Но надо учитывать, что их общая продолжительность не может превышать 6 месяцев. Если за два года накопилось больше дней, то превышение установленного лимита в 6 месяцев переносится на будущий год.
По общим правилам, весь положенный период, сколько отпуск в районах Крайнего Севера длится, работник вправе взять по истечении первых 6 месяцев непрерывной работы у работодателя — по графику либо по договоренности с начальством. Закон требует, чтобы оплата поступила не позже чем за три рабочих дня до начала отдыха.
Особых правил по оплате отпуска в районах Крайнего Севера нет: сначала считают количество положенных основных и дополнительных дней, затем определяют среднюю заработную плату по правилам, предусмотренным Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.
Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред.
При уходе в объединенный отпуск он не может быть больше полугода.Важно! В объединенный период и его лимит включены любые отпуска за свой счет, а также время проезда к месту отдыха и обратно.
Согласно статье 322 ТК РФ весь лимит свыше полугода будет присоединен к последующему году.
Скачать для просмотра и печати:
Статья 322 Трудового кодекса РФ «Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков»
Делить время возможно как в отношении основной части, так и второстепенной. Для основного периода действует общее основание, где хотя бы одна часть должна быть не менее 14 суток. Например, работник может взять такой отдых вне очереди при поступлении ребенка в ВУЗ.
Период может разделяться на любые части.
Для этого достаточно написать заявление на имя руководителя.
Какие случаи возмещения предусмотрены:
Согласно ст.325 ТК РФ руководитель предприятия, находящегося на территории Крайнего Севера или приравненных к нему районах, обязан оплатить проезд к месту отдыха сотрудника и обратно в пределах Российской Федерации.
Согласно принципам законодательства:
Действующий список соответствует муниципально-территориальному устройству России.
Исходя из природно-климатических особенностей, часть субъектов РФ включены в районы Крайнего Севера полностью, в то время как в других регионах к нему отнесены отдельные местности.
Например, территория Магаданской и Мурманской областей включены в перечень полностью, в то время как в Красноярском крае к районам Крайнего Севера относятся 1 городской округ и 5 муниципальных районов.
Перечень районов Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946
Помимо Крайнего Севера, утвержден и список районов, приравненных к нему.
К ним относятся беременные и лица, имеющие на попечении детей младше трех лет.
Все эти моменты относятся к оплачиваемым случаям. По семейным обстоятельствам без оплаты труда можно взять требуемый перерыв в любое время независимо от стажа.
На практике встречаются различные обоснования возможности компенсации. По закону отдых при трудовой деятельности в сложных условиях должен быть осуществлен.
Получается, что такой вариант компенсировать нельзя, но здесь есть важный нюанс. Если работник отгулял минимум 28 стандартных календарных дней, то он вправе написать заявление на денежную оплату оставшегося периода.
Подробнее: кому оплатят расходы при переезде из районов Крайнего Севера
Районный коэффициент применяется ко всем составляющим заработка работника, увеличивая его на величину, установленную правительством РФ.
Коммерческие организации вправе устанавливать локальными нормативными актами повышающие размеры коэффициента.
Северная надбавка выплачивается за стаж работы в регионах с суровым климатом.
Подробнее: где взять справку о северной надбавке
И районный коэффициент, и надбавка за северный стаж начисляются, исходя из фактического места работы, вне зависимости от места регистрации работодателя.
Для данной процедуры необходимо написать заявление на имя руководителя организации, а также иметь право на такой вариант, то есть отработать больше полугода или иметь дополнительные гарантии.Образец заявления на разделение отпуска
Отзыв работника возможен только при его непосредственном согласии. При этом, использование 2 недель из разделенного времени работником делает неправомерным его возврат на работу. Этот момент также касается несовершеннолетнего сотрудника или беременной женщины.
Предоставление перерыва в трудовой деятельности осуществляется после полугода непрерывной работы.
Важно! Если срок равен полгода, но в северных условиях работник трудится только месяц, то в добавочных днях ему могут отказать.
Внеочередной вариант могут взять лица, которые имеют ряд льгот и гарантий.
— Здравствуйте, Статья 302 ТК РФГарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
(часть вторая в ред.
ТК РФ.
Рассмотрим основные особенности таких льгот:
О гарантиях сотрудникам КС при увольнении читайте в материале«Ст. 318 ТК РФ: вопросы и ответы».
О страховых взносах и НДФЛ с доходов в виде сумм районного коэффициента к зарплате работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях рассказал Минфин.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Неправомерным будет считаться деление отпуска, если количество дней не позволяет разделить его согласно правовым нормам. Сотрудник предприятия отдыхает согласно внутреннего графика либо по личному заявлению.
В том случае, если время отдыха превышает основной отпуск, то при желании сотрудника дополнительный может быть заменен денежной компенсацией.
