Работодатель, предоставивший работу инвалиду 2 группы, может получить значительные налоговые льготы, такие как уменьшение налогооблагаемой базы или снижение ставки налога на прибыль. Это позволяет компании снизить свои затраты и увеличить прибыль.
2. Квалифицированный специалист. Инвалиды 2 группы часто обладают определенными навыками и специализацией, которые могут быть полезны для работы. Нанятие такого сотрудника позволяет компании решить конкретные задачи и обеспечить более эффективную работу отдела или проекта.
3. Положительный имидж компании. Предоставление рабочего места инвалиду 2 группы может улучшить репутацию компании в глазах клиентов, партнеров и общества в целом. Это свидетельствует о социальной ответственности и включительности организации.
4. Повышение командного духа.
Формально ТК РФ такого запрета не содержит, а значит, руководствоваться необходимо индивидуальной программой реабилитации (ИПР) сотрудника и санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09, исключающими работу лиц с ограниченными возможностями в условиях повышенного влияния вредных и опасных производственных факторов. Что касается первой группы, то она традиционно считалась нерабочей, в последнее время такие ограничения частично сняты, но первую группу присваивают все же людям, не способным к труду. Однако если индивидуальная программа реабилитации подразумевает возможность работать, а работодатель готов создать необходимые условия, трудоустраивать их не возбраняется.
Если труд работнику не противопоказан, то его принимают на работу на любую должность, которая подходит по квалификации и состоянию здоровья.
В таком случае работодателю, чтобы разобраться, может ли инвалид работать во вредных условиях труда с его согласия, следует обратиться к санитарным правилам СП 2.2.9.2510-09. В соответствии с ними привлекать таких работников к «вредной» работе нельзя. Их необходимо перевести в оптимальные или допустимые условия труда, либо при отсутствии таковых вакансий или отказе работника уволить по основаниям пункта 8 статьи 77 ТК РФ.
В организации работает сварщик Семенов К., получивший инвалидность 3 группы.
В карте СОУТ рабочего места сварщика определен класс 3.2 — вредные условия труда.
Трудоустройство людей с ограниченными возможностями является одной из актуальных тем в современном обществе. Вопрос о возможности трудоустройства инвалида 2 группы требует серьезного рассмотрения и подхода, учитывающего специфику заболевания или инвалидности.
Инвалидность 2 группы предполагает у индивида нарушения здоровья, не позволяющие ему полностью выполнять трудовые обязанности. Несмотря на это, такие люди могут успешно решать ряд задач и достигать результатов в рабочей сфере.
Организации, рассматривающие возможность приема на работу инвалида 2 группы, должны адаптировать рабочие места и условия работы, обеспечить необходимые условия и сконцентрироваться на создании дружественной окружающей среды.
Это может выражаться, например, в разработке индивидуальных планов адаптации, обучении работников, создании специальных условий для передвижения и доступа.
ФЗ).
Если у работодателя есть вакансия из числа рабочих мест по квоте, он не может отказать инвалиду в заключении с ним трудового договора.
Статья по теме:Квоты для приема на работу инвалидовРаботодатели не вправе отказывать в трудоустройстве гражданам по причине наличия у них инвалидности. Со стороны государства в отношении инвалидов предусмотрена дополнительная гарантия – квотирование рабочих мест. Квота для приема на работу инвалидов – это число рабочих мест, которые на предприятии могут занимать работники, имеющие группу инвалидности.Подробнее
Принимая на работу нового сотрудника, работодатель не имеет права требовать от него документы, не указанные в перечне ст.
65 ТК РФ.
Не допускается организация работы инвалидов на местах, характеризующихся повышенным влиянием следующих вредных и опасных факторов:
Если проведена специальная оценка условий труда инвалидов и места сотрудников, имеющих ограничения по здоровью, признаны оптимальными или допустимыми, они продолжат работу в прежних условиях.
При заболевании туберкулезом эти ограничения не действуют, больничный оплачивается полностью до восстановления трудоспособности или пересмотра имеющейся группы инвалидности
В дополнение к перечисленным льготам работник с инвалидностью имеет право на получение налогового вычета в размере 500 рублей ежемесячно. Для некоторых категорий работников-инвалидов, например, так называемых чернобыльцев, эта сумма увеличивается до 3000 рублей в месяц.
В случае проверок действия инспектора по охране труда при наличии в штате учреждения среди работников инвалида с третьей группы инвалидности, не говоря уж о второй или первой, сводятся к проверке документов. Информацию о предоставляемых сотруднику льготах, продолжительности рабочей смены, продолжительности отпусков и прочее целесообразно отразить в трудовом договоре, чтобы избежать лишних вопросов.
Квота на прием работников-инвалидов
Закон о соцзащите инвалидов № 181-ФЗ от 24.11.1995 предписывает регионам издавать законы о квотировании рабочих мест в субъекте РФ (ст. 21 закона № 181-ФЗ). На крупных предприятиях и у ИП с численностью сотрудников свыше 100 человек число рабочих мест для инвалидов может составлять от 2 до 4 процентов от среднесписочного состава. Если трудовой коллектив составляет от 35 до 100 человек, квотированию подлежат до 3 процентов от общей среднесписочной численности.
При меньшей численности работающих, а также для общественных объединений инвалидов и созданных ими организаций, квотирование не применяется.
Также, в пределах установленной квоты регионы по каждому предприятию определяют количество специальных рабочих мест, оборудованных для инвалидов (ст.
Дополнительными факторами здесь выступают сфера труда, профессии, вакантные должности и требования к соискателям.Подробнее
Еще больше полезной информации о режиме работы инвалидов – в “КонсультантПлюс”. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
1 гр.
инвалидности свидетельствует о самом проблематичном состоянии здоровья. К ней причисляют людей, в организме которых диагностированы существенные нарушения, провоцирующие сложности с передвижением, трудом, учебой, коммуникацией и пр. У человека возникает значительное ограничение жизнедеятельности. Он теряет даже способность к самообслуживанию, не говоря уже о возможности трудиться.
Люди с такими патологиями в большинстве случаев полностью нетрудоспособны.
Крайне редко инвалиды 1 гр. способны выполнять некоторые виды работ. Функционируют специализированные предприятия, где есть подходящие условия для инвалидов, в том числе незрячих или глухонемых. Людей с дефектами нижних конечностей тоже иногда привлекают к отдельным работам.
Что касается юридической стороны вопроса, то ст.
23 ФЗ-181 регламентирует условия труда инвалидов всех групп, включая первую. Это означает, что если по медзаключению у человека нет прямого запрета на допуск к соответствующей трудовой деятельности, то теоретически он может трудиться.
Для трудоустройства инвалид приносит такие же документы, что и другие претенденты. Медицинская документация, подтверждающая статус инвалида, предъявляется добровольно.
Работодатель не правомочен их затребовать даже если инвалидность кандидата очевидна (ст. 65 ТК).
Данное правило неприменимо, если инвалид занимает вакантное квотируемое рабочее место (ст. 24 ФЗ-181). Тогда у кандидата запрашивают документы, подтверждающие инвалидность. Также работодатель имеет право знать, какие требования предъявляются к рабочему месту, где может трудиться гражданин (указываются в ИПРА – программе реалибилитации/абилитации, либо в медицинском заключении).
Само трудовое соглашение с таким работником заключают в обычном порядке.
Бланк по теме:Трудовой договор по основному месту работыПосмотретьСкачать
Инвалидность – не повод для оформления срочного трудового соглашения.
Исключение – ситуация, когда временный характер работы рекомендован медзаключением (ч. 2 ст. 58, ч. 2 ст.
