Отпуск работнику предоставляется работникам на основании трудового договора, Конституции РФ, ТК РФ, а если этот работник – инвалид, то по ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ и составляет:
Нормативный актЧисло днейСт. 115 ТК РФ28ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ30 (не зависимо от группы инвалидности)Локальные акты организацииС учетом законодательства и собственных возможностей
Меньшее число дней отпуска, чем предусмотрено законами, работодатель не имеет права. Это является административным правонарушением и может быть наложен штраф.
Порядок предоставления отпуска работникам осуществляется по графику отпусков, определяющего очередность.
При этом ч. 1 ст. 116 ТК РФ определяет ряд категорий работников, которым полагается увеличение продолжительности отпуска путем добавления к нему дополнительных дней.
Одной из категорий работников, которым положены дополнительные дни к отпуску, являются инвалиды — на это указывает ст. 23 закона «О социальной…» от 24.11.1995 № 181-ФЗ.
При этом нормы ТК РФ, как и нормы профильного закона № 181-ФЗ не выделяют отдельно инвалидов именно 2-й группы, а это означает, что дополнительные дни к отпуску полагаются всем гражданам с ограниченными возможностями, вне зависимости от группы инвалидности.
Минимальный размер отпуска, на который может претендовать работник-инвалид, составляет:
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 педагоги имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 (или 56) календарных дня, что превышает срок отпуска, предоставляемого ЛОВ.
Кроме основного удлиненного отпуска, лица с ограниченными возможностями могут рассчитывать и на дополнительные отпуска. Причем, как любому иному сотруднику, инвалиду может быть предоставлен как оплачиваемый дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ), так и неоплачиваемый (ст. 128 ТК РФ).
Инвалиды любой группы могут рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск, но только на общих основаниях.
Примечательно, но на большинстве предприятий имеются квоты для трудоустройства инвалидов.
Работодатель обязан создавать и оснащать специальные рабочие места для работников-инвалидов (ч.1 ст.22 Закона № 181-ФЗ). Количество таких мест устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ для всех организаций и учреждений на основании установленных квот для инвалидов.
Разумеется, что для таких сотрудников создаются комфортные рабочие условия, (Приказ Минтруда России № 685н от 19.11.2013 г.) и специально оборудуются места в зависимости от ограниченной жизнедеятельности, характера работы и т.п.
О переносе и продлении отпуска в случае болезни работника, а также оформляемых в связи с этим документах рассказывает главный редактор журнала “Главная книга” Евгения Филимонова.
Обновите / поменяйте браузер для просмотра видео
Посмотреть полную версию вебинара: “Топ-10 вопросов по отпускам и отпускным”
Если же работник взял больничный по уходу за ребенком или больным членом семьи, то пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни, совпадающие с отпуском, не выплачивается (п.
1 ч. 1 ст.
Такой отдых предоставляется на основании письменного заявления сотрудника, и отказать в нём руководитель компании не может.
Примечательно, но закон не запрещает руководителям предприятий продлевать неоплачиваемый отпуск, но это остаётся на усмотрение дирекции.
Скачать для просмотра и печати:
Статья 128 Трудового кодекса РФ «Отпуск без сохранения заработной платы»
В отличие от основного, отпуска, оформленные за свой счёт нельзя перенести на следующий год. Если работодатель досрочно отозвал сотрудника из неоплачиваемого отпуска, разумеется, с согласия последнего, оставшиеся дни нужно обязательно отгулять до конца календарного года.
Дни по листку нетрудоспособности не оплачиваются и не переносятся.
Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Эта форма удобна при оформлении основного и дополнительного отпуска непрерывным периодом. Компания может также использовать свою форму приказа. Работника знакомят с приказом под подпись.
Кадровый работник заносит информацию об отпуске в личную карточку работника (в случае ее ведения) и табель учета рабочего времени.
Основной и дополнительный отпуска можно объединить в один, а можно разделить на части (ст.
120 ТК РФ). При этом важно соблюдать следующие условия (ст. 125 ТК РФ):
В общепринятой классификации, инвалидом считается человек, состояние здоровья которого не позволяет ему самостоятельно себя обеспечивать. Поэтому для людей с ограниченными возможностями предусмотрен ряд льгот, которые обеспечиваются за счёт средств федерального и муниципального бюджета.
В медицинском аспекте рассматривается 3 группы инвалидности:
По желанию работника, положенные дни отдыха, совпавшего с днями его болезни, можно перенести на другой период, так же как и рассчитать и оплатить пособие по листку нетрудоспособности.
В программе тоже указывается группа инвалидности, рекомендации по допустимым видам и условиям деятельности, и перечислены противопоказания.
После того, как заявление подпишет руководитель или после подписи работника в уведомлении об отпуске составляется и издается приказ. Удобно пользоваться унифицированными формами № Т-6 или № Т-6a (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). Никаких особых формулировок не требуется.
Оформляется так же, как и обычный отпуск с дополнительным отпуском:
Если вы не подключили доступ к онлайн-системе КонсультантПлюс, мы предлагаем оформить его по ссылке — это бесплатный доступ к пробной версии системы на 2 дня.
Кроме этого, работник-инвалид может обратиться за защитой своего права в суд. Срок для обращения — 3 месяца со дня обнаружения нарушения (если работника уволили — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки). Если речь идет о невыплате или неполной выплате денег, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение 1 года с момента, когда он должен был получить денежные суммы (ст.
