Чтобы было понятно, насколько в Арктике востребованы специалисты, вот пример. В частных клиниках стоматологам, например, предлагают зарплату 400-450 тысяч рублей в месяц. Но и при этом вакансии заполняются далеко не сразу. Не каждый готов жить в условиях полярных дня и ночи, когда зимой столбик термометра опускается ниже 50 градусов. В государственных медучреждениях зарплата врачей может составлять 160-180 тысяч рублей. И если бы не северные, считай, была бы чуть ли не вполовину меньше. Конечно, и цены в Арктике “кусаются”. Если сравнивать, например, с московскими, то почти все продукты выйдут примерно в два раза дороже. Чтобы снять обычную “двушку” в Новом Уренгое, нужно выложить 75 тысяч рублей.
Гражданин устроился на работу в Якутске. Его оклад составил 13 000 р. За текущий месяц ему положена надбавка за совмещение должностей – 1600 р. Также будет выплачена квартальная премия 10 000 р. Районный коэффициент в этом регионе – 2.
Стаж работы сотрудника – год и один месяц. Значит, надбавка составит 20%. Делаем расчёт:
Районный коэффициент и северные надбавки введены с целью компенсировать тяжёлые условия труда из-за специфики климата и транспортной удалённости регионов.
Их начисление закреплено на законодательном уровне, что требует от каждого работодателя формировать заработную плату своим сотрудникам с учётом этих показателей.
Решают проблему недостающих на Севере кадров собственными силами.
Так, на Ямале уже три года действует региональная норма, по которой “полярку”, а здесь это 80 процентов добавки к заработку, выплачивают с первого дня работы работникам бюджетных организаций. До этого даже самым востребованным специалистам, чтобы претендовать на северную добавку, приходилось вырабатывать стаж по три-четыре года. Поэтому, когда приняли региональный закон, работники в возрасте, конечно, ворчали, мол, нам-то приходилось сначала годы отпахать на Севере, а эти сейчас приедут на все готовое.
И все же спустя три года можно сказать, что мера дала результат. В округ поехали даже топовые специалисты. Прежде всего это самые востребованные на Ямале врачи и учителя. За три года максимальную надбавку 80 процентов к зарплате уже получили 1100 врачей и 1600 сотрудников из числа среднего медперсонала, 3200 педагогов.
Помимо увеличенного оклада, благодаря разным коэффициентам и начислениям, у жителей, работающих на Крайнем Севере, есть государственные льготы:
К примеру, компания может располагаться в Москве и заключить трудовой договор со специалистом-надомником из Мурманска. Тогда, по разъяснениям Минфина в Письме от 13.11.2010 № 03-03-07/39, сотруднику нужно начислять процентную надбавку за работу в северных районах.
Действующий перечень районов КС и приравненных местностей приведен в Постановлении Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946. В сравнении с ранее действовавшим списком по Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 перечни северных территорий практически не поменялись.
Для каждого специалиста величина надбавки рассчитывается индивидуально.
На ее размер влияют следующие факторы:
Он введён как метод материальной поддержки для жителей регионов, в которых стоимость благ дороже либо сами условия жизни более сложные и опасные для здоровья. Начисление коэффициента согласуется с Трудовым кодексом РФ, а его сумма зависит от статуса территории.
Он представляет собой фиксированный процент, на который умножается зарплата гражданина либо другие доходы.
К примеру, для жителей Чукотки, Якутии, Сахалинской области он равен 2, то есть добавка к зарплате составляет 100%. В Норильске и Мурманской области – 1,8. В Ханты-Мансийском автономном округе коэффициент чуть меньше – 1,7.
На остальном севере европейской части России этот показатель варьируется от 1,15 до 1,4.
Рассмотрим конкретный пример. Работник проживает в Сургуте, где районный коэффициент равен 1,7. Трудоустроен гражданин в федеральной компании, филиал которой как раз находится в его городе.
Работать в таких условиях достаточно сложно, поэтому районный коэффициент здесь составляет 1.4.
Многие города Красноярского Края относятся к городам Крайнего Севера или приравниваются к ним, зима здесь холодная и продолжительная, а лето довольно короткое.
Средний районный коэффициент на территории Красноярского края оказывается 1.5, в более суровых районах, например, Норильске, он может достигать 1.8.
Районный коэффициент рассчитывается всегда исходя из того, в каких условиях и сколько времени работник провел в районах с северным коэффициентом.
Переезд может стать основанием для отмены надбавок.
Но нельзя включать в базу для применения коэффициента следующие доходы работника:
Районный коэффициент для северных граждан начисляется ежемесячно. С той суммы, которая получится после его начисления, работодатель уже делает отчисления в фонды, в том числе в ПФР, и вычитает НДФЛ. Поэтому пенсия для северян уже изначально повышенная.
Но она сохраняется только, если пенсионеры продолжают проживать в таких климатических условиях.
����������� � �������� �������� ��������. ���������� �� �� ������� �� ���� – ��������, �����, ������. �� ���������� �� ������� �� �������� ���������. ��� ����������, ���������������, ���������, � ����� �� ���������. (������ �������� �� 18.04.2017 � 11-4/���-718).
������. ������ �������� � �������� ������������� � �������� ���������
����� ��������� – 30000 �., ���� 2021 �. ��������� ���������. ������������ ��������� – 1,8. �������� ������� � 1 �� 16 ���� – 10%. � 17 ���� – 40%.
����� �� ���� ���� ������������ ��������� – 54000 �. (30000 �. x 1,8). �������� �������� �������� � 1 �� 16 ���� (11 ���. ��.) – 1571,43 ������. (30000 �. / 21 ��. x 11 ��. x 10%). � 17 �� 30 ���� (10 ���. ��.) – 5714,29 ������. (30000 ���. / 21 ��. x 10 ��. x 40%).
�������� �� ���� � ������ ���� �������� ������ – 61 285,72 ������. (54000 ���. + 1571,43 ���.
Эти выплаты распространяются на тех специалистов, кто постоянно или на условиях совместительства трудится на севере, включая удаленщиков. Кроме того, согласно статье 302 ТК РФ, надбавки полагаются и вахтовым работникам. Если сотрудник командирован в северные районы, доплата не начисляется.
Также надбавка не полагается:
Выплачивать надбавки обязаны все работодатели вне зависимости от организационно-правовой формы и вида деятельности. Адрес нахождения предприятия не имеет значения. Важно фактическое место работы.
Переезд в более «мягкий» климат может стать основанием для отмены повышенной пенсии.
Если работник получает только «голый» оклад, и никаких дополнительных прибавок и премий нет, то начисляется районный коэффициент от оклада. Например, в Карелии у сотрудника оклад 30 000 рублей. Районный коэффициент на этой территории 1,15. Сумма до налогообложения 30 000 * 1,15 = 34 500 рублей.
Но заработная плата может складываться также из премий и дополнительных надбавок. Они все учитываются, и тогда рассчитывается районный коэффициент к заработной плате. Однако, районный коэффициент и северная надбавка, хотя и имеют одинаковое стимулирующее значение, между собой «не пересекаются». Общая заработная плата сотрудника складывается из суммы с учётом районного коэффициента и суммы надбавки.
