Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по своей инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.
4. О введении работодателем новых норм труда работники извещаются не позднее чем за один месяц.
5. При разработке норм труда должны обеспечиваться:
1) качество норм труда, их оптимальное приближение к необходимым затратам труда;
2) установление одинаковых норм труда на одни и те же работы, выполняемые в аналогичных организационно-технических условиях;
3) прогрессивность норм труда на основе достижений науки и техники;
4) охват нормированием труда тех видов работ, для которых возможно и целесообразно установление норм труда;
5) техническая (научная) обоснованность норм труда.
6.
Трудовой кодекс РК Статья 101. Нормирование труда Примечание ИЗПИ!
Пункт 1 предусмотрен в редакции Закона РК от 06.04.2024 № 71-VIII (вводится в действие с 01.01.2025).
1. Нормы труда (времени, выработки, трудоемкости, обслуживания, численности) являются мерой затрат труда и устанавливаются для работника соответствующей квалификации в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Примечание ИЗПИ!
Статью 101 предусмотрено дополнить пунктом 1-1 в соответствии с Законом РК от 06.04.2024 № 71-VIII (вводится в действие с 01.01.2025).
Примечание ИЗПИ!
Пункт 2 предусмотрен в редакции Закона РК от 06.04.2024 № 71-VIII (вводится в действие с 01.01.2025).
2. Разработка, введение, замена и пересмотр норм труда производятся работодателем в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду.
Его труд оплачивается выше, но при этом значительно возрастает уровень ответственности как за работников, так и за хранимый товар.
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее – ОКПДТР) также предназначен для унификации квалификационных требований. Кроме этого, справочник применяется для разрешения вопросов, связанных с оценкой количества персонала, учетом состава и распределением кадров по категориям и т.д. Код кладовщика по ОКПДТР – 12759.
Скачать образец профстандарта кладовщика.
Законодательство устанавливает определенные правила отбора кандидатов.
Работать кладовщиком может любой совершеннолетний, однако, потребуется опыт работы в от 1 года (особенно – в строительстве).
H6�dy �\F���#� ��X��չ� “M�”�”�7���U< Ҹ�”-� “���Y|U� 䶈4��F\���O2�q3�0L���б�+�T�AC’C��5��+�ч�(�[��� }��Q���J:C�-k�¾-�d,tO�A��5q@ӕ����3D�%ڈ%^�a.Ц��nrCGo� �,N�h�a}!�z�|�����E�G���W3!�D�0��”-fu”��,�\�������ƨ��[�q���2i] �-“��z”��VDZn�F��H�����`�M�S’�fԠ���(9@�†�X������”J�O+�`h�]�c�G�2��x��w��g��C��RhĖ1�<��)����QwdSS;�VP�?5$%����E���ֺ�K���-�βB�N�i�j^r����2�����(�4�c ��lR�IN%����1(W���-��˿|���^���/�{�oo������{�Y;Gؿ~�����?�����BÈs7���LJ��t���;��!����=c�ra�O��=�K���x]z�n�K���A� 2f�w�P����Z�t�a����j�0�uc�/���$5ku��;�X��~{��ǿ�St���}�~�ͻ�?�D�W_�����nQu��ףo^����l�~eMo��a�9[������F����?���w߿~��z�q�����y�3���a{~�ױ�����)�����=a�����ϹQ�K�g����ə�g]gV���g|���xG禥�w|����ܟv���:�3<stream h��Y�r#5�vP�* ���Zo9glO S ,x.Xd1U�5 ��O�߀so���Z10��nY��=GW�^��H!�1��%Z���B뀧�[<����~;�$��”J�D��(�6��J�*�ۊV��bH�_�j�Z��1Qk�F�6�t�Eo��B��z�Bi�q�q�P�z9%��^N�%�1(jc��Q��*��V��-,tQh{��(��h=`z%0pz�.
