Оплата больничных, в том числе и оформленных после увольнения сотрудника, регулируется ФЗ №255 от 29/12/06 г.
Чтобы больничный уволенного работника был оплачен, необходимо помнить о сроках:
При этом оплачиваются все дни болезни, а не только попадающие в месячный после увольнения интервал.
Размер больничного пособия, назначенного после увольнения, не зависит от стажа. Он всегда будет составлять 60% от среднего заработка. Об этом говорится в ст. 5, 7, 12 ФЗ №255. Работник может уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. С учетом того что сотрудник заболел до увольнения, 60%-е ограничение при расчете снимается, применяется расчет по стажу.
Буквальная трактовка ст.
Доказательством могут служить справки с места работы супруга, справки медучреждений и выписки из истории болезни, иные аналогичные документы.
Бывшему работнику могут отказать в выплате по больничному листу, если он пропустил шестимесячный срок обращения в организацию (ФЗ №255 от 29/12/06 г., ст. 12). Он исчисляется датой закрытия больничного. К примеру, если работник уволился 12 февраля 2019 года, с 10 по 20 марта того же года болел, а 15 ноября обратился к бывшему работодателю за пособием, последует отказ в выплате.
Предельный срок обращения по этому листку — 20 сентября 2019 года.
Добровольный же труд, когда человек приходит на службу по своему желанию, работодатель оплачивать не обязан.
Вопрос: Нужно ли выплачивать работнику, работающему вахтовым методом, пособие за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на период междувахтового отдыха?Посмотреть ответ
Все эти аргументы имеют место, однако, несмотря на них, работодатель обязан выплачивать именно зарплату. Обосновывается это следующим образом:
Связано это с тем, что период больничного все равно остается рабочим. Так он обозначен в локальном трудовом распорядке. Это не отпуск или выходной.
Нахождение на больничном, согласно пункту 3 статьи 5 ФЗ от 21.11.2011 №323 и статьи 3 ТК РФ, не может быть запретом на труд.
Трудящийся имеет право сам решать, будет ли он использовать дни вынужденного отдыха.
ВНИМАНИЕ! Зарплата в период действия больничного листа начисляется по стандартной ставке. Связано это с тем, что в данной ситуации сотрудник не работает сверхурочно.
Его труд соответствует внутреннему рабочему распорядку в компании и нормам. Данное правило указано в статьях 107, 152-153 ТК РФ.
С первого взгляда, за начисление пособия вместо ЗП работодателю ничего не грозит.
Данное право оговорено статьями 232-233, 237 ТК РФ.
Обычно работодатели выплачивают сотрудникам, вышедшим с больничного раньше срока, следующие компенсации:
После обращения в поликлинику или больницу вам выдадут больничный лист, в котором будет указаны дата начала и продолжительность болезни. Этот документ является основанием для дальнейших выплат.
Вы должны предоставить полученный больничный лист в вашу работодатель в кратчайшие сроки. Он обязан принять этот документ и оформить внутренний отчет о вашем отсутствии на рабочем месте.
После получения больничного листа вашей организацией следует процесс его обработки. Отдел кадров проверяет правильность заполнения документа, согласовывает его с медицинским учреждением и проводит все необходимые расчеты.
Сроки выплаты
Согласно законодательству, работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности не позднее 10-го числа следующего месяца после месяца, в котором вышел больничный лист.
2. Ответственность работодателя
Если работодатель не выплачивает пособие в установленные сроки, он несет административную ответственность в виде штрафов или иных санкций.
3. Уведомление работодателя
Вы обязаны уведомить своего работодателя о своей болезни в течение 3-х дней с момента явки на работу после больничного листа.
4. Документы для получения пособия
Для получения пособия по временной нетрудоспособности вам необходимо предоставить медицинскую справку с указанием времени вашего отсутствия на работе.
И помните, ваши права защищены законодательством.
Выход на больничный предполагает временную нетрудоспособность. Именно в связи с ней начисляются соответствующие компенсации.
Но какие выплаты положены сотруднику, если он выходит на службу в период действия больничного листа? В законе дан довольно туманный ответ на этот вопрос, но все-таки правильный порядок действий существует.
Что делать, если работник вышел на работу во время своего больничного?
Зарплата или пособие? В любом случае работодателю нужно выбрать один из этих вариантов. Начислять одновременно и компенсацию по больничному листу, и зарплату нельзя, так как по ФЗ от 29.12.2006 № 255 одна выплата призвана заменять другую.
То есть в период, когда сотрудник лишен трудового дохода, он получает пособие.
В общем случае, сроки выплаты составляют не более 10 календарных дней со дня подачи заявления о временной нетрудоспособности.
Важно помнить, что сроки выплаты начинаются со следующего дня после закрытия больничного листа врачом. Если выплата не производится в установленный срок, работнику необходимо обратиться в местный отдел социальной защиты населения для выяснения причин задержки и разрешения вопроса.
Согласно законодательству, работодатель обязан выплачивать больничные пособия не позднее 2-х календарных дней с момента предоставления больничного листа.
Человек имеет право находиться дома на протяжении всего больничного. Привлечение к работе в данном случае будет считаться нарушением, которое карается штрафом (статья 5.27 КоАП РФ).
Запрет на принуждение к труду оговорен в статье 4 ТК РФ. Однако редкий руководитель оформляет официальный приказ о вызове человека с больничного. Обычно, если на то возникла производственная необходимость, с сотрудником пытаются договориться, то есть это неформальная просьба. Основная мотивация сотрудника – денежная. Работнику обещают определенное финансовое вознаграждение.
ВАЖНО! Работодателю нужно учитывать все риски вызова работника с больничного. В частности, если болезнь сотрудника усугубится в связи с продолжением деятельности, он может взыскать с компании материальную компенсацию.
После повторного приема выносится решение о продолжении или прекращении терапии. То есть продолжительность больничного определяется лечащим врачом с учетом самочувствия пациента.
В то же время в законах РФ прописано, на сколько могут дать больничный лист медработники:
В приказе Минздрава от 01.09.2020 № 925н прописано, сколько дней в году можно находиться на больничном взрослому по решению врачебной комиссии, — не более 10 месяцев.
Но если это предусматривает программа лечения после операции или травмы — не более 12 месяцев.
Прекращение трудового договора с работником не означает прекращения всех обязанностей перед ним. Это касается, в частности, больничных листов бывших работников.
В определенных законом случаях администрация фирмы обязана их оплатить. Гражданину, рассчитывающему на пособие после увольнения, важно соблюсти сроки обращения по месту бывшей работы.
Увольнение работников происходит при самых разных обстоятельствах, в каждой ситуации выплата больничных имеет особенности.
Работники, не успевшие трудоустроиться после увольнения, могут в период поиска новой работы заболеть.
