Будет интересно

Оценочный лист учителя на стимулирующие выплаты 2025 образец

оценочный лист учителя на стимулирующие выплаты 2025 образец

У каждой должности будут отдельные документы, и вилка процентов, например, у учителя первой квалификационной категории и учителя высшей квалификационной категории различается.Надо знать: как работнику отчитаться о проделанной работе

Пример начисления стимулирующих выплат по документу

Если говорить, как происходит обработка оценочных листов, то этой работой занимается специальная комиссия: она подсчитывает количество баллов или процентов, набранных сотрудником. Работодатели вправе самостоятельно решать, как начислять заработную плату по этим документам и в какие сроки производить выплаты. В большинстве организаций премии за результативность работы выплачиваются раз в квартал или раз в год.

– ������������� ������� ��������� ��������� – ������ 1 ������� ������� �. (������������� ��������� � ��������������� ����������)

– ������������� ������� ��� ������ ������ ���� ������� – ������ 3 ������� ������� �. (���������� ������ ���������� �� ������ �������������� ��������������� ����������)

– ������������� ������� �������������� ������������ – ������ 1 ������� ��������� �. ; ������ 2 ������� �������� �.

– II ������������� ������� ������������ ���� � ��������� ������������ ������� ������ ������� ������ ������ �������� ����� �. ; ������ ���������� 3 ������� �������� �.

– II ������������� ������� ������������ ����� ���������: ������� �������� �� ������ ���� ������- ������� ��������: ���������� �., ������� �.

– ������������� ������� ������������� �����������.

������� �������������� ���������� ���������� ����� �������-�������� ��� ����������� ������������� ������▼ �������+ �������� ���������

���������� ������������� ������������ � ������ ����� ���������� ��������������� �����������.

�������������� ��������� ���� �������-�������� �������� �. �.

1. �������� ����������� ���������-���������������� ����� � ������������ � ���� ���, ������������ ���������������� ����������� �� 5 ������ – ������������ ���� ������������ � ���������� �������� � �������� ������������, ���������� � ������������ ���������:

�������:

  • ���������. ������ ��������
  • ������ ��� ��������.

Для его расчета используются простые количественные показатели.

В остальных случаях приходится пользоваться качественными критериями, поэтому для объективной оценки важно пользоваться четкими параметрами. Для этого в учетной политике компаний закрепляются специальные нормативные акты.

Во многих организациях применяется бальная система.
С ее помощью каждый работник получает определенное количество баллов при достижении тех или иных целей компании.

В конце месяца подсчитывается их общее число, после чего определяется оптимальный размер премии.

Зачем нужен оценочный лист

[stextbox id=’info’]Данный документ требуется для определения того, кто из работников компании может рассчитывать на получение стимулирующей выплаты.

Предлагаем такой вариант:

Можно использовать этот шаблон оценочного листа

В качестве примера разберем, как заполнить оценочный лист для педагогического работника в школе. В качестве критериев для начисления премиальной части заработной платы в соответствии с приказом Департамента образования города Москвы от 12.02.2015 № 40 применяются следующие:

  • выполнение дополнительного функционала по управлению учебным заведением;
  • высокие результаты у обучающихся, способствующие вхождению учебной организации в систему рейтингов среди других образовательных учреждений;
  • успешное обучение детей с особенностями здоровья.

Законодательство никак не прописывает, какая вилка процентов должна быть у оценочного листа, работодатель самостоятельно на основании разработанных критериев определяет размер стимулирующих выплат.

При положительной динамике по сравнению с результатами прошлого года начисляется по 1 баллу.

Год (среднее значение)

% учащихся освоивших ОП по предметам (% от количества учащихся, обучаемых данным учителем)

год

Динамика по сравнению с результатами прошлого года

Итоговый балл

% усп

% кач

% усп

% кач

Соответствует муниципальн

Выше муниципальн

Соответствует муниципальн

Выше муниципальн

1

2

1

2

1

1

2013-2014

2

1

3

Оцениваниепо показателю 2результаты итоговой аттестации (ЕГЭ, ГИА)осуществляется на основании изучения данныхпортфолио учителяв соответствии с рейтингом участия выпускников в ГИА и ЕГЭ путем суммирования баллов, соответствующих показателям муниципального задания ОУ, или баллов, превышающих МЗ.

