Попробуйте бесплатно.
Правительство предлагает установить базу и понятие, что такое базовые оклады для бюджетников в России, — это единые зарплатные ставки по всем регионам. Требование о введении базовых окладов указано в проекте решения РТК (Российская трехсторонняя комиссия). В первую очередь это новшество коснется работников здравоохранения, затем механизм применят в образовании и других сферах.
Вот как планируют считать заработную плату с учетом базовых окладов:
Фиксированная часть заработка составляет минимум 60% от всех зарплатных выплат.
Постановление Правительства РФ от 15.08.2022 N 1413),
7) лица, замещающие госдолжности РФ, – повышен размер их вознаграждения (Указ Президента РФ от 23.09.2022 N 658),
8) лица, замещающие должности федеральной государственной гражданской службы, – увеличены их оклады месячного денежного содержания (Указ Президента РФ от 23.09.2022 N 657),
9) работники федеральных госорганов, замещающие должности, которые не являются должностями федеральной государственной гражданской службы, – выросли их должностные оклады (Постановление Правительства РФ от 23.09.2022 N 1680).
Поручил повысить зарплату работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений Председатель Правительства РФ Мишустин.
Данная мера отражает стремление государства поддержать более высокий минимальный размер зарплаты, соотнося его с текущими экономическими реалиями, ценовой конъюнктурой и социально-значимыми параметрами.
На величину МЗП влияют инфляционные процессы, состояние рынка труда и общий экономический климат в стране. Регулярный пересмотр МЗП в РБ необходим, чтобы гарантировать работникам достойный уровень жизни.
Для нанимателей приоритетом является соблюдение установленного государством минимального порога оплаты труда. Минимальная заработная плата в РБ – это гарантия того, что сотрудники, отработавшие свою норму времени в обычных условиях, не окажутся в ситуации, когда фактическая выплата ниже законодательно утверждённой планки.
Когда говорят о повышении зарплаты бюджетникам в 2022 (медикам, педагогам, соцработникам, военным, госслужащим и т.п.), имеют в виду не какой-то один конкретный нормативный правовой акт – закон, указ, постановление. Рост их оплаты труда предусматривает целый ряд документов, которые органы власти принимают на федеральном и региональном уровне. Давайте разбираться по порядку.
Изначально повышение зарплаты бюджетникам было заложено в федеральном бюджете на 2022 год (Федеральный закон от 06.12.2021 N 390-ФЗ “О федеральном бюджете на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов”).
Планировалось, что зарплаты этой категории работников вырастут на 6,8 %.
Повышение зарплаты бюджетникам в 2025 году анонсировал президент на конгрессе «Национальное здравоохранение». Будут устранять существующий сейчас разброс в зарплатах между субъектами РФ, который обусловлен привязкой зарплат к средней ЗП в регионе.
По словам министра труда и социальной защиты А. Котякова, в структуре зарплат повысится доля оклада, а компенсационные и стимулирующие выплаты стандартизируют.
Ориентиром будет достижение размера оклада в 50% от дохода. В 2025 году систему опробуют в пилотных регионах и начнут вводить в 2027-м, сообщает РИА Новости.
Найти ответ на любой вопрос по бюджетному учету и налогам вы можете в Практическом пособии по бухгалтерскому учету для бюджетных и автономных учреждений от «КонсультантПлюс».
Также рекомендуем Обзор основных изменений законодательства для бухгалтера бюджетной организации в 2025 году.
При этом для отдельных категорий работников федеральных госучреждений здравоохранения, соцобеспечения, образования, культуры и науки объем бюджетных ассигнований увеличат гораздо выше инфляционного уровня. Темп роста среднемесячной начисленной заработной платы с 1 января 2025 года для них составит 13,2 процента, с 2026 года — 10,2 процента, с 2027-го — 8,3 процента. В пояснении Правительства указано, что повышение зарплаты коснется работников, определенных в майских указах президента 2012 года.
«В указах, например, предусмотрено доведение оплаты труда врачей и высококвалифицированного медперсонала до 200 процентов к средней заработной плате по региону, а младшего и среднего медперсонала — до 100 процентов.
