Называться он может по-разному: Положение о премировании, Система премирования или по-другому, как решить работодатель, это никак нормативно не регламентируется.
Отдельный локальный акт рекомендуется разработать, если размер и порядок поощрения сотрудников зависит от нескольких показателей или условий, рассчитывается по специальной формуле, по бальной системе или иным способом.
Такой способ закрепления условий премирования наиболее приемлем и удобен при любой системе премирования, т. к. имеет множество преимуществ как в процессе использования (применения), так и в тех случаях, когда необходимо изменить или пересмотреть эту систему частично или полностью.
Мнение Роструда по вопросу, в каком документе должна содержаться система премирования, читайте в системе КонсультантПлюс.
+
2.2.1
— высокие достижения в труде, в том числе государственным служащим
+
+
+
36,76 % – 49,7 %
Р
+ (101)
3,6 %
+ (12)
+
2.2.1
— выполнение особо важной работы на определенный срок
+
+
+*
36,76 % – 49,7 %
Р
+ (101)
3,6 %
+ (12)
+
* Если такая выплата носит разовый характер и осуществляется за поручение, которое не входит в обязанности работника, то она не учитывается при расчете средней ЗП (п.п.
На наш взгляд, это не так.
3.28
Ссуды, выданные работникам предприятий для улучшения жилищных условий, на индивидуальное строительство, обзаведение домашним хозяйством
–
–
–
–
–
–* (153)
–
–
–
*Согласно п.п. 165.1.31 НКУ в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход не включается основная сумма возвратной финансовой помощи, предоставленной налогоплательщиком другим лицам, которая возвращается ему или основная сумма возвратной финансовой помощи, которая получена налогоплательщиком. В ф. № 1ДФ под эту льготу предусмотрен отдельный признак дохода «153».
3.4
Социальные пособия и выплаты за счет средств предприятия, установленные коллективным договором (работникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, на рождение ребенка, семьям с несовершеннолетними детьми)
–
–
–
–
–
+ (126)
–
–
–
3.5
Взносы предприятия согласно договорам добровольного медицинского и пенсионного страхования работников и членов их семей*:
— взносы по договору долгосрочного страхования жизни работника в сумме, не превышающей 15 % заработной платы такого работника и не более величины размера ПМТЛ, установленного на 1 января отчетного года, умноженного на 1,4 (в 2011 году — 1320 грн.
Важно соблюдать указанные в Положении правила и процедуры для обеспечения законности выплаты премий работникам.
Примечание: Положение о премировании не должно ухудшать положение работника или противоречить правовым гарантиям вознаграждения за труд
Оставить заявку067 341 76 94
Содержание положения о премировании работников
Положение о премировании должно содержать максимально точные положения, на основании которых работнику будет выплачиваться вознаграждение.
Чтобы открыть материал бесплатно, подключите пробный доступ к системе КонсультантПлюс на 2 дня.
Система премирования редко бывает простой. Как правило, она включает в себя различные элементы, которые учитываются при выплате премий:
1.
2.
По времени выплаты премии: по результатам работы за месяц, квартал, год или иной период.
3.
Если они работают по гражданско-правовому договору, то оплата их услуг производится отдельно от оплаты труда штатных работников.
Однако если в положении о премировании отсутствует норма, запрещающая выплату премии за производственные результаты лицам, имеющим дисциплинарные взыскания, то выплата премии разрешается. Ведь производственные премии являются дополнительным элементом заработной платы, а не мерой поощрения работников.
Поощрения к работникам не применяются в период действия дисциплинарного взыскания. Во-первых, выговор должен быть досрочно снят приказом руководства или дождаться завершения взыскания.
Оставить заявку067 341 76 94
Квартальные и годовые премии включаются в фонд заработной платы и считаются производственными затратами согласно НП(С)БУ 16 “Расходы”.
Служебная записка на премирование сотрудника – образецданного документа, приведенный в статье, поможет работодателям разобраться, как он составляется. Документ является основанием для составления приказа о начислении премии и активно используется в документообороте любой организации.
При подготовке документов на премирование прежде всего нужно определить форму, в которой будет подано ходатайство.
Иногда начальство просто предлагает работнику написать заявление о выдаче премии и завизировать его у вышестоящих руководителей. Однако такой подход является неверным и не может быть применен на практике.
Заявление — это документ, содержащий волеизъявление работника организации, а не ее руководителя.
Пункт Инструкции № 5
Виды выплат
Средняя ЗП по Порядку № 1266
Средняя ЗП по Порядку № 100
Начисления ЕВС
Расходы для ННП
Удержания
Индексация
Компенсация
больничные
декретные
НДФЛ (признак дохода)
ЕВС
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1.
* В соответствии с п.п. 165.1.3 НКУ суммы возмещения размера ущерба, причиненного плательщику налога в результате Чернобыльской катастрофы, в порядке и суммах, определенных законом, не облагаются НДФЛ.
3.13
Компенсация морального вреда работникам за счет средств предприятия, выплачиваемая по решению суда
–
–
–
–
–
+/-* (120/ 127)
–
–
–
* Не облагаются НДФЛ суммы потерь, причиненных плательщику налога актами, признанными неконституционными, или незаконными решениями, действиями или бездействием органов дознания, досудебного следствия, прокуратуры или суда, которые возмещаются государством в порядке, установленном законом (п.п.
ДФ «128».
3.30
Расходы предприятий на оплату услуг по лечению работников, которые были предоставлены учреждениями здравоохранения
–
–
–
–
–
–* (169)
–
–
–
* Без обложения НДФЛ предприятие может предоставить целевую благотворительную помощь на лечение без ограничения по сумме, как работнику, так и членам его семьи в порядке и на условиях, определенных п.п.
