В этом году сотруднику были начислены ежегодные вознаграждения:
Для расчета будет использоваться только премия за 2017 год, составляющая 10 000 рублей. Вознаграждение за 2016 год, вне зависимости от его фактической выплаты, учитываться не будет.
Нюансы учета разовых вознаграждений изложены в письме Минтруда РФ от 10 июля 2003 года. Согласно данному нормативному акту должны быть учтены все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты (по 139 статье ТК РФ). То есть учитывать можно только суммы, которые оговорены в положениях о выплатах зарплат и премировании.
В зависимости от количества дней в месяце:•31 день — 620,71 руб. (19 242 руб. / 31 д.);•30 дней — 641,40 руб. (19 242 руб. / 30 дн.);•29 дней — 663,52 руб. (19 242 руб. / 29 дн.)От 5 до 8 лет80%3 231,78 (2 949 000 руб. / 730 х 80%)506,09 (19 242 руб. х 24 / 730 х 80%) Больничные в расчете за полный календарный месяц, рассчитанные исходя из минимального дневного пособия такого размера, окажутся в 2024 г. меньше МРОТ, на какой бы месяц ни приходились дни нетрудоспособностич. 6.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Поэтому для расчета больничных за первые 3 дня вам нужно будет взять дневное пособие в размере, указанном в графе 5, в зависимости от месяца (месяцев), на который приходится нетрудоспособностьОт 6 мес. до 5 лет60%2 432,84 (2 949 000 руб. / 730 х 60%)379,57 (19 242 руб.
При этом нужно учитывать, что размер пособия, рассчитанный исходя из среднего заработка с учетом страхового стажа, в пересчете за полный календарный месяц:
•не может быть больше МРОТ — если страховой стаж работника составляет менее 6 месяцев либо если есть основания для снижения суммы пособия при расчете больничныхч. 6 ст. 7, ст. 8 Закона № 255-ФЗ. Например, в больничном стоит отметка о нарушении режима лечения, тогда со дня нарушения режима сумма пособия в расчете за полный месяц не может быть больше МРОТ;
•не может быть меньше МРОТ — в любом случаеч. 6.1 ст. 14, ч. 4 ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ.
Сравнивать нужно дневное пособие, рассчитанное исходя из среднего заработка с учетом стажа, с дневным пособием, рассчитанным исходя из МРОТ, действующего в том месяце, на который приходятся дни нетрудоспособности.
О ней мы расскажем ниже.
На практике возникают ситуации, когда у работника в необходимом периоде не было выплат по оплате труда или он не работал. В таком случае расчет проводится с учетом следующих особенностей:
Пример исчисления среднего заработка на время командировки.
Сотрудник организации с пятидневной рабочей неделей был отправлен в командировку с 6 по 10 февраля 2023 года. Расчетный период 12 месяцев – с 1 февраля 2022 года по 31 января 2023 года.
Когда родитель уходит в декретный отпуск, он или она имеют право на оплату своего отпуска, которую они получают по окончании отпуска. Этот отпуск можно рассчитать таким образом, чтобы он входил в расчет декретных выплат. В таком случае, сумма декретных будет повышена, чтобы учесть потерянный заработок на период отпуска.
Для правильного расчета декретных с учетом отпуска, используется следующая формула:
Сумма заработка на период отпуска:=(Заработная плата на момент вступления в декрет – Выплаченные декретные до отпуска)Сумма декретных с учетом отпуска:=(Сумма декретных без учета отпуска + Сумма заработка на период отпуска)
Правильный расчет декретных с учетом отпуска обеспечивает родителям получение справедливой суммы декретных выплат.
Онлайн калькулятор расчета декретных — это сервис, который позволит определить размер пособия по беременности и родам. Использовать его могут и бухгалтеры, и кадровики, и сами работницы, если хотят проверить, какая сумма им положена.
Рассмотрим, как использовать онлайн калькулятор расчета отпуска по беременности и родам на конкретном примере. Допустим, Сергеенко И.В. принесла листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами на 140 дней.
За два предыдущих года она открывала 2 больничных листа общей продолжительностью 10 календарных дней. Она уходила в оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней. Заработная плата за указанный период составила 600 000 руб.
Вводим исходные данные в декретный калькулятор онлайн, чтобы рассчитать сумму пособия.
Сначала продолжительность отпуска.
Максимальные и минимальные размеры пособий в 2024 году
Для страховых случаев (временная нетрудоспособность, уход в декрет или в «детский» отпуск), которые наступят в 2024 г., расчетным периодом будут 2023 и 2022 гг.ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) Доходы за эти годы могут быть учтены для подсчета среднего дневного заработка в сумме, которая не превышает предельную величину базы по страховым взносам на ВНиМ (а с 2023 г. — единую предельную базу по взносам) на соответствующий год расчетного периодач. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.
Год расчетного периодаПредельная величина базы по взносам, руб.20231 917 000Постановление Правительства от 25.11.2022 № 214320221 032 000Постановление Правительства от 16.11.2021 № 1951Итого за расчетный период2 949 000
Если в 2023 и/или в 2022 гг.
Расчет декретных выплат производится исходя из дохода женщины, полученного за определенный период времени перед началом периода беременности или ухода за ребенком. Оплата отпуска при этом не учитывается, поскольку она считается временной приостановкой трудовой деятельности, а не ее основным источником.
Однако важно отметить, что размер пособия по уходу за ребенком может быть увеличен в случае, если женщина была на отпуске по уходу за ребенком старше 3 лет, либо у нее есть двое или более детей младше 16 лет.
Таким образом, при расчете декретных не учитывается отпуск, и размер пособия зависит от дохода женщины за предыдущий период и дополнительных факторов, влияющих на его размер.
Перед началом выплаты декретных пособий необходимо произвести первоначальный расчет. Для этого учитывается несколько факторов:
1.
При этом, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может все равно получать декретные выплаты в соответствии с действующим законодательством.
Учитывается ли отпуск при расчете декретных
Отпуск по уходу за ребенком не влияет на расчет декретных выплат. Независимо от того, находится ли работница в отпуске или находится на работе, декретные платежи предоставляются в соответствии с действующим законодательством. Расчет и размер декретных выплат зависит от различных факторов, таких как заработок работницы и продолжительность периода отсутствия на работе из-за беременности и родов.
Таким образом, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вполне может получать декретные выплаты наравне с работницами, находящимися на работе.
При этом число календарных дней расчетного периода должно быть уменьшено на определенные календарные дни (ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Посмотрим, какие периоды исключаются при расчете больничного по беременности и по уходу за ребенком в 2020 году. Это такие периоды, как:
В графе «Нестраховые периоды» в больничном листе указываются совсем другие сведения, а не дни, которые исключаются из расчета больничного.
При этом, размер декретных значительно снижается, что может оказаться неприятным сюрпризом для будущей мамы и ее семьи.
Важность учета отпуска при расчете декретных заключается в том, что отпуск является полноценной частью трудового стажа и должен учитываться при определении декретных выплат. Оплачиваемый отпуск предоставляется на правах работы и по сути представляет собой выплату за время, которое работник пропускает в связи с отпуском. Поэтому, неучет отпуска при расчете декретных является нарушением прав работника и может нанести вред его финансовым возможностям в период отпуска по уходу за ребенком.
Правильный расчет декретных выплат, с учетом оплачиваемого отпуска, позволяет будущим мамам получить справедливые и соразмерные декретные выплаты, которые покроют их текущие финансовые потребности в период отпуска.
