По техническим и производственным причинам сотрудники вынуждены работать непрерывно, например, при обслуживании оборудования, которое не выключается, или при неотложных ремонтных работах.
Если в компании работают люди с инвалидностью или женщины с малолетними детьми до трех лет, то с них в обязательном порядке необходимо получить письменное согласие на выход в праздничный день. Эти сотрудники имеют право отказаться, особенно если это запрещено им по состоянию здоровья.
Для того чтобы привлечь сотрудников к работе в праздник, работодатель должен выпустить специальное распоряжение и ознакомить с ним всех привлеченных.
Как оплачивают праздничные дни при сменном графике, говорится в ТК РФ. Компания по закону обязана доплачивать своим сотрудникам, если выводит их на работу в праздник или выходной.
Один из сотрудников отработал за месяц 13 смен, одна из них пришлась на праздничный день, в том числе несколько смен пришлись на выходные дни: субботу и воскресенье, также по просьбе другого сотрудника работник вышел в свой выходной на смену 12 часов. Ставка за час работы составляет 500 рублей.
1. Посчитаем все смены, которые сотруднику будут оплачены по обычной стоимости, в них входят все дни за исключением праздничного и дня, когда у сотрудника был официальный выходной:
13 дней – 1 праздник – 1 выход в свой выходной = 11 дней.
2.
Умножим часовую ставку на отработанные часы:
500 рублей × 12 часов в смену × 11 смен = 66 тыс. рублей.
3. Посчитаем, сколько сотрудник получит за выход в праздничный день с учетом того, что он отказался от предоставления дополнительного выходного и дал согласие на получение двойной оплаты:
500 рублей × 2 × 12 часов = 12 тыс.
Правила установления на предприятии сменного графика работы прописаны в статье 103 ТК РФ.
Такой график подразумевает организацию труда при:
Работа может быть организована в две, три или четыре смены.
Если сотрудник выходит работать в свой выходной день, ему тоже обязаны компенсировать этот день не менее чем в двойном размере. Либо с письменного согласия сотрудника оплатить ему в одинарном размере и предоставить дополнительный выходной по его желанию.
Сменная работа — это форма графика работы, при котором она выполняется в несколько смен.
Такой режим работы применяется, когда производственный процесс занимает больше времени, чем допустимо для работы в одну смену. А также в случаях, если максимальную эффективность от дорогостоящего оборудования можно получить, только если оно будет работать непрерывно.
В таком случае устанавливается определенное количество часов одной смены и группы работников сменяют друг друга, не прерывая процесса производства.
Работодатель разрабатывает графики сменности с учетом необходимости и мнения представителей работников.
2.
Работник заступивший в смену 6 июля 2013 года. с 8,00-до 20,00-в двойном размере производится оплат .с 20.00-до 8.00- будет оплачиваться как в двойном размере и также будет производится оплата ночных часов? или только 4 дневных часа в двойном размере?
3. Если все таки оплата праздничных производится с ночь на 5 июля 2013 и день 6 июля 2013 года, то как табулируется и производится оплата с ночь на 31 декабря и 1 января?
Праздничные дни в Республике Казахстан устанавливаются Законом РК «О праздничных днях».
Их всего 14 дней в году. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится (ст.
Порядок начисления зарплаты за сверхурочный труд работодатель должен закрепить в ЛНА. Это может быть коллективный договор, положение об оплате труда или иной документ.
Зарплата за переработки выплачивается размере не менее чем:
В общем случае донору предоставляется два оплачиваемых дня отдыха:
Второй день может быть использован сразу, а может быть перенесен на другой рабочий день или присоединен к ежегодному отпуску. На время отдыха за донором сохраняется средний заработок.
Но все это справедливо при нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов).
При этом суббота и воскресенье могут являться рабочими. В таком случае начисление зарплаты за эти дни будет производиться в обычном порядке, и никакая повышенная ставка применяться не будет.
А вот если рабочий день смены попадает на официальный нерабочий праздничный день, то оплатить сменщику труд нужно в повышенном размере: исходя из двойной тарифной ставки.
Пример.
Вернемся к нашему примеру.
Предположим, что Семенов С.С. трудился 8 марта 8 часов. Тогда ему должны были выплатить:
Вместо двойной выплаты работнику можно, по его желанию, предоставить дополнительный день отдыха.
В этом случае смена в праздник оплачивается в одинарном размере.
Оплата при переработке рабочего времени осуществляется при превышении нормы выработки в учетном периоде.
Если график сменный с суммированным учетом времени работы, то зарплата считается путем умножения часовой ставки на количество часов в месяц.
Если сотрудник при сменном графике в праздничный день не работал, то ему также полагается компенсация (только если он не на окладе). Размер компенсации должен быть установлен в нормативных документах компании.
Если сменщик получает оклад, то оплата в выходной день зависит от количества часов работы в месяц.
Если месячная норма превышена, то доплата за выход должна быть в двойном размере сверх оклада, если норма была не выполнена – то в одинарном размере сверх оклада.
Рассмотрим пример, как посчитать сумму оплаты выхода работника на смену и как оплачивается праздничный день при сменном графике.
В Компании предусмотрен посменный график работы по 12 часов.
В коллективном договоре или соглашении с сотрудником, а также в нормативных документах компании должна содержаться информация о размере компенсации за такие нерабочие дни.
Если в календарном месяце есть праздничный день, то он не должен влиять на размер фиксированной зарплаты сотрудников.
Как уже ранее говорилось, выходные дни могут переносить на другие периоды, чтобы работники могли использовать их с наибольшим эффектом. Например, когда переносят выходной день поближе к другому праздничному дню и получается больше нерабочих дней подряд. О таком переносе должны сообщить не позднее чем за два месяца до наступления этого выходного, но, как правило, это делают при составлении графика на будущий календарный год.
Как оплатить нерабочий праздничный день работнику со сменным графиком, если он не работал, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс».
Нерабочие праздничные дни
Работникам полагается дополнительная оплата праздничных дней при сменном графике, а также при других видах режимах работы. Для начала необходимо определить, какие дни считаются праздничными.
В России официально установлены следующие праздничные дни, во время которых граждане не работают:
Официально переносятся выходные дни, если на них выпали праздники, соответственно, сотрудники компаний в эти дни тоже не работают. Есть также практика переноса Правительством выходных дней даже на другие месяцы и календарный год, чтобы сделать удобный график для граждан.
Если сотруднику оплачивают труд вне зависимости от часов, которые он отработал, то ему полагается доплата за праздничные дни при сменном графике и других, даже если он не работал в этот день.