W�NBP#���S;��j�yR_��C��t�j�w`���_�<�M�Jq/|[`/������tr.�d)�ڥ���Tv�U������7″�˫�j�*.@��7� t?Dv’}}�U��f��O����|!��2T�{�h��G0���V “V�i�+��U�O��x#�ae�K�z��ϋ^_M������+[�ؘGG�zd��y���=��5\文0d�+3#=mP����9S�&;��}lV�$8C��+���e�5��L��g�J����F!Z���&�M7����<�_��NOo�’:�”(�˕�)U��V��\��d�ɗ��V�O&���?��T�0,��3 �?\J�E���Wo�˅�=��$�4eaӊ�dX��0��LAi�J�_�PJ�4���i�*��R������7W���R��xL��h�f5�����F9�{R�s��Q��Ef5 s��м�Z���ӿi���`SO�����F�U�I�~V�iu�P�Ơ�,+V4�&JbY�L����iJ�X������+~C�/k}��A����T5�\�n����W �/��Aŭ�w)�H���@P+��2�+g���F��:훒`�=��n�ə�WVٝY4″R& 4y�L�ZS�q�/un��B��ю4j}|a�Yh�����Td�6��_��DK��6���n�����<-‘ǀ��G{J1���gbLQ:ezP�`�6*I�w�� ������NY�9���46,’�,�5�em���{X!$���R5[v�/�9h���P�A��\�i/�R�*j��_ ‘r[V�K�t��6��.���V�ngC:4�E?� 꺘�F�45(4gxb�=dw���N1���e��S+����{��P9L�ʲ�ZU���:’��x�:�}���̢_L?Y`��K�R�|��S�{9�|�.�y�*t�P�V#1}�Ev*j;�N���.���c]Z`S�rՀ�t(�Dl��z���6�������.
Рассматриваемые стандарты – это единая характеристика квалификационных требований, предъявляемых к конкретной профессии или должности.
Профстандартизация вовлекает в участие крупные объединения работодателей, выдвигающие проекты требований для наиболее востребованных профессий.
Rh�y0��(lQ0�H�#QR����J�:F�S�$�g�ɳjy����q8� ��F�*a���ع0�\ �P�EM�h��p9�<\��Ua8��KP��DM �Ga��`b�7��ȚT/�l�n �bT�8S7�9�8$�H��o�S�����c���=��;��Gk]����0�#��YۓM`�ڷ�R�H�`”���D�v�Yv(�v�#�z��^ᡓ�;T�#�{�j,ܣ�C5t[�cw�G؞j�(}�uEm��A}�2*�X/!��(��2kP����*LsR���H]-9 ��Pnݵ�y�d�կi��jʼj��l3�d`�wʡk��P��������%]3gr���9\��p��J�~���sx����Q����]Z���Ne”� �/<{Tx#��ljH�K����±��TUW��6�H�k���cs�ǵfGHڤJ����L5�jgkk[Z.�4nzR�|I!u�^�QG�[gA���m$ǡ�����H: 0Ǡ�Þ3=��������’�RQ�*��䐔m�(�z||�nUg����l�<~^�c�������K��}F�’H��RO��no�-H�g[ =� ���mw�6��j[�%2Wڭ���e|o�rՓ��g@= �!t즷c7K��,z:z�v�p�v�ʙ�u�Z����� ���y�M����Q]@0�L���O��pu�� 峡���~;�Q�r�FGU�X5��,�ʵ��]�z��\v�ho�Xg0H ��3D�c9�0�<{�.e=����c�<��S��۹{�eA�^��̓�H���� F������\5��K�J2�Z�.�jj�Y� ��NO,��ւn�C�3#��b����6��˔��Ⴔ_�^�r:J�D�$]��Z�,4Z8�OW�{ ���r�����(�Ļ���FTnK�_�%�k� �\=��X�8 )�lu^����_�߾����%�y]�O,&J\��.pF�D\�ˁҘ}������q��2|?|�ua���9T�.
