Куда обратиться если не отдают трудовую книжку екатеринбург

Подать иск в суд можно в течение месяца со дня увольнения. демонстрация силы и преимущества среди членов трудового коллектива;.

В этом случае работник имеет полное право на реализацию своих претензий и поддержку со стороны вышестоящих уполномоченных организаций, независимо от причины, по которой трудовая книжка не была возвращена.

Сроки выдачи при увольнении

• наименование судебной инстанции, на имя которой подается иск, с указанием названия населенного пункта, наименования улицы, номера строения, где расположен суд;
• фамилия, имя, отчество, адрес места жительства истца, его контактные данные в виде телефонного номера или адреса электронной почты для связи с судом;
• полные данные об ответчике, включая название, организационно-правовую форму собственности, юридический адрес.

ОАО «Б» изменить дату увольнения на день выдачи трудовой книжки, издать об этом приказ и внести запись в его трудовую книжку.

Также Алексей может претендовать на выплату среднего заработка за все время вынужденного прогула до дня выдачи ему трудовой книжки.

Если указанный спор не будет разрешен в добровольном порядке, Алексей вправе обратиться с иском в суд.

НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ

В силу части 6 статьи 50 Трудового кодекса Республики Беларусь при увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

Согласно пункту 73 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 года № 40, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине нанимателя дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки.

Для этого требуется собрать следующий набор документов:

• паспорт;
• заявление;
• копия должностной инструкции;
• оригинал соглашения о найме;
• приказ об оформлении и увольнении;
• подтверждение работодателя об отказе в возвращении документа.

Для составления заявления не предусмотрено универсального бланка. Однако в документе должна быть отражена следующая информация:

• наименование учреждения судебной власти, в которое подается иск;
• персональные данные истца или его представителя (Ф. И. О., данные паспорта, адрес прописки, контакты);
• информация об ответчике (наименование предприятия, Ф.
  И. О.

Чтобы получить копию трудовой книжки, вам необходимо выполнить следующие шаги:

1. Напишите официальное письмо работодателю с просьбой предоставить вам копию трудовой книжки.
2. Укажите в письме свое фамилию, имя, отчество, должность, дату приема на работу и срок работы в организации.
3. Приложите копию письма (или его сканированную версию) к которому обязательно будьте требовать получение трудовой договора.
4. Отправьте письмо с уведомлением о вручении или вручите его лично непосредственно руководителю вашей организации.
5. Сохраните копию отправленного письма и подтверждение вручения.

Если ваш работодатель отказывается предоставить копию вашей трудовой книжки, вы также можете обратиться в трудовую инспекцию с просьбой о помощи.

Но если сидя в кабинете у кадрового специалиста увольняющийся расписался везде за исключением ТК, и ему внезапно стало плохо с последующей госпитализацией на скорой? Ситуации различны и не всегда кадровик виноват в задержании документа у себя. Неисполнение уходящим сотрудником его обязанностей это повод для разбирательств иного рода. К примеру, подача в суд. Но никак не удержание его личной документации, находящейся на ответственном хранении в период исполнения обязательств по договору.

Менеджеру по кадрам вместе с бухгалтерией и руководством нужно отработать план последовательности действий.
Тогда у работников не будет возникать вопросов, куда жаловаться, если не отдают трудовую книжку при увольнении и вовремя не выдали ЗП. Для начала не перечислять деньги до момента подписания всех бумаг. Соответственно сначала человек идет в «кадры» и ставит подписи.

Сроки выдачи всех документов при увольнении прописан в п.1 ст.84 ТК РФ.

Согласно правилам книжка выдается сотруднику в последний рабочий день. Необоснованная задержка трудовой книжки нарушает права уволенного гражданина. Он может обратиться в уполномоченные государственные учреждения для решения вопроса.

Куда обращаться, если работодатель не отдает трудовую

Для решения вопроса о невыдаче трудовой книжки при увольнении гражданин обращается в одно из следующих учреждений:

• трудовая инспекция;
• органы судебной власти;
• прокуратура.

ВНИМАНИЕ! Способ подачи заявления при нарушении закона в отношении работника отличается в разных учреждениях.

Трудовая инспекция

Роструд вправе проводить проверку работы компании.

Заявление составляется в свободной форме.

Но нужно иметь регистрацию через портал госуслуг.

Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки

Если работодатель по своей вине не выдал работнику трудовую книжку в последний день работы (то есть в день прекращения трудового договора), то он должен возместить работнику ущерб, возникший в связи с этим. Речь идет о возмещении не полученного работником заработка за все время задержки трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ). Правда, работник должен будет доказать, что именно отсутствие трудовой книжки не позволило ему трудоустроиться на новую работу и получать доход.
Если это будет доказано, то время вынужденного прогула оплачивается по среднему заработку.

В документе отражается следующая информация:

• сведения о месте работы (название, адрес, Ф. И. О. руководителя);
• персональные данные заявителя (Ф. И. О., должность на прошлой работе, паспортные данные, адрес регистрации, контакты);
• период, в течение которого гражданин был сотрудником компании;
• дата расторжения договора о найме;
• описание нарушения;
• дата составления;
• подпись заявителя.

К документу нужно прикрепить оригинал трудового договора.

Судебные органы

Невыдача книжки – нарушение не только трудовых законодательных правил, но и административных.

В связи с этим для решения проблемы сотрудник вправе обратиться в суд.

Условия для своевременного окончания работы должен был организовать сам наймодатель. Естественно, возможны ситуации, когда и сам работник хочет выполнить должный функционал, так как отвечает за это перед законом. Тогда по собственной инициативе он может задержаться, чтобы закрыть все вопросы.

Но уже имея на руках всю увольнительную документацию.

Болезнь кадровика также не является причиной удержки. Должно быть изначально закреплено лицо, замещающее его в момент отсутствия.

Ответственность работодателя за несвоевременную выдачу

Отвечать за совершенные ошибки приходится по решению внутреннего органа управления или по указанию проверяющих инстанций. Например, комиссия по спорным вопросам собирается только на крупных предприятиях.
И тогда ищется виноватый среди персонала.

ТК РФ):

• трудовую книжку с записью об увольнении (если ведется бумажная трудовая книжка). Если же сотрудник ранее отказался от ведения бумажной трудовой книжки, то при увольнении ему выдается форма СТД-Р;
• справку о заработной плате для расчета больничных;
• справку о доходах и НДФЛ;
• СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, а также раздел 3 Расчета по страховым взносам.

Даже если в трудовом договоре с работником или в локальном нормативном акте будет закреплено, что работник при увольнении подписывает обходной лист, свидетельствующий о том, что он сдал все вверенное ему имущество, и без обходного листа увольнение невозможно, такое условие не подлежит применению. Ведь оно противоречит ТК (ст.