнейшим правовым актом, приспособленным к конкретным условиям данного производства к трудовому коллективу. Он имеет смешанную юридическую природу, поскольку коллективный договор – правовой акт, устанавливающий согласие работодателя (администрации) и работников (трудового коллектива) как социальных партнеров на конкретном производстве, в котором закрепляются локальные нормы,повышающие социальные гарантии.
С началом политики военного коммунизма коллективно-договорная практика полностью исчезла из жизни общества, а все аспекты трудовых отношений стали регулироваться в централизованном порядке.
Колдоговорная форма регулирования условий труда была восстановлена только в 1922 году, с переходом к НЭПу. 16 марта 1922 года Народный комиссариат труда объявил коллективные договоры “основным методом регулирования труда”, а 23 августа 1922 года постановлением Совета Народных Комиссаров был определен порядок заключения коллективных договоров. В целях осуществления контроля за законностью договоров предусматривалась обязательная их регистрация в местных органах власти.
Принятый в конце 1922 г. КЗоТ закрепил нормативный правовой характер договоров, признав обязательность их соблюдения каждой из сторон.
S���?���3I�4�TF��.�Ghz�N����c�4���l2z�jo|��d�ЂH�90�GvB���o��L�9��Af���RwGPyx8UB\�`��zM ,���E�w`C7�J��Bw]��M�Y�7�����R�T�&Sk[�S����;�9Ѐ�2�w��}�x/Ԁ��e��Z������7�m�5�T�4�+FnLY���M^��\| �����̛$?���F� ��5�(Z�zL}�Ξ�O���=s[��V���T����Q���aӠl_9�J-2�=�)���?W�;n����E ��_5%��e��ݳn@��j�.���d}����s\���kG��<��N���\�礍Q`kj��НO�tt�#3tSVL�V+9cUV6ĵ��sei9������@���so{1�n�����y|�l4!�K�j=�]�6mN@�M�4d�CF�����KG3E���x��-�ᐜ�^�0�x�iC�h��}Ip�z#�n��?y�Udў�-�y+%��gڦT98��@[�Aj����E.��`�l���u�zԄ�=�!���G��0d7B� sMY�FH<��wMY����`n�2��n˨Do ���’B�y_�y����Ҏ��O��:B�ҽH�CF� �Dv#֟6�%����ۚ�uZ�”y�\S�( }������RsZ+%]��eu�X�:V��rM���)K�7u�p�]��#S,�’� �^�$C@�i�E�$�Gn�4Aj��7���D� [Q��a�=��S��R���6{|��uG�`���.x�9X� ��g���_r�瓢��ng�[�X�����ʹf@�ѽ�m������Q����� �߂e�;��œ�BnG�A�+���<��:e�%X]GN]�R����[[�\O���`ә�M��ǂ����9�[kj^0M�}`(�x $��<�������9{z�]������$����8���*u��;[���Ot�m6��i����,1�.
Следовательно, коллективный договор – это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне предприятия между работниками и работодателями. Он является также морально-политическим актом, так как определяет и условия поведения сторон морально-политического свойства (например, привлекать трудящихся к большему участию в управлении предприятием, развиватьпроизводственную демократию или, например, не бастовать во время действия договора, если все его условия выполняются и об этом оговорено в его содержании). Коллективный договор является важнейшим элементом правовой организации трудовых отношений, это правовая форма согласования интересов работодателя и работников.
Вопросы, касающиеся коллективно-договорного регулирования трудовых и иных тесно связанных с ними отношений, волновали работодателей, работников, а также государства на протяжении многих десятилетий.
Современная сфера общественного труда немыслима без правового регулирования трудовых отношений между субъектами труда. Трудовое право изучает целый комплекс проблем, связанных с правовым положением работников и работодателей, с юридическим оформлением трудовых отношений на предприятии. Устанавливает порядок приема, перевода и увольнения работников, продолжительность рабочего времени, размеры и формы оплаты труда, меры взыскания за нарушения трудовой дисциплины, обязательные правила охраны труда, порядок рассмотрения трудовых споров и разрешения конфликтов.
Трудовое право также закрепляет права профсоюзов в системе социального партнерства и гарантии их деятельности. [1, С.
Республике Башкортостан профсоюзной организацией проводилась работа по дальнейшему развитию социального партнерства, в т. ч. по заключению и выполнению коллективных договоров. Коллективные договоры заключены в 710 предприятиях и учреждениях из 852, где действуют профсоюзные организации, что, составляет 83,3 %.
Таким образом, стали полнее освещаться вопросы охраны труда, то есть предусматриваются мероприятия по охране труда, обеспечивается создание комиссий по охране труда, предусматривается освобождение доверенных лиц от основной работы для проведения общественной работы, их моральное и материальное поощрение.
Литература:
1. Мухаметлатыпов Р. Ф., Ибрагимов У. Ф. Экономико-стоимостная модель труда: проблемы методологии и категориального анализа: Учебное пособие.
— Уфа: РИЦ БашГУ, 2006. — 308 с.
2. www. ru.wikipedia.org.
3.
В период восстановления народного хозяйства после Великой Отечественной войны, когда очевидной стала необходимость задействовать все рычаги повышения энтузиазма и инициативы народных масс, руководство страны вновь обратилось к коллективно-договорной практике. В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 4 февраля 1947 года “О заключении колдоговоров на предприятиях промышленности, транспорта и строительства”, они стали активно создаваться по всей стране. Однако документы, называвшиеся коллективными договорами, не были по-настоящему согласительными документами и не являлись актами нормативного характера и источником права.
Их основной целью была мобилизация трудящихся на выполнение и перевыполнение производственных планов.
В 2011 году началось совершенствование правового положения государственных и муниципальных учреждений здравоохранения на основании Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений».
В связи с произошедшими в стране экономическими и социальными преобразованиями имеются тенденции к ослаблению защитной функции трудового права. Например, в 2011 году в Профсоюзе действовали 958 отраслевых соглашений различного уровня, в области здравоохранения, их количество по сравнению с предшествующим периодом снизилось на 16,6 % (в 2010 году составило 799 таких соглашений), что непосредственно связано с реформированием системы здравоохранения.
Средний процент заключенных коллективных договоров в организациях Профсоюза в 2011 году составил 93 %.
Однако в царский период нашей истории их заключалось немного и они не имели юридического признания.
После Октябрьской революции 1917 года практика заключения коллективных договоров в России приобрела правовой статус, закрепленный декретом Совета Народных Комиссаров РСФСР “О порядке утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условия труда” от 2 июля 1918 года.
Коллективные договоры первых лет советской власти сыграли большую роль в формировании трудового законодательства того времени. Статьи первого Кодекса законов о труде 1918 года воспроизводят основные нормы трудового права, выработанные именно коллективно-договорной практикой.
В условиях, когда продолжительность рабочего дня составляла не менее 10-12 часов, труд женщин и детей оплачивался в размере 30-50% от заработка мужчины-рабочего, а оплачиваемый отпуск и второй выходной день в неделю рассматривались как “бредовые мечтания”, хозяева предприятий наотрез отказывались заключать коллективные договоры. По их мнению, за требованиями коллективных переговоров стояли происки революционеров, покушавшихся на “священное право собственности” и стремившихся подорвать главные устои общественного существования. Тем не менее, рабочему движению Западных стран удалось достичь своих целей, и постепенно нормы, впервые зафиксированные в коллективных договорах, нашли свое отражение в законодательных актах, стали неотъемлемой частью современных международных стандартов в сфере труда.
Первые коллективные договоры в России появились во времена первой русской революции.