GM�w�4�d 벟��dm���o6�Hf��J� .ر�E��&DW:��-cI������P��4{sR���\����N\ٗ?a�γ?�N�F�3�#�F�z�)0�R%}��]�8p�߬8g�%?�!k��v�^��3�u����R5�0��p�ҫ^�1�݂�n�’�N�W�kl�%�,ʓ��N��_lTDU�t����Ό`֝�!e~ p�A�’�e�<��B0iM5$�!Ei9{Nf�U��$��&��p�T����Tͨ�rѮ�J�<��?�DG�ƘE���37x���O��{��p�82%ff4��~01P4�ә!p����;�kj<|���/���xc��=�8����3�/ǘ��F��’C��deĺ5ӽ��h�YK�m ��5-8� ��o&[�’xkeTgY�ȭ��n��Ԭ�v�QG�;�����A2�*�^�Rh%�4��_�/�?���[6�x`,�};�g%U���X�5I&I|�� �B�}�����ޅ����p�sI�?�xHwQ�NlmL��&ġ�S�6&��]� ~��z~]�H�6Hm�J��7�&n��@�uy���1�k��I�c(�QjO��Q��%��vp}���FVG�a��ݪ �|�$�Ϭг����5�p�������� �=�?�4�p��� ��zV=��$hL=��’� �F=�=+�|�,w��㽪��C'<��#�n�p mi�0L��4�]p�G<��Ӛ��t�CG�R]i�Rn �J7t~`H ��8��έ���y�,m�U�^H����H�&�~�]�Ҫ�%�R�Kq����|�^+�vm��oZ�ph��&5JV��TI�”��^��3�z�ȼH��’�a�Ͷ����)��:��]kU�$h)�+�h�< M�8q����#h�_ޙ�I��Gz��Ut9��h�{O5″��~�qb�����.)0��6�(�u�u��l@F�^�X��M(���%���.
– 4-й день – выходной.
В составе каждой бригады помимо кладовщика задействованы водитель погрузчика и два грузчика.
Задания на отгрузку выдаются по принципу: один свободный кладовщик – один автомобиль.
2. Основной этап
Основной этап работы включает в себя:
– выбор способа изучения затрат времени на проведение исследуемых трудовых операций и количества необходимых наблюдений;
– учет затрат труда в соответствии с выбранной методикой, обработку полученных результатов;
– проектирование оптимальной последовательности трудовых операций и определение нормативных затрат времени на выполнение работы;
– расчет норм в соответствии с поставленными в компании задачами.
Выбираем способ изучения затрат труда
В качестве метода изучения затрат труда на проведение погрузки была выбрана фотография рабочего времени.
E��C�5j�l�е�”��!�����l�t�u$/�<��$’*�R�3SA���(����jO’��j���L�_+�w�3��w����*�#S2�=���ӏ Sɔ2��O/XYUBq�Ͻ�����sp�dJz7���h��-~G�� endstream endobj 296 0 obj <stream H�\�˪�@��y�^��8$��)������0�<@LZ’0&!ƅo?�?9P�����**-�k’�~��&un�f���A�¥�\T��Ӌ�}��$��)\ݹOV+���o��Po��?��$�66al��z�U�Uz�ßp ݤ2�^�&��@_��ku *���|�N���Ϳ?CP9���o�m��0V�%$�l��j���u��s�yv:�1^���,�li-�ZB;h�”R�A%�C;H�=d”���@Ґ���,��\$!�&���A�`� d0d� �!��j j5��4�Y<���ic��cL�gP ���19�!mbLCLGL��%��v��Cd��b�N�閜Q��)9�pVr�K’NX�vxm��Qd?-}w����3���”yEA�F�E�”�����ɼ��A��xͼ��2��N��!|q�Aㄳ�rP��N4]�tšȠȡ���”�S��Oq(2(r(2(�� �1����$�G�, ���k�Tm���S��)�1��k�?�fރ�s{��q�W\�qc=wUۅ�}:�_=�_�@ endstream endobj 297 0 obj <stream H��V{t�����]�@B�l���A ��͆G�vyu7���(��5�C��!�h���E�2��n�-D�B�Z8=�V�”���X�R�N�lB$��ӹ;��w�}|�3 �h����C����,��3C+Wh٧n���*�k��˿&[_�{joX�S��+$6�N������9�O�cA�^�#�G�[�b��Ʌ��ĝǟ�����;�1�.