Будет интересно

Снижение заработной платы за дисциплинарное взыскание

Снижение заработной платы за дисциплинарное взыскание

За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) выговор;

2) штраф в размере не более 30 % средней месячной заработной платы. Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены случаи наложения на работника штрафа в размере не более 50 % средней месячной заработной платы. Удержание штрафа из заработной платы работника производится работодателем с соблюдением требований статей 269 и 270 Трудового кодекса;

3) прекращение трудового договора (пп. 4 и 5 ч.2 ст.


Однако это право может быть использовано только в том случае, если срок задержки зарплаты больше 15 дней.

Важно! Для правомерного начала приостановления работы сотруднику следует уведомить об этом работодателя в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Соответствующее заявление (уведомление) можно передать представителю администрации как собственноручно под подпись, так и отправить по почте, с описью вложения и уведомлением о вручении.

Если работник выполнит предусмотренное требование о письменном уведомлении предприятия, то к нему не могут быть применены дисциплинарные санкции (например, увольнение за прогул).
Кроме того, за работником на всё время приостановления деятельности сохраняется средняя зарплата.

Снижение заработной платы за дисциплинарное взыскание

���� �������� ��������� ���������������� ������� � �������������� ����� ������������ (� ��������������� ���� ��� ���� ������� ����������� ������), �� �� ����� ����� �� �������������� �������. � ������ ������� � ��������� ����� ������������ ��� ������� ��������� (�������������) ��������������� ��������� �������� ������ ���� ����� � ���������� �����������, ������� ��� ������ ������ ����������� ������ �� ���� ���� ��������������� ���������.

�������� ����������, ��������������� ��� �� ������� �. 2 ��. 135 �� �� �� ��������������� ����������� ��, ��������� ��� ��������� ��������� ������ ���������� ����� ���������, � �������� �������� ��� ������������ �������������� ���������, ��� ����� ���������� � �������� ������������ �� �����, � ����� ������ ����������� ���������.

� ����� � ���� ������������ ������ ������ � �. 2 ��. 135 �� �� ���������.

Снижение заработной платы за дисциплинарное взыскание в виде

На основании докладной записки ____________________ (ФИО, должность) от ____________, объяснительной _________________________ (ФИО, должность) от _______________ объявить _________________________ (ФИО, должность) выговор.

Руководитель: ________________ (подпись, ФИО)

Ознакомлен:

_________________ (подпись, ФИО)

А это образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогул:

Так выглядит распоряжение об объявлении выговора

Читайте также: как работника лишить премии по закону

Постановление Правительства РФ от 25.08.1992 N 621

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

Статья 193 ТК РФ.

Снижение заработной платы за дисциплинарное взыскание в виде замечания

Понятие и виды дисциплинарной ответственности приведены в статье 192 ТК РФ.Подробнее

Могут ли одновременно объявить выговор и лишить премии

Напрямую действующее законодательство не запрещает одновременно лишать работника премии и объявлять ему дисциплинарное взыскание в виде выговора. Однако для этого должны быть основания. Так как закон из не предусматривает, они должны быть установлены локальным нормативным актом предприятия.

В его роли может выступать упомянутое выше положение о премировании работников.
В частности, оно может содержать положение, согласно которому при объявлении выговора сотрудник лишается стимулирующих выплат.

�������� �����

��������

������������� ���������������� ���� �� �� 15.06.2023 � 32-�, ������ ������������ ������

�����������

��������������� ��� �� (�� ��) ���������� ������ � ��������� �� ��������������� ����������� �� ����� 2 ������ 135 �� ��, ������� ��������� ����������� ������������� ���������� ������������� ���������� ����� ���������� �� ������� ��������������� ���������.

��������, ������� ������ �����, ������� ������� �������� ������, �������, ������ � �������� ���������������� ��������� (� ��� ����� �� ������ � ��������, ������������� �� ����������), ������� ������ � �������� �������������� ��������� � ������� ������������ ��������������� ������������� ����������, ������������, ���������� ������������ ������ (�. 2 ��. 135 �� ��). ������������ ���������� ��������� ������������� ������ (� ���������, ������) ��������� � ����������� ������������.

Используют фирменный бланк организации или чистый лист А4.

Составление текста поручают секретарю, кадровику или юристу.

Допускается как машинописный документ, так и составленный от руки.

