Дело в том, что в нем предполагается указание размера оклада и стажа работы сотрудника — именно тех сведений, которые в первую очередь нужны для оценки благонадежности туриста.
Вместе с тем в справках для виз приветствуются формулировки о том, что:
Также консульства позитивно относятся к справкам, напечатанным на фирменном бланке компании-работодателя.
Некоторые консульства выдают собственные бланки для заполнения.
В зависимости от места предоставления, объем информации, отображаемый в справке, может быть различным. Исходя из этого, лицу, выдающему справку, следует предупредить Работника, что в заявлении о выдаче справки следует указать необходимый объем данных, а также адрес представления документа.
Выдача документов, подтверждающих трудовую деятельность, а также иных документов, связанных c трудовой деятельностью по требованию Работника Работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и а также другие документы, предусмотренные Трудовым кодексом РК.
Рассмотрим их.
Справка с места работы должна содержать основные реквизиты фирмы (ОГРН или ОГРН ИП, адрес, телефон). Реквизиты обычно указываются в самой верхней части документа — справа или посередине.
Ниже следует дата составления, а также номер документа.
Далее по центру страницы размещается наименование документа: «Справка».
Следующий элемент — текстовый блок, в котором отражаются данные о работнике: Ф.
Ниже указываются Ф.
И. О. и должность руководителя фирмы, подпись и печать организации (при наличии).
Рассмотренная нами структура справки в достаточной мере универсальна, но иногда ее предстоит адаптировать к специфике места предъявления источника.
Если предприятие по каким-либо причинам отказывается выдать требуемую бумагу, сотрудник вправе обратиться в суд.
Обычно справку выписывает руководитель того подразделения, в ведение которого входит запрашиваемая информация:
Но если непосредственным оформлением справки может заниматься начальник структурного подразделения, то удостоверять ее должен директор компании или уполномоченное лицо.
Каждая справка с места работы имеет свой срок годности, который определяет учреждение или организация, запрашивающая документ в индивидуальном порядке, и который чаще всего не превышает двухнедельный период.
Поэтому работодатель не может отказать работнику в выдаче справки, которая будет подтверждать место работы, доход, стаж и прочие данные.
Справку с места работы обычно оформляет руководитель подразделения, где сотрудник работает, или отдел кадров компании. На некоторых небольших предприятиях эту задачу может выполнять непосредственно сам директор или администратор.
Процесс оформления включает в себя:
1.
Запрос (заявление) от работника с просьбой о выдаче справки.
2. Подготовка документа. Заполняется стандартный бланк справки с указанием запрашиваемых данных.
Унифицированная форма справки с места работы есть только для тех, кто трудоустраивается или уже работает по совместительству (рег.
МЮ № 2417 от 29.01.2013 г.).
При наличии СНИЛС и ИНН сотрудника их также добавляют.
Это основная информация, которую должна содержать справка с работы:
Данные берут из трудовой книжки и документов по оплате труда.
Справку о работе обязательно подписывает руководитель организации или лицо, имеющее доверенность. Если у компании есть печать, ее также ставят на документе.
К сожалению, в некоторых компаниях отказывают сотрудникам в выдаче справок о работе.
Документ под названием «Справка с места работы» может понадобиться в самых разных случаях. Этот документ может пригодиться при оформлении визы, для предъявления суду, оформления кредита, больничного, декрета либо пособий.
Поэтому ее структура зависит от цели запроса. Справка носит подтверждающий характер и может содержать сведения о заработной плате сотрудника, его должности, стаже и опыте работы и т. п.
ФАЙЛЫСкачать пустой бланк справки с места работы .docСкачать образец справки с места работы .doc
На некоторых предприятиях для того, чтобы получить нужную справку от работника не требуется никаких документов – достаточно обратиться к непосредственному начальнику или к представителю другого структурного подразделения с устной просьбой. Но это не всегда так.
В ней указываются:
Такая справка может потребоваться, например, для регистрации брака, приобретения жилья по ипотечной программе для работающих граждан и в других случаях.
Помимо данных о сотруднике и организации, в этой справке указывают среднемесячный размер оплаты труда. Такая справка может потребоваться в суде, для получения кредита или алиментов и в других случаях.
Согласно п.
62 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить справку о заработной плате в течение 3 дней с момента обращения сотрудника.
Такой документ готовят для подтверждения платежеспособности гражданина и наличия работы.
Вот пример заполнения бланка справки, подтверждающей место работы сотрудника:
Как видно из образца, эта справка содержит основные сведения о сотруднике и организации.
Если в выдаче справки работе организации вам отказали, это не значит, что придется смириться.
В данном случае рекомендуется предпринять следующие шаги:
По Трудовому кодексу РФ работодатель не вправе отказать сотруднику в справке о его трудовой деятельности.
Справка подписывается уполномоченным лицом (например, руководителем) и заверяется печатью компании (если она есть).Внимание
Архивная справка с предыдущего места работы о стаже работы и заработной плате теперь доступна для получения на Едином портале интерактивных государственных услуг (my.gov.uz)
В Узбекистане срок оформления справки с места работы обычно составляет от 1 до 3 рабочих дней с момента заявления работника.
При подаче запроса о получении справки через ЕПИГУ, срок предоставления составляет:
Срок действия справки с места работы зависит от цели ее использования и требований организации, запрашивающей документ.
Справка с работы – важный документ, который может понадобиться в самых неожиданных ситуациях. От правильного оформления такой справки зависит решение многих вопросов.
Давайте разберемся, какие бывают справки с работы, как их правильно заполнить и что делать, если вам отказывают в выдаче такого документа.
Существует несколько разновидностей справок с места работы, которые могут потребоваться сотруднику:
Рассмотрим некоторые из них подробнее.
Это самый распространенный вид справки.
