753,57
Временная нетрудоспособность с 21-го по 25-е число (5 к.д.)
Март 2022 г.
997,40
159
1,0096
(210 / 208)
1006,98
Отпуск без сохранения заработной платы с 9-го по 10-е число (2 к.д.)
Апрель 2022 г.
497,60
80
1,0048
(210 / 209)
499,99
Трудовой отпуск с 4-го по 17-е число (14 к.д.), отпуск без сохранения заработной платы – 1-е число (1 к.д.)
Май 2022 г.
746,40
112
1,0000
(210 / 210)
746,40
Временная нетрудоспособность – с 10-го по 16-е число (7 к.д.)
Итого
8 797,63
1 429
9 145,68
У работника в течение расчетного периода отработаны все месяцы, но ни один не является полным.
В таком случае расчет производится по нормам п.
Для этого подсчитываем дни, которые включаются в рабочий год путем их сложения:
20 к.д. (ноябрь) + 31 к.д. (декабрь) + 31 к.д. (январь) + 28 к.д. (февраль) + 31 к.д. (март) + 30 к.д. (апрель) + 31 к.д. (май) + 30 к.д. (июнь) = 232 дня.
2. Делим полученную сумму на 29,7 – среднемесячное количество календарных дней за год:
232 дней / 29,7 = 7,81 месяца.
3.
Округляем остаток дней, равный 15 и более дням, до 1 месяца. Если остаток менее 15 дней, то исключаем его из подсчета.
Таким образом получаем 8 месяцев.
4.
Определяем число календарных дней отпуска, приходящихся на 1 месяц, исходя из продолжительности трудового отпуска:
25 к.д. / 12 мес. = 2,08 к.д. (число календарных дней, приходящихся на 1 месяц).
5.
Работодатель обязан выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.
Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты зарплаты и других сумм (в том числе отпускных), узнайте в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
Уголовная ответственность предусмотрена ст.
145.1 УК РФ, если работодатель не выплачивает зарплату более 2-х месяцев (от 100 до 500 тыс. руб.), или не выплачивает остаток по зарплате более 3-х месяцев (до 120 тыс.руб.). Данная статья также предусматривает лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года
При увольнении работнику практически всегда выплачивается остаток по зарплате, в большинстве случаев — компенсация за неиспользованный отпуск, во многих случаях — выходные пособия.
При этом работодатель имеет возможность успешно оспорить его слишком большую величину, несмотря на предварительное согласие на выплату (апелляционное определение Мосгорсуда от 18.02.2014 № 33-3069).
2. Когда пособие назначается при сокращении штата или ликвидации предприятия.
Величина такого пособия — 1 средний месячный заработок.
Данная выплата дополняется:
3. Когда пособие выплачивается в размере 2-недельного заработка, если увольнение наступило вследствие причин, названных в ст.
178 ТК РФ.
В соответствии с пунктом 4 статьи 134 Трудового кодекса при задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню.
Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.
Для расчета компенсации необходимо обратиться к нормам Единых правил исчисления средней заработной платы.
Это предусмотрено пунктом 5-1 Правил исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 марта 1999 года N 245, обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды не удерживаются с выплат, установленных подпунктом 5 пункта 3 статьи 357 Налогового Кодекса.
В соответствии с пунктом 8 Правил исчисления и перечисления социальных отчислений, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года N 683, социальные отчисления в Фонд не уплачиваются с доходов, установленных подпунктом 5 пункта 3 статьи 357 Налогового кодекса.
Но прежде чем отвечать на вопрос – как, надо понять – а можно ли в принципе получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения.
Замена отпуска денежной компенсацией допускается в случае, когда работнику положен отпуск продолжительностью более 28 календарных дней, и он сам изъявил желание получить компенсацию вместо отпуска, предоставляемого сверх этих 28 дней (ст. 126 ТК РФ). Для этого он должен написать заявление. Однако последнее слово все равно остается за работодателем: именно он решает – отправить работника в отпуск или выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Есть и суды, которые поддерживают данную позицию (Определение Верховного суда Республики Коми от 15.08.2011 N 33-4410/2011).
С учетом сказанного выше, положенный работнику дополнительный отпуск, может быть заменен компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Инструкции № 47. Если в принимаемом для исчисления среднего заработка периоде работник работал во всех месяцах, но ни один из них не является полным (в случаях временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника, предоставления отпуска без сохранения заработной платы и др.), средний заработок исчисляется в следующем порядке:
1) определяется часовая заработная плата (ЧЗП) путем деления заработной платы (с учетом выплат, предусмотренных п. 1 Перечня), начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, с учетом поправочного коэффициента, применяемого в случаях и порядке, предусмотренных гл.
Декабрь 2021 г.
995,99
31
210 / 198 = 1,0606
1 056,35
Январь 2022 г.
1 055,48
31
210 / 207 = 1,0145
1 070,78
Февраль 2022 г.
1 069,54
28
210 / 207 = 1,0145
1 085,05
Март 2022 г.
1 094,56
31
210 / 208 = 1,0096
1 105,07
Апрель 2022 г.
1 108,21
30
210 / 209 = 1,0048
1 113,53
Май 2022 г.
1 114,28
31
210 / 210 = 1,0000
1 114,28
Июнь 2022 г.
1 114,28
30
210 / 210 = 1,0000
1 114,28
Итого
7 552,34
7 659,34
Справочно: средний заработок следует исчислить с применением поправочных коэффициентов, так как в периоде, принятом для его исчисления, повышался размер базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь (подп.
При этом сумма компенсации включается в расходы, даже если организация в налоговом учете создает резерв на оплату отпусков (Письмо Минфина России от 03.05.2012 N 03-03-06/4/29);
Денежная компенсация за отпуск подлежит обложению НДФЛ в общем порядке независимо от того, по какой причине она выплачена работнику – в связи с увольнением или вместо отпуска. Поскольку является его доходом и не поименована в спике необлагаемых выплат (п.
1 ст. 217 НК РФ).
Постановления Правительства России от 24.12.2007 № 922;
ОД — расчетное количество отработанных дней в расчетном периоде.
Показатель ОД считается по формуле:
ОД = МЕС × 29,3 + ОДНМ / КДНМ × 29,3,
где:
МЕС — количество полных отработанных месяцев в расчетном периоде;
ОДНМ — количество дней, отработанных в неполных месяцах трудовой деятельности в расчетном периоде;
КДНМ — количество календарных дней в неполных месяцах трудовой деятельности.
Вместо получения компенсации, о которой идет речь, работник вправе выйти в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Фактически различие между компенсацией и оплачиваемым отпуском сводится лишь к сроку получения сотрудником выплаты заработной платы при увольнении.
При компенсации, как и в случае с выплатой остатка по зарплате, это последний день работы (ст.
