А за выявленные коррупционные нарушения работодатель вправе привлечь работника в течение 3 лет.
Кроме указанных видов расторжения трудовых отношений, есть и другие интересные случаи, которые я встречала в своей практике. Утрата доверия, которая подразумевает, что сотрудник совершил какие-то виновные действия, которые послужили причиной для недоверия, например, установили факт недостачи при обслуживании денежных или материальных ценностей. Или несоответствие занимаемой должности, когда факт несоответствия необходимо установить и документально подтвердить. А в случае смены собственника он вправе уволить руководителя и главного бухгалтера по своему усмотрению, выплатив им отступные.
Так, если сотрудник не может продолжать работу, например, в связи с поступлением в образовательное учреждение или выходом на пенсию, или если намерение уволиться связано с допущенными работодателем нарушениями, увольнение происходит в день, указанный им в заявлении.
Специальные сроки установлены: • для руководителей компании – они уведомляют работодателя не менее чем за один месяц до предполагаемой даты увольнения (ст. 280 ТК РФ); • сезонных работников – минимальный срок — три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ); • ТД сроком до двух месяцев – минимальный срок уведомления также сокращен до трех дней (ч. 1 ст. 292 ТК РФ).
Срок уведомления об увольнении начинает исчисляться со следующего дня после получения нанимателем заявления.
ТК РФ).
Как правило, действие трудовых отношений с временными работниками прекращается после истечения срока, на который был заключен договор. Однако это не означает, что такой срочный ТД нельзя расторгнуть раньше срока. В зависимости от ситуации сотрудник может быть уволен по собственной инициативе, по желанию нанимателя или по взаимному соглашению.
Кроме того, досрочное расторжение ТД возможно на основаниях, не зависящих от воли сторон (например, в случае наступления смерти работника). Но для некоторых категорий работников есть особенности досрочного расторжения договора.
Статьей 79 ТКРФ на работодателя возлагается обязанность заблаговременно, в письменном виде предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока договора.
ТК РФ).
Чтобы уволить за дисциплинарный проступок, также важно соблюсти процедуру, установленную ст. 193 ТК РФ:
Это связано с небольшим количество имущества и неспособностью сколько-то продержаться на плаву и стать снова эффективным бизнесом.
Сам по себе факт банкротства не основание для увольнения сотрудников организации, за исключением руководителя организации. На стадии конкурсного производства его функции переходят конкурсному управляющему.
Только последняя стадия подразумевает, что предприятие будет закрыто, во время остальных оно остается функционирующим и работники исполняют свои трудовые обязанности.
Основанием для увольнения является непосредственно ликвидация компании. Ликвидация происходит после завершения конкурсного производства, принятия судом окончательного решения об окончании конкурсного производства и ликвидации компании.
Здесь практика расходится.
– решение суда о признании организации-должника банкротом.
Правом ходатайствовать об отстранении от должности руководителя организации-должника наделены:
– временный управляющий в процессе процедуры наблюдения;
– собрание кредиторов, административный управляющий или предоставившие обеспечение лица в процессе процедуры финансового оздоровления.
Поводом для отстранения руководителя на основании ходатайства собрания кредиторов, административного управляющего или предоставивших обеспечение лиц является ненадлежащее исполнение руководителем должника плана финансового оздоровления или совершение им действий, нарушающих права и законные интересы кредиторов и/или предоставивших обеспечение лиц.
Определение суда об отстранении может быть обжаловано.
Внешнее управление вводится арбитражным судом на основании решения собрания кредиторов.
Причину можно не указывать
Причину увольнения в заявлении работник имеет право не указывать. Однако в ст. 40 ТК приведены обстоятельства, при наличии которых работник вправе требовать, а наниматель обязан его уволить по собственному желанию в любой указанный работником в заявлении срок без обязательной отработки месячного срока предупреждения.
К этим обстоятельствам относятся:
<…
Трудовой договор может быть расторгнут по собственному желанию работника до истечения месячного срока предупреждения
Трудовой договор может быть расторгнут по собственному желанию работника до истечения месячного срока предупреждения, если об этом имеется договоренность между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре (часть вторая ст.
Единственное исключение, когда предупреждение не требуется: сотрудник замещает временно отсутствующего штатного специалиста (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Уведомить временного сотрудника нужно не позднее трех дней до увольнения. Срок считается в календарных днях.
Уведомление составляется в произвольной форме. Работнику оно вручается под подпись.
В ряде случаев при досрочном расторжении договора по инициативе работодателя ТК также возлагает на последнего обязанность уведомить работника об увольнении.
В этом случае срок направления уведомления зависит от причины увольнения, как то:: • работник не прошел испытательный срок, об увольнении он должен быть уведомлен не менее чем за три календарных дня (ч. 1 ст. 71 ТК РФ); • сокращение либо ликвидация учреждения – не менее чем за два месяца (ч. 2 ст.
Подпись работника на приказе должна быть только собственноручной, ознакомление с приказом посредством проставления электронной подписи невозможно[1].
Если в день увольнения работника нет на работе или он отказывается ознакомиться с приказом под роспись, непосредственно на документе делают запись о невозможности ознакомления.
Если работник уволен по основанию, которое является дисциплинарным взысканием, то при отказе ознакомиться с приказом об увольнении под роспись нужно дополнительно составить соответствующий акт[2]
Сделать запись об увольнении в трудовой книжке (если она ведется)
Правильно сформулировать причину расторжения трудового договора поможет таблица 2
Произвести окончательный расчет
Выплатить расчет нужно в день увольнения. В сумму расчета входят:
– заработная плата (в т. ч.
Президента Российской Федерации.
В отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами или решениями Президента Российской Федерации, срок пребывания руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования/научной организации в своей должности по достижении им возраста семидесяти лет может быть продлен.
Важно! Дополнительные основания прекращения трудовых правоотношений с руководителем организации могут быть предусмотрены трудовым договором.
Тогда выходное пособие, компенсационные и прочие выплаты в связи с расторжением трудового договора выплачиваются в случаях, размере и порядке, установленных трудовым договором.
ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
При этом отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного ст.
Данная статья распространяет свое действие только на исчисление процессуальных сроков (например, срок изменения существенных условий труда, увольнения по собственному желанию, применения дисциплинарных взысканий).
Отступление от изложенных правил будет иметь для нанимателя-банкрота негативные последствия:
если увольнение произойдет не в день окончания срочного трудового договора (контракта), приходящегося на выходной или праздничный день, а в ближайший за ним рабочий день, то наниматель пропустит окончание срока трудового договора.
В результате этого срочные трудовые отношения преобразуются в бессрочные.
В случае обращения работника с иском в суд наниматель будет обязан восстановить его на работе. Впоследствии расторжение трудового договора произойдет по п. 1 ст.
