Отказ может быть обжалован путем подачи частной жалобы в течение 15 дней со дня вынесения определения (ст. 332 ГПК РФ).
Как уже было отмечено выше, чтобы восстановить пропущенный срок исковой давности, работник должен подать заявление судье. В нем надо указать обстоятельства, которые помешали вовремя обратиться в суд и попросить восстановить срок для защиты своих прав.
К заявлению следует приложить подтверждающие документы, в частности:
Между тем в ТК РФ нет понятия «срока исковой давности», но есть «срок обращения в суд». Оба понятия имеют одну суть, но если речь идет о трудовых отношениях, корректнее говорить о сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в суде рассматриваются иски, поданные:
Сроки исковой давности для работников отличны от сроков для работодателей. Все они прописаны в ст.
На споры о признании отношений трудовыми срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ, не распространяется. В этих случаях применяется общий срок исковой давности – 3 года с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. Объясняется это тем, что специальный срок исковой давности (ст.
392 ТК РФ) исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как в данном варианте они таковыми еще не признаны (Определение ВС РФ от 15.03.2013 № 49-КГ12-14).
Рассмотрим другой случай – работник оспаривает подмену трудового договора гражданско-правовым. Здесь судебная практика неоднородна.
В случае пропуска оговоренных сроков обращения в суд, работодателями также должна быть предоставлена веская причина.
Прежде всего заявителю нужно определиться в том, чего он ждет в результате судебного процесса и сможет ли в дальнейшем восстановить прежние трудовые отношения. Главной его задачей на данный момент является четкое определение требований, которые лягут в основу искового заявления.
Обращение в суд предполагает сбор необходимого пакета документов, относящихся к трудовым отношениям. Желательно такой пакет иметь с момента официального приема на работу.
Но в случае необходимости организация обязана предоставить все требуемые документы и их копии в течение трех дней с момента запроса (ст.
ТК РФ).
Кроме того, следует определить, в каком суде должно проходить рассмотрение дела.
Законодательством установлено, что исковое заявление должно быть подано в районный суд по месту пребывания ответчика. В некоторых случаях можно обратиться по месту нахождения филиала ответчика.
Данные о пребывании ответчика можно найти в трудовом договоре или контракте.
Если главным требованием истца является взыскание заработной платы в размере до 50 000 рублей, дело будет рассмотрено в мировом суде. В остальных случаях обращение должно производиться в территориальный суд.
Исковое заявление в суд для разрешения трудовых споров должно быть составлено по форме, определенной законодательством.
ТК РФ, работники имеют право подать иск о взыскании заработной платы в течение всего периода действия трудового договора, если нарушение является длящимся.
В некоторых ситуациях работник может не успеть подать иск в установленные сроки. Например, болезнь, командировка или необходимость ухода за больными членами семьи могут быть признаны уважительными причинами пропуска срока. Суд может восстановить срок, если причины будут признаны уважительными и работник предоставит подтверждающие документы.
Верховный Суд РФ в п.
Разногласия между работодателем и его подчиненным нередки и, зачастую, мирно решаются в ходе деятельности. Но, если не удается достичь компромисса, обе стороны за решением проблемы могут обратиться в территориальный суд.
Чаще всего споры возникают на финансовой почве: удержание штрафов, невыплата заработной платы, больничных, отпускных, премий. Но во многих случаях фиксируются откровенные нарушения договорных отношений и незаконное увольнение.
Подобный тип разногласий, где его участниками выступают работодатель и работник, называют индивидуальным трудовым спором.
С точки зрения гражданского права данный термин определяет некоторый срок, на протяжении которого возможно обращение с исковым заявлением в суд для защиты и восстановления нарушенных прав. В п. 1 ст.
Этот пропуск можно предъявить непосредственно в суде, и он будет рассмотрен в качестве одного из доказательств того, что человек штатно трудился на предприятии (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2015 по делу № 33-5530).
В качестве доказательства таких выплат может быть принята справка о доходах по форме 2-НДФЛ, представленная работодателем в ИФНС, в которой отражены выплаты физлицу с кодом «2000», обозначающим заработную плату (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2018 № 33-45010/18).
В качестве примера можно привести Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2015 № 33-14986.
Срок исковой давности по трудовым спорам – это временной период, в течении которого работник или работодатель могут обратиться в суд, для восстановления нарушенных прав. Пропуск данного срока чреват отказом в удовлетворении исковых требований.
Обратите внимание! В трудовом законодательстве нет понятия «срока исковой давности», вместо этого используется термин «срок обращения в суд». Оба термина, по сути, означают одно и то же – срок подачи иска.
Но нельзя забывать – по трудовым спорам исковая давность не регулируется главой 12 Гражданского кодекса РФ. Сроки обращения в суд установлены только положениями ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Сроки для обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам, установленные ст.
Данная причина может быть признана судом уважительной только, если в результате этого обращения в отношении работодателя было принято решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у последнего возникло правомерное ожидание, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке;
Пример.Работник оспаривал в суде приказ о сокращении штата. Но, пока шло судебное разбирательство, издали приказ об его увольнении.
Срок исковой давности по трудовым спорам — это установленный законом период, в течение которого работник или работодатель могут обратиться в суд для защиты своих прав. Эти сроки прописаны в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) и определяются в зависимости от вида трудового спора. Применение сроков исковой давности важно для поддержания баланса интересов работника и работодателя, а также для стабильности трудовых отношений.
В ситуации, когда пропуск срока исковой давности по трудовым спорам является неумышленным или вызван уважительными причинами, суд может восстановить срок, если причины пропуска признаны уважительными.
Для работников это может включать случаи болезни или других обстоятельств, которые объективно мешали подаче иска.
ГПХ. Нередко таким работникам удается обязать работодателя заключить трудовой договор по ТК РФ в судебном порядке. Рассмотрим, каким образом суд может установить наличие фактических трудовых отношений между сторонами.
Есть несколько сценариев, в связи с которыми происходит установление судом факта трудовых отношений:
1. Когда человек работает по устной договоренности с работодателем (без трудового или гражданско-правового договора), но хочет «оформиться» согласно положениям ТК РФ, поскольку трудовой договор дает ему право получать гарантированные выплаты (зарплата, отпускные, больничные), сформировать страховой стаж и т.д.
Работник и работодатель могут находиться в фактических трудовых отношениях, даже если трудовой договор между ними не заключен.
