Для этого суммируются выплаты за 12 месяцев.
Если на момент сокращения перед работником есть незакрытые больничные листы, платить по ним будет ФСС. Но первые 3 дня листа нетрудоспособности оплачивает организация. Для расчета больничных берется средний заработок не за 12 месяцев, а за последние 2 года.
Чаще всего оклад является только основной (базовой) частью зарплаты. Но на него могут начисляться дополнительные надбавки, предусмотренные законами, договором, правилами организации. Они будут учтены при расчете средней зарплаты для выплаты пособия.
Условно все выплаты, причитающиеся при увольнении по обоюдному согласию, можно разделить на две категории:
Первая категория выплат обязательна, даже если стороны не упомянули о ней в том или ином соглашении.
Соглашение сторон – одно из оснований расторжения трудового договора (ст. 78 ТК РФ). А сколько окладов выплачивается по соглашению сторон в этом случае? Расскажем об этом в нашей консультации.
При расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель обязан соблюсти порядок выплат причитающихся работнику сумм.
К ним, в частности, относятся заработная плата за отработанное время и компенсация отпуска при увольнении.
При соглашении сторон также, как правило, выплачивается выходное пособие, размер которого определяется трудовым или коллективным договором (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
Поскольку расторжение трудового договора по соглашению сторон – проявление воли работника и работодателя, размер выходного пособия устанавливается сторонами в индивидуальном порядке.
Все удержания и начисления можно проверить по расчетному листу.
Вместо сокращения специалист может согласиться на предложенную альтернативную вакансию и перейти на другую должность. В этом случае условия договора и размер з/п может меняться по согласованию между сторонами.
ТК РФ позволяет предлагать и нижеоплачиваемую работу, но сотрудник обязан дать добровольное согласие на такой перевод.
Если сокращаемый сотрудник отказался от предложенных вакансий, либо их вообще нет на предприятии, руководство будет рассчитывать выплаты для увольнения. В отношении зарплаты проблем с расчетами не возникнет.
Однако руководство может увеличивать размер выплат, а также предусматривать дополнительные гарантии и компенсации для сокращаемых специалистов.
Как быть, если сократили на работе и нечем отдавать долги?
Зарплата может состоять из базового оклада, различных надбавок и доплат. Также в договоре может быть указана фиксированная сумма (до или после удержания НДФЛ).
Для расчета выплат организация обязана применять нормы ТК РФ:
При сокращении рабочий или служащий получит, как минимум, пособие за 1 месяц. В последующие периоды компенсацию можно получить:
Только по представлению центра занятости можно получить пособие за третий месяц, либо за четвертый-шестой месяцы (для безработных с Крайнего Севера).
Но чтобы правильно подсчитать выходное пособие, применяются следующие правила:
Правила расчета средней зарплаты регламентированы Постановлением № 922. Там указан и перечень начислений, которые не берутся во внимание в расчетах.
Она в обязательном порядке должна быть отражена в приказе, ведь именно он даёт бухгалтерии руководство к действию.
Вторая категория – это прерогатива договоренностей работника и нанимателя, об этом говорит ч.4 ст.178 ТК РФ. Если стороны условились о какой-либо дополнительной компенсации (либо она изначально была предусмотрена во внутренних актах (Положении об оплате, кол.договоре)), то она также подлежит выплате в обязательном порядке.
Подробнее о том, какие выплаты положены работнику при увольнении по соглашению сторон, вы можете прочитать тут.
Об иных дополнительных выплатах увольняющемуся придется договариваться с самим работодателем.
Однако размер этого пособия не позволит безработному шиковать и сохранить прежний уровень достатка. В лучшем случае, оно будет выплачиваться в размере прожиточного минимума, что наверняка существенно ниже прежней зарплаты.
При отсутствии работы и источников заработка могут возникнуть проблемы с оплатой кредитов, займов и коммунальных услуг.
Чем дольше длится период безработицы, тем больше будут долги. В этом случае можно рассмотреть вариант с получением кредитных каникул в банках, или же воспользоваться другими услугами ваших кредитных организаций.
Если же ситуация после сокращения оставляет желать лучшего, подумайте над списанием задолженностей через банкротство.
Многие работодатели сразу платят пособие за первые два месяца, так как сокращенный сотрудник вряд ли упустит шанс «отдохнуть» с сохранением дохода.
За третий месяц компенсация платится только при соблюдении обязательных условий по ТК РФ и по предписанию центра занятости. Поэтому уволенному сотруднику придется подавать заявление на выплату.
Работодатель обязан перевести пособие не позже 15 дней после получения заявления.
Пособие платится и при полном прекращении деятельности компании.
Тем не менее, даже если нарушение в расчете подтверждено судом, это не является основанием для восстановления в прежней должности.
Незаконное сокращение или факт неправильного расчета выплат — повод для жалобы в органы прокуратуры, ГИТ или в суд. При нарушениях в процедуре увольнения можно попробовать восстановиться на работе и даже взыскать компенсацию.
Если вас неправильно рассчитали, можно требовать долг в судебном порядке. В трудовых спорах обязанность доказывать, что требования истца неправомерны, возложена на работодателя.
На первые месяцы, пока сокращенный сотрудник будет искать работу, он защищен государством — закон обязывает бывшего работодателя поддерживать сокращенного финансово.
