Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?
Если ваш работодатель нарушил одно из прав Трудового кодекса Российской федерации, то на него, по закону, можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Нарушение каких прав можно описать в жалобе? И как его подать онлайн? Читайте в статье.
Что такое трудовое право?
Трудовое право – нормы, регулирующие рабочие отношения между начальником и его подчиненными. Наравне с официальными работниками, трудовым правом обладают и обычные граждане, пытающиеся устроиться на работу.
Что считается нарушением трудового права?
- Если работодатель не дает своему подчиненному тот объем работы, который был оговорен на собеседовании, а после прописан в договоре;
- Если работодатель не платит своему работнику ту зарплату, что была оговорена при приеме на работу;
- Если работодатель не выплачивает зарплату регулярно или в том временном отрезке, что прописан в договоре;
- Если условия труда не соответствуют условиям, прописанным в Трудовом кодексе РФ;
- Если работодатель не предоставляет работнику социальную страховку, предусмотренную законом для отдельных разновидностей труда;
- Если подчиненный работает в условиях ненормированный графика (который не был оговорен в момент приема на работу);
- Если начальник не выплачивает предусмотренные Трудовым кодексом РФ пособия;
- Если работодатель совершает другие ошибки, описанные в Трудовом кодексе РФ;
Кто может пожаловаться?
На руководителя организации может пожаловаться:
- Его подчиненный. Он вправе воспользоваться услугами трудовой инспекции, если ему регулярно задерживают заработную плату или «урезают» её по каким-то необоснованным причинам, понижают по должности или вообще увольняют;
- Потенциальный кандидат на рабочее место. Если после собеседования у человека сложилось впечатление, что его не приняли на работу незаслуженно, то он может пожаловаться в трудовую инспекцию с претензией ущемления своего трудового права;
Кому можно пожаловаться?
Ущемленный работник может написать обращение трудовому инспектору, который:
- Рассмотрит трудовое нарушение и проверит его объективность. Устроит внеплановую проверку фирмы, в отношении которой поступила претензия;
- Предпримет в случае выявления нарушений меры (о них читайте в следующем разделе);
- Проследит за процессом ликвидации нарушений (вплоть до привлечения виновного работодателя к административной или уголовной ответственностям);
Куда можно обратиться?
В трудовую инспекцию:
- Отделение которой находится в вашем городе. Образец жалобы можно получить прямо в отделении или скачать на официальном сайте;
- Заполнить обращение на сайте Государственной трудовой инспекции в режиме «онлайн»;
- Самостоятельно составить жалобу дома, скачав образец на сайте инспекции и отправить ее почтой России;
Как написать жалобу онлайн?
- Зайдите на официальный сайт трудовых инспекций РФ — rostrud.ru;
- В списке разделов сайта найдите «Написать обращение» и нажмите на него;
- Заполните все поля, помеченные звездочкой.
Что нужно указать в электронной жалобе на работодателя?
- Свои личные данные (ФИО, телефон и почтовый адрес на случай обратной связи);
- Сведения об организации, в которой вы работаете: наименование организации, фактический адрес, юридический адрес, ИНН/ОГРН организации, ваша должность;
- Сведения о начальнике: его должность, личные данные (ФИО);
- Выбрать тему обращения: консультация, организация внепланово проверки или установления виновных лиц и привлечения их к ответственности;
- Суть обращения. Нужно отправить документы, подтверждающие совершенные трудовые нарушения со стороны руководителя;
Образец жалобы
Условия составления жалобы онлайн
- Подкрепление изложенных фактов статьями Трудового кодекса Российской федерации;
- Максимум объективности. В обращении не должны присутствовать личные эмоции, предвзятость или обиды;
- Изложенные факты перед внесением в жалобу должны быть неоднократно перепроверены и подтверждены;
- Претензия должна быть составлена лаконично, строго в деловом стиле, с соблюдением правил грамматики, орфографии, синтаксиса;
- В письме не должно быть нецензурной лексики или других оборотов речи, выражающих резко негативное отношение к виновному лицу;
- В жалобе нужно обязательно указать информацию о себе (фамилию, имя, отчество), телефон и электронную почту. Анонимные претензии инспекторы изучать не будут;
Что будет после подачи жалобы онлайн?
Изучение жалобы, по закону, происходит в течение тридцати суток. Инспекторы займутся проверкой изложенных фактов, при необходимости устроят проверку организации, насчет которой поступила претензия. После этого:
- Руководителю будет предъявлено устранить нарушения трудового права в отношении определенных сотрудников;
- В случае подтверждения фактов нарушения закона руководитель будет привлечен административной ответственности;
- В зависимости от характера выявленных нарушений, деятельность фирмы может быть приостановлена;
- Нарушителя трудового права могут временно отстранить от занимаемой должности;
- В зависимости от характера выявленных нарушений, виновное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности;
Жалоба онлайн осталась без ответа
Если в течение месяца с вами не связался инспектор, то причиной этого может оказаться:
- Отсутствие в отправленной жалобе на работодателя ваших личных данных. Возможно с вами просто не смогли связаться;
- В письме доминирует субъективная точка зрения работника, не подтвержденная фактически;
- Жалоба составлена не грамотно: присутствует много «воды» и нецензурной лексики;
- Обращение не дошло до инспекции. Системный глюк или переизбыток жалоб помешали сотрудникам трудовой службы получить ваше письмо;
Ответ на онлайн жалобу вас не устраивает
Если ответ на ваше письмо всё же пришел, но совершенно вас не устраивает:
- Напишите письмо руководителю инспекции. Дайте ему достаточно времени для изучения вашей просьбы (30 дней);
- Если руководитель инспекций ответит на вашу жалобу также, как и сам инспектор, то следующей инстанцией для обращения будет прокуратура или суд;