– ������������� ������������ ��������� ��� ������������ ������� ����� ������- ������� 3 �������: �������� �., �������� �.

-������������� ��������� ������� ������ – ������ 1������� ������� �.

�����: 15 �������� ���������� � �������� �� ���������.

12. �������� ������� � ����������� �������� ������������

�� 5 ������

�������� � ����������������� ������: ����������-�����, ������ ������, �������� �����. ���� ���������, ���� ������ ������ ������. ������� ����������� � ��������������� ���������� ���, ���������������� ������ �������, ������������� ������� ��������������� ��������, ���������� ��� � ������ ��. ����.

13. ������ ����������� 5 ������

14 ������� ���������������� ������������� ������ � ������, �������� ���, ������-�������.

1 балл за 1 конкурс

0 баллов

Участие в обновлении школьного сайта

Предоставление материала от 1 до 5 – 1 балл

6 и более – 2 балла

Создание, обновление личного сайта, блога

Наличие – 2 балла

Отсутствие – 0 балла

Участие в коллективных педагогических проектах

Наличие – 1 балл

Отсутствие – 0 балла

Итоговый балл по критерию Наличие собственной методической системы учителя,

апробированной в профессиональном сообществе -это средний балл по показателям 1-4

Максимальный балл – 8 баллов

  1. Обеспечение непрерывности собственного профессионального образования

Оцениваниепо показателю 1 осуществляется на основании изучения данныхпортфолио учителяпутем определением баллов, соответствующих документу о повышении квалификации.

2013/2014

2014/2015

2015/2016

2016/2017

Возраст

50

Стаж работы (общий)

в данном ОУ

14

Квалификация

(когда присвоена)

Первая, февраль 2010

Учебная нагрузка:

количество учебных часов

27

количество эл.курсов,факультативов и т.п.

2

количество часов внеур. д-ти

нет

  1. Высокие учебные результаты обучения

Оцениваниепо показателю 1сводная ведомость результатов учебных достижений обучающихся (% успеваемости и качества)осуществляется на основании изучения данныхпортфолио учителяследующим образом: при соответствии муниципальным показателям начисляется по 1 баллу, при показатели выше муниципального по 2 балла.

Вносятся сведения в документ ответственными лицами, наделенными необходимыми полномочиями приказом руководителя компании.[/stextbox]

Основным назначением этой документации выступает определение размера премии для сотрудников, которые могут работать в бюджетных или коммерческих организациях. Дополнительно обычно в компаниях формируется специальное Положение о назначении стимулирующих выплат.

Тут вы узнаете, что такое показатели премирования и как их анализировать на предприятии.

Правила заполнения

Оценочный лист заполняется одним ответственным лицом или полноценной комиссией.
Для этого оцениваются количественные и качественные критерии, присущие конкретному сотруднику предприятия.

Список этих критериев закрепляется во внутренних нормативных документах предприятия.

Они предназначены для мотивации работников или назначаются при достижении специалистами каких-либо высот в работе.

Для перечисления денег составляется специальный оценочный лист. В него включаются все работники, которым по разным причинам требуется перечислить выплаты.

Виды дополнительных выплат для сотрудников компании

[stextbox id=’alert’]На основании ТК руководители компании могут выплачивать своим сотрудникам не только оклад, но и дополнительные средства, представленные разными компенсациями или стимулирующими выплатами.[/stextbox]

Они распределяются между штатными сотрудниками на основании выполненной работы и разных критериев, влияющих на эффективность работы организации.

О каждом выполненном критерии вносится информация в оценочный лист.

Наиболее значимой выплатой для работников является премия. Выделяют 2 ее вида – ежемесячная премия и разовая.

О стимулирующих выплатах учителям можно посмотреть в следующем видео:

Виды стимулирующих выплат

[stextbox id=’black’]Материальное стимулирование часто используется разными компаниями, что позволяет эффективно управлять трудовыми ресурсами в компании.

В фонд оплаты труда информация о таких перечислениях вносится ежемесячно.[/stextbox]

Наиболее часто такие премии назначаются при следующих событиях:

  • достижение определенной выслуги лет;
  • работник показывает высокие результаты работы;
  • трудовая деятельность специалиста отличается высокой эффективностью;
  • обеспечивается сотрудником высокое качество труда.

Во многих фирмах назначаются выплаты при достижении определенного трудового стажа.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *