Добрый вечер! Если трудовой договор предусматривает работу по сменному графику, начисление зарплаты должно учитывать фактически отработанные часы, включая сверхурочные и работу в выходные и праздничные дни.
В первую очередь необходимо тщательно ознакомиться с трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя, где должны быть четко прописаны условия оплаты труда. Если в трудовом договоре указан сменный график, оплата должна происходить по факту отработанных часов, а не по производственному календарю.
Если начисление зарплаты происходит некорректно, алгоритм действий может быть следующим:
- Обратитесь с письменным заявлением к работодателю с просьбой объяснить метод начисления зарплаты и запросить перерасчет с учетом фактически отработанных смен. В заявлении укажите, что фактически вы отработали все смены по графику, и требуете объяснений по поводу недоработки.
- Если работодатель откажется корректировать оплату или не предоставит внятных объяснений, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проверит соблюдение работодателем трудового законодательства и правильность начисления зарплаты.
- При необходимости вы также можете обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной зарплаты. Судебная практика по подобным делам, как правило, благоприятна для работников, особенно если они могут предоставить доказательства отработанных смен.
