За каждую десятичасовую смену ему выплатят:
А за весь март ему начислят:
Еще одна особенность того, что такое график работы 2/2, заключается в том, что смены, даже если они приходятся на обычные выходные дни (субботу и воскресенье), оплачиваются в размере одинарной тарифной ставки.
При обычной пятидневной трудовой неделе оплата за труд в субботу и воскресенье производится в двойном размере. Повышенная оплата начисляется, только если смена выпала на официальный нерабочий праздничный день. За такие дни начисляется зарплата, исходя из двойной тарифной ставки.
Кому-то удобно работать с девяти до шести и отдыхать в субботу и воскресенье, а кому-то нравится работать посменно. Скользящий или сменный режимы позволяют трудиться сразу у нескольких работодателей.
Следовательно, ответ на вопрос: график работы 2/ 2: это как? — довольно прост.
Например, Маша Птичкина работает 2 через 2. Она приступает к работе в понедельник, отрабатывает смену и во вторник снова идет на работу.
А вот среда и четверг для Марии — выходные дни. Это и есть столь популярный режим труда 2/2.
Действительно, почему люди указывают ищу работу с графиком 2/ 2 в резюме? Да всё потому, что такой вариант позволяет совмещать несколько профессий.
Excel).
Мы сделали для вас удобный онлайн-инструмент, который поможет быстро и без утомительной ручной работы составить для вашей организации график работы по схеме «2 через 2».
ТК РФ прямо не закрепляет порядок корректировок сменности при сменах 2/2. Ст. 103 ТК РФ устанавливает, что с графиком сменности необходимо ознакомить работника за месяц до введения его в действие, а для скользящего режима такого правила нет.
При скользящем режиме правила корректировки смен рекомендуем закрепить локальным нормативным актом.
Изменения в расписание допустимо внести по инициативе работника, по соглашению сторон и по инициативе работодателя:
В законе оговорены особенности этого графика и обстоятельства, которые могут послужить основаниями для его введения:
ВАЖНО! Объективность этих оснований позволяет работодателю вводить сменный график, когда он находит это целесообразным.
Сменным с точки зрения законодательства РФ является только график, оговоренный в статье 103 ТК РФ. От него отличаются другие режимы работы, которая может производиться по гибкому графику.
Если продолжительность смены равна 12 часам, то их придется отработать.
Подробнее: как оплачивается работа в выходной день при сменном графике
Отметим, что, несмотря на продолжительность смен, выходные должны наступать вовремя.
Помимо этого, работник имеет такое же право на отпуск, как и сотрудник на пятидневке.
Учитывайте выходные, основываясь на том, что работник должен получать не менее 42 часов непрерывного отдыха в неделю (ч. 5 ст. 103, ст. 107, 110 ТК РФ).
Согласно мнению Роструда, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха, включая время на обед, должна составлять как минимум вдвое больше времени работы в предыдущий рабочий день (смену) (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований за IV квартал 2021 г.).
Вам будет полезно узнать: сколько времени дается на обед при сменном графике
Согласно графику, работник трудится 40 часов в неделю (норма снижена при сокращенном или неполном рабочем времени). Если практикуется суммированный учет рабочего времени, то необходимо рассчитать норму часов за учетный период (например, за квартал), основываясь на недельной норме часов (ч. 2, 3 ст. 91, ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст.
Как в таком случае это оформить и провести на практике?
Прежде всего, необходимо поинтересоваться согласием работников выполнять свои обязанности по другому графику. Если они не против, нужно немедленно получить их подпись об ознакомлении с новыми датами выхода на работу. В этих случаях обязательный месячный интервал для информирования не обязателен (ст.
72 ТК РФ).
Если необходимость в коррекции выявилась заблаговременно, можно внести изменения в график без согласия работников, в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Чтобы основательно поменять данные в графике, нужно дать людям возможность получить информацию о корректировке за 60 дней до его ввода, а ознакомить с конкретными положениями под подпись, как это и требуется, не менее чем за месяц.
Если сотрудники не согласятся принять перемены, то они могут быть уволены по данному основанию (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Расписание по графику сменности
Работодатель разрабатывает и утверждает этот документ в дополнение к действующим нормативным актам. В нем должны быть учтены такие нюансы:
Форма составления такого графика может быть произвольной, но большинство работодателей используют унифицированный табель учета рабочего времени, где в графах 1-6 отмечают особенности графика сменности.
Утверждается такой график как дополнительное соглашение к колдоговору.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 4 ст. 153 см.
Минимальная продолжительность отпуска — 28 календарных дней, если законодательством или локальными актами предприятия не предусмотрены дополнительные дни отпуска.
Комментирует Татьяна Лисова
юрист, специалист по трудовому праву, кадровый аудитор
Хочется обратить внимание на то, что кадровые специалисты, а не кадровые и подавно, путаются в понимании того, что представляет собой сменный режим работы. В Трудовом кодексе РФ понятие работы со сменным графиком дано расплывчато. А отсюда отнесение коллегами труда в режиме сутки через двое или трое к сменной работе, что является неверным.
Сменной считается работа, при которой работники сменяют друг друга в течение суток.
Если у работодателя не годовой, а поквартальный учет, то норму фиксируют по кварталу.
Поквартальные рабочие часы:
“Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2021 года. Перечень нормативных п
Статья 103 ТК РФ. Сменная работа
Статья 104 ТК РФ.
Суммированный учет рабочего времени
Статья 107 ТК РФ. Виды времени отдыха
Статья 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени.
Не забудьте указать даты начала и окончания применения нового режима, если он временный, и даты начала и окончания перевода при временном изменении.
Вот как оформить график работы 2/ 2 новому сотруднику: оформляйте трудоустройство в стандартном порядке.
