Постановлением от 11.09.2021 N 1540).
Средний дневной заработок для расчета листка нетрудоспособности (СДЗ) рассчитывают так:
СДЗ = Заработок за два предшествующих календарных года / 730 дн.
730 — количество календарных дней в двух годах (про периоды, исключаемые из этого показателя, расскажем в следующих разделах).
Процент, на который корректируется СДЗ, зависит от страхового стажа работника — периодов, в течение которых он был застрахован на случай временной нетрудоспособности (ст. 7, ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Правила, утв. Приказом Минтруда от 09.09. 2020 N 585н):
При стаже менее 6 мес.
Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).
Кроме того, пособие по временной нетрудоспособности не назначается:
1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ)
В такой ситуации назначение и выплату больничного за первые три дня нетрудоспособности и передачу необходимых сведений в СФР осуществляет «временный» работодатель.
Законодательно установленные сроки выплаты больничного листа СФР и работодателем не имеют никакого значения в ряде случаев, то есть когда больничный лист по закону не подлежит оплате.
Кроме указанных случаев, больничный лист не оплачивается за некоторые периоды — их перечень определен ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ и п. 17 Положения, утв. постановлением Правительства от 11.09.2021 № 1540.
Сотрудница является многодетной матерью, воспитывающей троих малышей. С 24 по 28 октября 2024 года ей был оформлен больничный лист по уходу за одним из ее детей.
Весь период ухода за больным ребенком Степановой А.Г.
оплатит СФР. Работодателю останется только передать фонду необходимые для расчета пособия сведения.
Как оплачивается больничный лист, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.
Из-за того, что разные пособия могут выплачиваться по разным схемам (всей суммой из СФР, частично от работодателя и др.), законом предусмотрено два основных платежных срока.
Женщина взяла отпуск с последующим увольнением с 21.07. по 23.09. В августе гр-ка Г. получила травму, но в оплате больничного ей отказали.
После чего она обратилась в суд.
Первая инстанция посчитала требования гр-ки не подлежащими удовлетворению, так как с момента увольнения прошло больше 30-ти дней. Данный период отсчитывался с последнего дня, в который женщина исполняла трудовые обязанности до отпуска – 18.07.
Апелляция поддержала мнение предыдущей инстанции, а вот ВС РФ встал на сторону работницы.
ВС РФ указал, что по условиям ст. 127 ТК РФ днем увольнения считается последний день отпуска, в связи с чем отсчитывать 30 дней нужно с 23.09, а не с 18.07 г.
Уволенный работник вправе претендовать на пособие, если он заболел либо травмировался в течение 30 календарных дней с даты увольнения.
При этом основание увольнения работника не имеет значения. Например, больничный лист должен быть оплачен даже в том случае, если человека уволили за прогул.
Например, работник попрощался с компанией 13 марта 2025 года. Тогда больничный лист может быть оплачен, если он открыт до 12 апреля 2025 года.
Препоном для выплаты больничного листа в 30-дневный период является официальное трудоустройство на другую работу.
Скрыть этот факт не получится, ведь работодатели уведомляют Соцфонд о работниках, с которыми заключен трудовой договор. Важно знать, что оплачивается больничный лист только в отношении самого уволенного работника.
Общие платежные сроки применяются и в ситуации, когда больничный лист оформлен работнику, временно переведенному к другому работодателю. Напомним, что в 2024 году с письменного согласия работника его могут временно перевести к другому работодателю, если, в частности, основной работодатель приостановил производство, работу (п.
1-2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, утв. постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511).
Оплата больничного листа в 2024 году
Оплата больничного листа в 2024 году будет производиться с учетом тех изменений, которые вступили в силу с января 2023 года. Самое важное из них — все больничные листы в 2024 году оформляются исключительно в электронном формате.
Но работники, принятые работодателем по ГПД, также смогут получить пособия по болезни со стороны государства, ведь все наниматели должны перечислять за них соответствующие взносы.
Расчет больничного может измениться незначительно, ведь основная проблема с внедрением электронного формата постепенно решалась с 2022 года. Теперь система электронных листков заработала полноценно и применяется для всех безальтернативно.
В этом видео мы рассмотрим одну важную тему — что делать с выплатой больничных листов после окончания трудового договора. Эта информация будет особенно актуальна для тех, кто хочет разобраться в своих правах на получение компенсаций в случае болезни или травмы, особенно после увольнения.
Вопрос получения денег по больничному может вызвать множество вопросов, особенно если вы уже покинули свое рабочее место.
Мы обсудим, какие права имеют сотрудники в таких ситуациях и могут ли они рассчитывать на выплаты в таком случае. Также мы разобьем на части процесс получения компенсаций: какие документы нужно собрать, как правильно подать заявку и в какие сроки всё это сделать.
Автоматизация позволила ускорить процесс обмена данными между работодателями и Социальным фондом России.
Также система исключает необходимость подачи справки о доходах сотрудника, который сменил место работы в течение последних двух лет.
Вся информация уже будет храниться в базе ФНС и перенаправляться автоматически в Соцфонд.
Несмотря на это, нужно рассмотреть принципы начисления страховых взносов, которые применяются по отношению к работникам, принятым по ГПД.
Все работники, которые заключили гражданско-правовой договор, смогут претендовать на полноценный больничный в 2024 году и получить соответствующую компенсацию. Если раньше работодатели прибегали к подобным договорам с целью экономии, то сейчас и в будущем такая схема уже неактуальна.
Бюллетень родителю, у которого ребенок с инвалидностью, могут продлить до 120 дн. Ограничения по срокам не установлены для отдельных заболеваний: ВИЧ, онкологии.
1.
В каких мед. организациях можно оформлять больничный?
2. Могут ли уволить, если есть больничный?
3.
Что будет, если больной нарушил режим, предписанный врачом?
После изменений ее размер будет 4100.
Кроме МРОТ, на размер выплат оказывает влияние страховой стаж. В случае болезни сотрудник компании, предприятия, офиса получает:
Одновременно при расчетах учитывают, что максимальный лимит выплат по нетрудоспособности за год не должен превышать 122 тыс.
Если последние 2 года средний доход был меньше установленной минимальной оплаты труда или человек не имел официального заработка, расчеты ведутся по МРОТ.
В 2025 практика повышения МРОТ будет продолжена.
