Далее в статье вы узнаете о типах взысканий за вышеперечисленные нарушения первой и второй группы.
За первую группу дисциплинарных проступков законодательство Российской Федерации регламентирует такие виды наказаний как:
словесный выговор;
строгий выговор на конкретный срок;
снятие военнослужащего с ближайшего увольнения;
выговор с возможностью дальнейшей утраты звания или должности.
Ко второй группе взысканий относятся более суровые виды наказания, которые закреплены Военным уставом РФ.
Разберем, что такое дисциплинарный проступок военнослужащего и какое грозит наказание за его совершение.Навигация
Дисциплинарной проступок (ДП) — это нарушение установленных для военнослужащего правил и предписаний, которое выражается в форме действия либо бездействия и содержит следующие виды признаков (ст. 28.2 Федерального закона № 76-ФЗ от 27.05.1998, п.
Замечание накладывается в случаях негрубого или однократного нарушения трудовой дисциплины. Устное замечание подкрепляется актом, где указана суть проступка и пояснения сотрудника относительно полученного замечания.
Статья 81.
Например, несение службы суточным нарядом, культурные выходы, спортивно-массовая работа.
Существуют основные психологические приемы, которые применяются для повышения эффективности управленческой деятельности и укрепления воинской дисциплины командирами подразделения.
Механизм их воздействия заключается в создании у военнослужащего, в ходе общения на подсознательном уровне положительного эмоционального отношения к начальнику.
Командиру при общении с подчиненными рекомендуется использовать следующие психологические приемы: «имя собственное», «зеркало отношения», «золотые слова», «терпеливый слушатель», «личная жизнь».
«Имя собственное». Сущностью приема является произношение вслух имени подчиненного при обращении к нему. Звук собственного имени вызывает у человека осознаваемое чувство приятного.
Нарушение трудовой дисциплины по ТК РФ: последствия для работника
Правила внутреннего распорядка утверждаются на каждом предприятии. Этот документ считается своеобразной инструкцией для сотрудников, где прописаны все особенности порядка работы – от количества трудовых часов до порядка начисления премий или дисциплинарных взысканий. Часто работники нарушают эти правила. Чем грозит несоблюдение правил трудового распорядка сотрудникам и правомерны ли действия работодателя в случаях фиксации нарушений?
Дисциплина труда – это комплекс правил, разработанных предприятием с целью оптимизации рабочего процесса.
Когда командир произносит имя подчиненного, то это говорит о внимательном отношении к личности, что вызывает чувство удовлетворения. Это главное правило при общении с подчиненными.
«Зеркало отношений». При общении командира и подчиненного, подчиненный всегда оценивает выражение лица начальника, соответственно при общении с подчиненным необходимо иметь доброе и приятное выражение лица, для лучшего контакта с собеседником.
«Золотые слова».
В основе действия этого приема лежит психологический прием внушения, то есть акцентировать внимание на успехи, достоинства и достижения.
«Терпеливый слушатель».
Планируют и организуют повседневную деятельность, участвуют в формировании воинского коллектива, проводят различного рода беседы и информирования с личным составом, чтобы внушить каждому военнослужащему чувства долга, верности к Родине и патриотизма. Стоит отметить, что воинская дисциплина также зависит от личной ответственности каждого военнослужащего, осознании им той важной задачи, которая на него возложена — Защита Родины!
Литература:
(п. 2(1) введен Указом Президента РФ от 01.03.2024 N 162)
3. Предварительное уточнение наличия свободных мест на гауптвахте, проверка документов, необходимых для оформления военнослужащего на гауптвахту, а в случае необходимости затребование сопровождающих возлагается в отношении подвергнутых дисциплинарному аресту:
солдат, матросов, сержантов и старшин – на старшину роты (команды);
прапорщиков и мичманов – на назначенных командиром воинской части (начальником гарнизона) военнослужащих, равных по воинскому званию, или офицеров;
военнослужащих органов военного управления и военных образовательных организаций – на лиц, назначенных соответствующим начальником.
(п. 3 в ред. Указа Президента РФ от 25.03.2015 N 161)
(см. текст в предыдущей редакции)
4.
Но найти эти инструкции в открытом доступе не получится, т.к. они засекречены, носят гриф «Для служебного пользования» и не публикуются в открытом доступе. Я посоветовала однокласснику обратиться с официальным запросом о направлении таких документов к вышестоящему руководству.
Книга учете грубых дисциплинарных проступков военнослужащих
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
По теме: как составить протокол о дисциплинарном проступке военнослужащего
За совершение военнослужащими дисциплинарных проступков установлены следующие виды ответственности, перечисленные в п. 2 ст. 28.4 Федерального закона № 76-ФЗ, п. 54 Общевоинского устава.
к Дисциплинарному уставу
Вооруженных Сил
Российской Федерации
(к статьям 10, 80, 81)
ПЕРЕЧЕНЬ
ГРУБЫХ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ПРОСТУПКОВ. ПОРЯДОК ИСПОЛНЕНИЯ
ДИСЦИПЛИНАРНОГО АРЕСТА
1. К грубым дисциплинарным проступкам относятся:
нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими;
самовольное оставление воинской части или установленного за пределами воинской части места военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по призыву;
(в ред.
Указа Президента РФ от 01.03.2024 N 162)
(см. текст в предыдущей редакции)
неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из расположения воинской части или с корабля на берег, при назначении, переводе, а также из командировки, отпуска или медицинской (военно-медицинской) организации;
(в ред.
Общие требования и основные направления, формы и методы работы должностных лиц части по поддержанию и укреплению правопорядка и воинской дисциплины имеют свои специфические задачи, которые накладывают характерные особенности на повседневную деятельность военнослужащих. Исходя из этого, при решении проблем укрепления воинской дисциплины в конкретной части необходимо учитывать ее специфику.
Таким образом, закономерности и принципы воинской дисциплины определяют основные направления деятельности офицерских кадров и позволяют им на этой основе совершенствовать систему поддержания дисциплины, содержание, формы и методы воспитательных воздействий, создавать условия, способствующие организованности личного состава.
Каждое должностное лицо в части выполняет свои обязанности по укреплению дисциплины.
Помимо основных требований, в правилах трудовой дисциплины могут быть указаны и другие обязанности сотрудников, связанные со спецификой работы каждой организации.