По последним данным Росстата, средняя зарплата за год у нас выросла на 18 процентов.
Из-за постоянного роста цен предусмотрена ежегодная индексация заработной платы бюджетникам в 2022: с 1 октября, по постановлению правительства, в регионах повышают оклады некоторых категорий государственных и муниципальных служащих. Единого правительственного постановления по стране нет: региональные власти принимают решение о росте окладов и размере такого роста на локальном уровне.
К примеру, постановление правительства Приморского края № 619-ПП от 17.09.2021 регламентирует рост размера окладов в 1,039 раза для сотрудников госучреждений Приморского края и отдельных категорий работников, перечисленных в «майских указах».
А в постановлении правительства Свердловской области № 74-ПП от 18.02.2021 закреплено повышение зарплаты для государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, на которых не распространяется действие «майских указов».
В следующем году зарплаты отдельным категориям работников учреждений здравоохранения, соцобеспечения, образования, культуры и науки повысят на 13,2 процента, что почти втрое выше официального прогноза инфляции. Это следует из пояснительной записки к проекту федерального бюджета на 2025-2027 годы, который сейчас находится на рассмотрении в Госдуме. В профильном комитете палаты «Парламентской газете» пояснили, кого именно коснется индексация.
Правительство уточнило прогноз инфляции: в 2025 году цены вырастут на 4,5 процента, в 2026 и 2027 годах — еще на 4 процента.
Это значит, что в соответствии с этими цифрами проиндексируют и все бюджетные обязательства.
Величина роста зависит от усредненного регионального значения доходности и от категории работника. Но «майские указы» президента о повышении зарплаты бюджетникам в 2022 году работают на региональном уровне. По сути, в 2022 повышений по президентским указам не было, но с 01.01.2022 педагогам, врачам и воспитателям обещают повысить оклады.
Законодатели планировали такое повышение доходов бюджетных служащих:
Категории сотрудников бюджетных организаций, у которых наблюдался рост доходов благодаря действию «майских указов»Прирост, по сравнению с уровнем 2012 г.Школьные учителя, служащие предприятий культуры, соцработники, средний медицинский персонал100%Врачи (с высшим медицинским образованием), научные сотрудники, преподаватели в университетах, ученые200%
Но «майские указы» касаются далеко не всех представителей бюджета.
Распоряжение по индексации вознаграждения за труд действует только для тех, на кого распространяется приказ № 597 от 07.05.2012. Дорожная карта подразумевает рост окладов преподавателей высших учебных заведений, ученых, врачей. У остальных педагогических, медицинских и социальных работников, у среднего и младшего персонала доходы надлежит приводить к установленному усредненному региональному значению.
Но общего постановления правительства о повышении заработной платы бюджетникам в 2022 году до сих пор нет, хотя ведомства настаивают на увеличении трудового вознаграждения муниципалам на уровне не ниже 4%.
За изменениями удобно следить с помощью КонсультантПлюс. Вы сможете настроить подписку и ленту новостей и не пропустите важные поправки.
Повышение зарплаты бюджетникам в 2022 году составит 4 %.
На них увеличат оплату труда работников указанных учреждений, которую обеспечивают за счет средств федерального бюджета (Распоряжение Правительства РФ от 14.09.2022 N 2611-р).
Также указанное повышение на 4 % коснется:
В текущем году МРОТ увеличивали два раза.
С 01 января 2022 года его установили в сумме 13 890 рублей (Федеральный закон от 06.12.2021 N 406-ФЗ).
А с 01 июня 2022 года он вырос еще на 10 % и стал равняться 15 279 рублям (Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 N 973).
Это напрямую повлияло на зарплаты бюджетников. Ведь по закону никому, включая сотрудников организаций бюджетной сферы, нельзя платить зарплату ниже установленного размера.
Напомним, что каждый регион имеет право устанавливать свой размер минимальной заработной платы – так называемый региональный МРОТ. Его можно и нужно применять к работникам данного региона (субъекта РФ).
Исключение составляют сотрудники организаций, которые финансируют за счет федерального бюджета.
Трудовой кодекс РФ требует, чтобы региональный МРОТ был не ниже федерального.
