Главным условием является достоверность того, что оно исходит именно от работника.
Трудовой кодекс не устанавливает специальных требований к заявлению об увольнении по собственному желанию.
По общему правилу заявление должно содержать:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса в трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника (например, заявление об увольнении работник подал, находясь на больничном) или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе делается соответствующая запись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа об увольнении.
Важный момент! Издав приказ об увольнении, не забудьте на следующий рабочий день подать в свое отделение СФР сведения по форме ЕФС-1 (пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N27-ФЗ).
Нормативная база
Днем увольнения является последний день работы работника, кроме тех случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (ст. 84.1 ТК РФ). А если, например, работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения считается последний день отпуска (ст.
36 КЗоТ, нельзя. Чтобы уволиться по собственному желанию, работники должны написать новые заявления и предупредить работодателя о своем намерении уволиться за 2 недели.
Работник хочет уволиться по собственному желанию до окончания испытательного срока. Работодатель считает, что это можно сделать только по соглашению сторон.
Обязательно ли в таком случае проводить увольнение именно по соглашению сторон?
В этот период на работников распространяется законодательство о труде (ч. 2 ст. 26 КЗоТ).
Без его согласия получить отсрочку даты расчета за счет положенного отдыха работник не сможет. Если работодатель все же не возражает, то план действий выглядит примерно так:
По факту, прекращение трудовых отношений после использования всех отпусков продляет страховой и трудовой стаж на период оплачиваемого отдыха.
Подробнее об этом можно прочитать в нашей отдельной консультации.
Кроме того, работник может потребовать и другие документы, связанные с работой. Документы имеет смысл выдать работнику под подпись.
К процессу увольнения работник может привлечь своего представителя.
Как правило, работники не допускают ошибок при увольнении по собственному желанию.
Ведь от них требуется мало – лишь написать заявление.
Так, за три дня должны уведомить работодателя:
За месяц до ухода должны уведомить работодателя:
Если работник зачислен в учебное заведение, выходит на пенсию или уходит из-за нарушения работодателем трудового права, то договор с ним расторгается в срок, указанный в его заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
В случае, если сотрудник выбрал вариант выхода в отпуск с последующим увольнением, то последним днем работы будет считаться день перед выходом на отдых. Таким образом, именно в этот день должен быть издан соответствующий приказ, выдан расчет и трудовая книжка.
В действующей редакции Трудового кодекса такая возможность отсутствует.
В случае, если продолжение работы объективно невозможно, то работнику нужно настаивать не на увольнении по собственной инициативе, а на расторжении трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон. Перечень таких обстоятельств ограничен случаями, предусмотренными в статье 57 Трудового кодекса (отзыв разрешения, вступление в силу приговора, поступление на воинскую службу или службу в правоохранительных органах).
Согласно пункту 4 статьи 52 Трудового кодекса в течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано работником.
Трудовое законодательство не только предоставляет работнику возможность уволиться по своей инициативе, но и отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако это право не носит абсолютный характер и имеет ряд ограничений. В этой статье вы узнаете, можно ли отозвать заявление об увольнении, какие условия для этого необходимы и какую процедуру при этом соблюсти.
Расторжение трудового договора по инициативе работника является самым распространенным основанием, поскольку его оформление и последствия максимально удобны и для сотрудника, и для работодателя.
Однако у этого варианта увольнения есть один нюанс. Согласно ч. 4 ст.
Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется
Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя.
В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты.
Если в заявлении работника указана дата подачи заявления, но не указана конкретная дата прекращения трудового договора, то трудовой договор с работником прекращается в день истечения двухнедельного срока предупреждения.
7. Если работник находится на испытательном сроке, но хочет уволиться по собственному желанию, за сколько дней он должен предупредить об этом работодателя: за 3 дня или 2 недели?
❖
Как и в какой срок нужно предупреждать работника об увольнении, смотрите в подробной таблице на сайте
Если работнику при приеме на работу установлено предварительное испытание, то до истечения срока предварительного испытания работник вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за 3 дня.
8.
ТК РФ).
Поэтому, решив написать об увольнении по собственному желанию, имеет смысл ориентироваться на правило двух недель, то есть в заявлении желаемую дату увольнения указывать с учетом двухнедельной отработки.
Безусловно, важным элементом заявления об увольнении по инициативе работника является его собственноручная подпись на этом заявлении. Ведь подпись работника, по сути, служит доказательством того, что подача заявления об увольнении – добрая воля работника.
Все нюансы написания заявления об увольнении по собственному желанию, а также образец такого заявления вы найдете в отдельной консультации.
Нюансы увольнения по собственному желанию есть при увольнении работника, находящегося на испытательном сроке.
Нормативная база
Если решение уйти с прежнего места работы не было принято спонтанно, к нему можно и нужно подготовиться. Основы процесса изложены в Трудовом кодексе РФ:
В случае с использованием всех неиспользованных дней оплачиваемого или неоплачиваемого отдыха перед уходом, в последней статье 127 описан лишь механизм расставания.
В кадровых документах и трудовой нужно указать одно из общих оснований из перечисленных в ст.
