После подготовки всех необходимых документов вы должны обратиться в отдел кадров образовательного учреждения для их регистрации и заверения подписями.
Название документаНеобходимые копииЗаявление на совмещение должностей1Служебная записка1Справка о трудовом стаже1Копии документов об образовании и ученой степени2Дополнительное соглашение к трудовому договору1
После завершения всех процедур оформления вы получите официальное разрешение на совмещение должностей, что позволит вам законно работать на двух должностях.
Важно помнить, что совмещение должностей не должно затруднять исполнение преподавательских обязанностей, поэтому перед решением о совмещении необходимо обдумать все возможные последствия и сбалансировать свою нагрузку.
Ниже приведены образцы заявлений на совмещение профессий для учителей.
Что собой представляет соглашение о совмещении должностейБланк по теме:Образец приказа о совмещении должностейПосмотретьСкачать
Допсоглашение о совмещении должностей оформляется к основному трудовому договору, чтобы сотрудник организации имел законные основания для работы на двух должностях. Работодателю выгодно заключение такого соглашения, так как благодаря этому решается проблема с нехваткой кадров.
С точки зрения оплаты труда совмещение должностей также нередко является выигрышным вариантом.
Дополнительное соглашение о совмещении должностей не имеет утвержденной законодательством формы. В тексте документа оговариваются все существенные условия: название совмещаемой должности, размер доплаты, срок действия соглашения и др.
В данном документе отображают информацию, касающуюся исключительно совмещения.
Иные сведения в него не вносятся.
Кроме того, учитель должен четко определить свои обязанности и ответственность в каждом учебном заведении.
Важно согласовать с администрацией, какие предметы или классы будут ведены учителем, чтобы избежать пересечения учебных программ и конфликтов с коллегами. Также учитель должен учесть, что его рабочие часы могут включать как занятия, так и подготовку к урокам или учебный процесс, поэтому необходимо обсудить это с администрацией.
Совмещение учителю важно по нескольким причинам.
Однако, чтобы учитель мог успешно совмещать работу, ему необходимо правильно оформить свои права и обязанности.
Прежде всего, учителю следует обратиться к администрации обоих учебных заведений, в которых он хочет работать. Важно узнать, есть ли возможность совмещения работы в данных учреждениях, и какие требования предъявляются к таким сотрудникам.
Следует учесть, что некоторые учебные заведения могут иметь ограничения по совмещению работы.
При оформлении совмещения работы важно уточнить рабочий график и объем рабочих часов в каждом учреждении.
Приказ о возложении обязанностей по ведению кадрового делопроизводства (примерный образец).
2.8. Приказ о выполнении дополнительной работы (примерный образец).
2.9. Приказ об отмене совмещения должностей (примерный образец).
2.10. Приказ об отмене дополнительной работы (примерный образец).
2.11.
Дополнительное соглашение о совмещении должностей (примерный образец).
2.12. Дополнительное соглашение о расширении зон обслуживания (примерный образец).
2.13.
Дополнительное соглашение об увеличении объема работ (примерный образец).
2.14. Дополнительное соглашение о временном исполнении обязанностей отсутствующего сотрудника (примерный образец).
2.15.
Дополнительное соглашение о поручении работнику дополнительных обязанностей по замещению руководителя (примерный образец).
2.16.
Срочный трудовой договор с внутренним совместителем (примерный образец).
3.23. Срочный трудовой договор с внешним совместителем (примерный образец).
3.24.
Срочный трудовой договор с совместителем на 0,25 ставки (примерный образец).
3.25. Срочный трудовой договор с надомником-совместителем (примерный образец).
3.26.
Срочный трудовой договор с дистанционным работником-внутренним совместителем (примерный образец).
3.27. Срочный трудовой договор с совместителем на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (примерный образец).
3.28. Срочный трудовой договор с совместителем на период временной нетрудоспособности основного работника (примерный образец).
3.29. Дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе сотрудника с совместительства на основную работу (примерный образец).
3.30.
Затем все существенные условия соглашения расписывают по пунктам:
указывают наименование совмещаемой должности; здесь же следует перечислить обязанности, которые придется выполнять сотруднику;
прописывают конкретный срок, на протяжении которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу;
указывают размер доплаты;
необходимо также указать, что стороны имеют право досрочно отказаться от совмещения;
прописывают ссылку на трудовой договор, к которому оформлено дополнительное соглашение.
В конце документа должны быть указаны реквизиты сторон:
Ф.И.О. сотрудника, номер и серия паспорта, место жительства;
наименование организации-работодателя, место нахождения, банковские реквизиты, Ф.И.О.
Приказ об увольнении внешнего совместителя (примерный образец).
3.7. Приказ о прекращении трудового договора с совместителем в связи с приемом на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной (примерный образец).
3.8.
Трудовой договор с совместителем (примерная форма).
3.9. Трудовой договор с внутренним совместителем (примерный образец).
3.10.
Трудовой договор с внешним совместителем (примерный образец).
3.11. Трудовой договор с совместителем по педагогической должности (примерный образец).
3.12.
Трудовой договор с совместителем по непедагогической должности (примерный образец).
3.13. Трудовой договор с дистанционным работником по совместительству (примерный образец).
3.14.
Трудовой договор с сотрудником-инвалидом в порядке внешнего совместительства (примерный образец).
3.15.
Уведомление работника о прекращении работы в режиме совмещения должностей (примерный образец).
2.34. Уведомление работника о прекращении работы в режиме временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника (примерный образец).
2.35.
Уведомление о досрочной отмене выполнения дополнительной работы (примерный образец).
3. Совместительство
3.1. Приказ о приеме на работу внутреннего совместителя (примерный образец).
3.2. Приказ о приеме на работу внешнего совместителя (примерный образец).
3.3. Приказ о переходе сотрудника на основную работу с работы по совместительству (примерный образец).
3.4. Приказ о предоставлении ежегодного отпуска совместителю (примерный образец).
3.5. Приказ об увольнении внутреннего совместителя (примерный образец).
3.6.
Комплект шаблонов и форм документов к семинару «Совмещение и совместительство в образовательной организации»(105 документов)
1. Общие вопросы оформления трудовых отношений
1.1.
Правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации (примерный образец).
1.2. Положение о режиме рабочего времени и времени отдыха работников (примерный образец).
1.3. Положение о комиссии по трудовым спорам (примерный образец).
1.4. Порядок ознакомления с ЛНА и иными документами в ОО (примерный образец).
1.5. Журнал учета ознакомления с ЛНА ОО (примерная форма).
1.6. Журнал учета трудовых договоров в ОО (примерная форма).
1.7. Журнал учета дополнительных соглашений в ОО (примерная форма).
1.8.
Работник имеет право самостоятельно решить, соглашаться на совмещение должностей или отказаться от предложения работодателя.
Оформлять дополнительное соглашение о совмещении должностей надо в обязательном порядке.
Возложение на нанятого сотрудника дополнительных обязанностей меняет его трудовою функцию, и эти изменения должны быть внесены в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). А это допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Ст.
60.2 ТК РФ регламентирует, что работодатель может поручить сотруднику выполнение дополнительной работы (по той же или иной профессии, должности) наряду с основной работой. Для этого от сотрудника необходимо получить письменное согласие.
Ст. 151 ТК РФ регламентирует порядок оплаты труда при совмещении.
