При этом важно фиксировать процедуру согласования ознакомления сотрудника с документом и соблюдать сроки уведомления об изменении условий трудового соглашения. Уведомление об изменении условий о сроке вручается сотруднику под подпись. В тексте соглашения проставляются подписи нанимателя и работника с указанием их персональных данных. Заверить соглашение необходимо печатью юридического лица. Соглашение распечатывается в двух экземплярах. Один выдается на руки сотруднику предприятия, второй остается в кадровой службе.
ВАЖНО: Срочный трудовой договор, заключенный с работником, необходимо своевременно прекратить.
Переписать договор действующему работнику с бессрочного на срочный не получится. Кроме того, такое действие работодателя будет противоречить закону.
Здесь возможно два варианта.
Во-первых, работник должен согласиться на изменение срока договора. Во-вторых, у работодателя есть два пути при согласии работника: написать дополнительное соглашение или уволить сотрудника по старому договору с подписанием нового, но срочного.
В таком уведомлении ни в коем случае нельзя указывать на возможность увольнения в случае отказа работника от перевода, ведь ст.74 ТК РФ допускает такое увольнение только в случае изменения условий труда по организационным либо технологическим причинам (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и т.п.), но никак не в случае установления ограничения срока действия трудового договора.
Если согласие работника на перевод получено, то далее необходимо составить дополнительное соглашение. Данный документ по своей природе не отличается особыми условиями его составления.
По имеющейся судебной практике при нарушении прав трудящегося лица, его через суд восстановят на работе, и он получит все положенные ему компенсации.
Кроме того, переквалифицировать срочный трудовой в бессрочный можно еще двумя способами:
ТК РФ (при направлении на работу за границу, при выполнении сезонных работ либо работ сроком до двух месяцев, для замены отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы и т.д.);
Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Завершить отношения можно, например, по соглашению сторон или по собственному желанию.
Если должность работника остается прежней, достаточного одного дополнительного соглашения: издавать приказ о переводе и подавать отчет ЕФС-1 не нужно.
Бланк по теме:Образец дополнительного соглашения о признании срочного трудового договора бессрочнымПосмотретьСкачать
Если должность меняется, это нужно указать в дополнительным соглашении, а также:
Бланк по теме:Образец приказа о переводе на другую должностьПосмотретьСкачать
Если сотрудник не хочет работать в новых условиях, с ним расторгается трудовое соглашение по статье 77, п. 7 ТК РФ. Статья предполагает выплату выходного пособия. Если работник отказывается работать по срочному трудовому договору, то его нельзя заставить сделать это.
Статья 261 ТК РФ защищает женщин, находящихся в состоянии беременности и в отпуске по уходу за ребенком. Срочный договор, на условиях которого они работали, не может быть с ними расторгнут по основанию истечения срока действия.
Исключение из правил составляют ситуации, когда предприятие, где работает декретница, ликвидируется.
Так можно ли сделать перевод работника с бессрочного трудового соглашения на срочное? Как? Ответы далее.
Безусловно, перевод с бессрочного трудового договора на срочный ухудшает положение работника, ведь в этом случае работник лишается ряда привилегий, которые у него могли бы быть, если бы договор был бессрочным:
ТК РФ ограничивает такое ухудшение только относительно законодательства и локальных нормативных актов, но не по сравнению с прошлым договором, поэтому юридически переход с бессрочного трудового договора на срочный вполне правомерен.
Более того, ст.72 ТК РФ по соглашению сторон разрешает менять условия трудового договора (в т.ч. касающиеся срока его действия) . Однако для таких изменений ТД должны быть соблюдены одновременно следующие условия:
В противном случае, он автоматически пролонгируется в бессрочный. И обратно перевести его в статус срочного будет крайне затруднительно.
Логично предположить, что инициатива работника, связанная с переходом от бессрочных трудовых отношений к срочным, связана с его согласием. Наиболее выгодный путь для работника – это его увольнение с последующим подписанием нового договора (срочного).
При расторжении старого, бессрочного договора в отношении работника необходимо выплатить ему компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск либо предоставить отдых и только потом уволить. В трудовой книжке кадровый работник делает запись о том, что сотрудник уволен. При переводе сотрудника необходимо его уведомить заранее, за два месяца, в письменной форме.
