Кроме того, по желанию мужа ежегодный отпуск ему необходимо предоставлять в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч.4 ст.123 ТК РФ).
Предоставление отпусков оформляется путем издания работодателем соответствующих приказов.
По критерию длительности среди ежегодных основных отпусков выделяют (ст.
115 ТК РФ):
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков.
Для издания приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска можно использовать унифицированную форму №Т-6, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1. В форме необходимо указать период отпуска и его общую продолжительность.
О времени начала отпуска каждый работник должен быть извещен под подпись не позднее, чем за две недели до его начала (ч.3 ст.123 ТК РФ). В свою очередь от работника не требуется никакого заявления о предоставлении отпуска.
Отпуск предоставляется согласно утвержденному графику.
В соответствии с ч.9 ст.136 ТК РФ предоставленный отпуск должен быть оплачен не позднее, чем за три дня до его начала. Соблюдение работодателями указанного требования представляет известные трудности, поскольку названная норма не конкретизирует, какие именно дни учитываются при расчете – календарные или рабочие.
Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком, неделимой частью.
В соответствии с ч.6 ст.81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске запрещается. Это общее правило, из которого предусмотрено несколько исключений.
Так, работодатель по собственной инициативе может уволить работника, находящегося в отпуске:
Кроме того, нахождение работника в отпуске не мешает ему уволиться по своей собственной инициативе.
Роструд в письме от 04.12.2020 №ПГ/56783-6-1 подтвердил, что увольнение по собственному желанию в период отпуска не противоречит нормам ТК РФ и не нарушает прав работника. В ведомстве пояснили, что запрет на увольнение работника, находящегося в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Сам же работник, находящийся в отпуске, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на период отпуска.
Порядок увольнения работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска не отличается от увольнения по этому основанию в другое время.
Это правило распространяется также и на вновь созданные компании. Однако для вновь созданных организаций и вновь зарегистрированных ИП утверждение графика отпусков на текущий год не является обязательным (письмо Минтруда от 16.10.2023 №14-6/ООГ-6470).
График отпусков работодатели формируют самостоятельно, без учета мнения работников и их пожеланий. Знакомить работников с графиком отпусков не обязательно. Если даже работник не ознакомлен с графиком отпусков, это не дает ему права отказаться от использования ежегодного оплачиваемого отпуска. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск необходимо предоставлять по их желанию в удобное для них время.
ТК РФ).
Данный вид отпуска предоставляется работнику по его заявлению:
128 ТК РФ);
Также, говоря о неоплачиваемом отпуске, предоставляемом работнику в обязательном порядке, стоит отметить, что некоторые из таких отпусков предоставляются абсолютно всем работникам при наступлении определенных событий (к примеру, как в случае рождения ребенка), а некоторые – только определенным категориям работников (например, работникам-инвалидам).
Продолжительность отпуска за свой счет зависит от конкретной ситуации и категории работника, желающего взять такой отпуск.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см.
В письме от 10.01.2024 №ПГ/28100-6-1 Роструд пояснил, что по согласованию между работником и работодателем продолжительность не менее 14 дней может иметь как первая, так и последующие части ежегодного оплачиваемого отпуска.
Причем при использовании отпуска по частям работнику предоставляется то количество дней, которое было согласовано с работодателем, и указано в его заявлении. Работодатель не вправе самостоятельно решать вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей.
Также ранее Роструд признал, что работодатели не вправе запрещать работникам выбирать количество дней отпуска и устанавливать минимальное или максимальное количество таких дней.
В ведомстве разъяснили, что разделение отпуска допустимо только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора.
В таких ситуациях работодатель должен продлить неиспользованный отпуск или перенести его на другой срок. Положения ст.124 ТК РФ обязывают работодателей переносить (продлевать) отпуска:
Роструд при этом считает, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется строго по соглашению сторон трудового договора.
Это значит, что если на дату начала отпуска работник, скажем, заболел, то отпуск в таком случае должен быть перенесен на другой срок с учетом пожеланий работника. То есть работодателю в обязательном порядке необходимо согласовать с работником даты перенесенного отпуска.
Если же причины, препятствующие работнику воспользоваться отпуском, наступили уже во время отдыха, то срок возвращения из отпуска автоматически сдвигается на соответствующее количество дней.
Согласовывать с работником новые сроки отпуска в таких ситуациях не нужно (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2023 №88-7547/2023).
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ), но ряд сотрудников имеет право на удлиненные отпуска.
