федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;
ответственность работодателей за нарушение требований, установленных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
сроки и очередность выплаты заработной платы.
Заработная плата работника, полностью отработавшего норму часов и выполнившего нормы труда не может быть менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), который устанавливается на федеральном уровне.
2. В систему государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Главной (и пока единственной) такой мерой является индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (см.
коммент. к ст. 134).
3. Гарантией получения работником заработной платы в полном объеме выступает ограничение удержаний из заработной платы работника. Трудовой кодекс ограничивает как основания удержаний, так и их размеры.
4. Следующей гарантией по оплате труда работников, отнесенной к государственным, является ограничение оплаты труда в натуральной форме (см.
ст. 131 ТК).
5.
Среди государственных гарантий по оплате труда работников названы также федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных ТК, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями. Эти гарантии имеют общий характер и приобретают значение при применении не только правовых норм об оплате труда, но и норм других институтов трудового права (см. ст. ст. 353 – 369 ТК).
7. Применительно к оплате труда основным нарушением работодателей является задержка выплаты заработной платы.
Иные нарушения законодательства об оплате труда, например невыплата премии, установленной системой оплаты труда, оплата сверхурочных работ в одинарном размере, выплата заработной платы полностью в натуральной форме и т.п., могут повлечь административную ответственность работодателя и (или) его должностных лиц (ст. 5.27 КоАП РФ). Если нарушаются требования коллективного договора или соглашения, например, об установлении доплаты определенного размера за работу в ночное время, работодатель либо лицо, его представляющее, могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.31 КоАП РФ.
8. К государственным гарантиям ТК относит и обеспечение регулярности выплаты заработной платы (см.
коммент. к ст. 136).
9. На территории РФ в силу ее международных обязательств (ст.
4272.Методы правового регулирования заработной платы, основные государственные гарантии по оплате труда
Это самый свободный институт от государства. 90% на локальном уровне.
Методыправовогорегулированияз/п:
1.Централизованное, (вопросы касающиеся понятия з/п; основные гос гарантии; порядок исчисления средней з/п; порядок оплаты в особых условиях труда; в условиях, отклоняющихся от нормальных; система и размер з/п работников бюджетной сферы).
2.Локальное. (устанавливаются конкретные системы оплаты труда; стимулирующие выплаты; порядок применения различных форм оплаты труда).
Государство реализует защитную функцию=
Основныегосгарантиинаправленныеназащитуз/п:
1 (Установление мин размера оплаты труда. (+ 37 Конст), ст 133.
ограничение оплаты труда в натуральной форме;
обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;
ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
сроки и очередность выплаты заработной платы.
1. Одной из основных гарантий признается величина МРОТ.
Закона о банкротстве).
В случае недостаточности денежных средств на счете работодателя для удовлетворения предъявленных к нему требований в первую очередь осуществляется списание по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для удовлетворения требований о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, а также требований о взыскании алиментов; во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, если эти требования подтверждены исполнительными документами (удостоверением КТС, исполнительным листом); в третью очередь производится списание по платежным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (п. 2 ст. 855 ГК РФ).
6.
Среди гарантий названо и обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности.
В соответствии с п. 1 ст. 64 ГК РФ при ликвидации юридического лица расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда производятся во вторую очередь после требований по выплатам за причинение вреда жизни и здоровью. Аналогичное правило действует в отношении индивидуального предпринимателя (ст. 134 Закона о банкротстве).
Признание работодателя банкротом рассматривается законодателем как основание для предоставления работникам специальных гарантий, обеспечивающих реализацию их трудовых прав, в том числе права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Статья 2 Закона о банкротстве признает работников организации кредиторами в части требования выплаты выходного пособия и оплаты труда.
(Могут входить вопросы, касающиеся установления оплаты труда (способа); вопросов порядка выплаты з/п, определения форма; споры, разногласия).
Заработнаяплата– это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
43
Определение понятия состоитизкритериев(раскрыть каждый критерий примерами) и состава
1 .Вознаграждение за труд (оклад или тарифная ставка
2.Стимулирующие выплаты (их основная цели- повысить качество работ, повышение квалификации (например, премии)).
3.Компенсационные выплаты (они призваны компенсировать работнику физические и психические затраты (например, в районе крайнего севера).
Их следует отличать от компенсации.
Устанавливается (этапы):
1 .не должен быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека.
2.нужно устанавливать не ниже.
З.должен ориентироваться на МРОТ устанавливая з/п конкретному работнику. Государство не может этого сделать: МРОТ- 720 р; а прожиточный минимум- 2600 р. Заработная плата (международное)- вознаграждение за труд, которое обеспечивает удовлетворительное существование для работника и его членов семьи (одежда, жилища, удовлетворение не только материальных, но и культурных потребностей).
2)Меры, имеющие цель гарантировать работнику само право на получение з/п:
-любой труд возмездный.
-выплаты з/п в случае банкротства работодателя.
-в случае смерти работника.
3)Меры, обеспечивающие реализацию работнику права на свободное распоряжение з/п.