В документ включают сведения:

  1. Наименование, адрес, реквизиты (ИНН, ОГРН) работодателя.
  2. Дату издания распоряжения, его порядковый номер.
  3. Основание для применения наказания. В качестве основания указывают докладную записку и объяснительную.
  4. Описание проступка работника.
    Указывают его вид, дату и время совершения.
  5. Вид применяемого наказания.

Распоряжение подписывает руководитель организации или иное лицо, уполномоченное на применение такой меры.

ТК РФ, определяются в коллективном трудовом соглашении для всех работников одинаково либо оговорены непосредственно в договоре с каждым сотрудником. При этом если дата выплаты приходится на выходной или праздник, то расчет производится накануне.

Для отдельных выплат могут быть установлены специальные сроки, в пределах которых администрация организации должна их произвести.
Так, например, отпускные, согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ, перечисляются работнику не позже трех дней до начала отпуска.

Соответственно, если предприятие не соблюдает данные требования и рассчитывается с работником не вовремя либо вовсе не платит положенные деньги, то речь идет о задержке заработной платы.

ВАЖНО! Невыплаченная зарплата не отражется в 6-НДФЛ! Как заполнить расчет, читайте в нашей статье.

Это относится к ежемесячным, ежеквартальным премиям, вознаграждениям по итогам года.

Кроме того, снижение размера этих выплат не должно уменьшать месячную зарплату работника более чем на 20 процентов.

Может ли прогул быть зафиксирован у сотрудника на удаленке и гибридном графике? Сколько он должен не выполнять работу или не выходить на связь, чтобы это считалось прогулом?

Иван Шкловец: Здесь следует разделять случаи, когда работник находится постоянно на удаленном режиме работы и когда ему установлен смешанный режим, то есть часть времени он работает удаленно, а часть в офисе.

Если сотрудник постоянно работает в удаленном режиме, то во многих случаях он сам устанавливает режим рабочего времени.

ТК РФ предусматривает порядок:

  1. Запрос у работника письменного объяснения. На его предоставление отведено два дня. Если объяснительная не предоставлена — составляют акт об отказе от предоставления объяснений.

    Работодатель вправе запросить у свидетелей происшествия письменные объяснения по факту произошедшего.

  2. Работодатель рассматривает документы, оценивает обстоятельства совершения проступка, учитывает факты и объяснения сотрудника и свидетелей происшествия.
  3. В случае принятия решения о применении мер к работнику, издают приказ о наложении дисциплинарного взыскания в отношении виновного сотрудника. На его издание закон отводит один месяц со дня обнаружения проступка.
    Для отдельных видов проступков (в сфере коррупции, по результатам ревизии и пр.) установлены иные сроки.

Задержка зарплаты с точки зрения законодательства

Порядок и сроки расчета с работниками регулируются ст. 136 ТК РФ. Согласно ч. 5 и 6 зарплата должна быть выдана непосредственно работнику в месте нахождения предприятия или перечислена на банковский счет.

Периодичность выплат — не реже одного раза в 15 дней. Соответственно, ежемесячно работнику должны полагаться две или более выплаты.

Подробнее о сроках выплаты зарплаты мы писали в статье.

Нормы ТК РФ не определяют процентное соотношение выплат.

Поэтому одна из них по величине может быть больше другой. Например, система расчета с работниками может быть следующей: в первую выплату включается только оклад по тарифной ставке, а во вторую помимо оклада — премии и другие дополнительные выплаты.

Конкретные даты выплаты зарплаты, согласно ч.

4 ст.

��� ���� ���� �� ���� �������� ������� ������, � ����� ������� ���� ������ ���������, ������� �� ��������� ��������� ������� �� ��������� (� � ����� ����� ���� �������� ���������� �������� ����������), �� �������� ����� �� ������������ ������. ������ ����������� ���������� �������������� ��������� ��������� ���������� ������� �� ���������� ����� ������ � ������ ��� ����������.

����� �����������, ��� � ����������� ���������� �������� ����������� � ������ ������������� ������� �������� ���������� ������� ����� ���������� ����� ����������. ���������� ���������� ������, ���� ����������������� ��������������� ���������, �� ������� � ���� ��������� �������������� ���������, ��������� ������������ ������ ����� ��������� ������������ ����� ���������� �����, ������ ������� �� ���� ���� �������� ������ ��������� (���� ���).

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *