В частности, она не должна превышать 4,5 лет.
Отпуск по уходу за ребенком должен предоставляться каждым работодателем своевременно. Более того, данный период является оплачиваемым со стороны начальства. Однако оплата будет осуществляться с некоторыми установленными ограничениями.
Над статьей работали:Автор: Сыскова Юлия;редактор: Бурцева Алла
Содержание
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначает и выплачивает территориальный орган Социального фонда России (СФР) (ч. 1 ст.
Порядок рождения Размер пенсионного коэффициента1-й ребенок 1,82-й ребенок 3,63-й и последующие дети 5,4
Для получения дополнительной информации о включении периодов ухода за ребенком в страховой стаж обратитесь за консультацией.
Это основной орган по вопросам пенсионного обеспечения и социального страхования. Посетите отделение фонда лично или позвоните по телефону горячей линии.
Адреса и график работы ближайших МФЦ указаны на официальных сайтах региональных МФЦ.
На сайте размещены актуальные законодательные акты, инструкции по подаче документов и ответы на часто задаваемые вопросы.
11.01.2024 работница написала заявление о том, что уйдет в отпуск сразу, с 12.01.2024. Разберем, как будет заполнен Подраздел 1.2 ЕФС-1 в этом случае.
При подборе сотрудницы в документе ЕФС-1: Сведения о страховом стаже застрахованных лиц таблица периодов стажа будет заполнена двумя строками:
Сотрудница Мейерсон С.К. на начало 2024 уже работает в организации.
Напомним, пенсионные коэффициенты могут формироваться как за страховые, так и за нестраховые периоды. Периоды работы, в течение которых за гражданина уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд, называются страховыми. Нестраховые периоды – когда гражданин не работает и за него работодатели не отчисляют взносы на обязательное пенсионное страхование, но его пенсионные права на страховую пенсию при этом формируются.
В частности, к ним относится период ухода за ребенком.
В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводитель по трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
– Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если работник трудился в период отпуска по уходу за ребенком
– Правомерно ли увольнение работника за прогул при самовольном использовании отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(см.
Другая же половина отпуска по уходу приравнена к отпуску без содержания, а значит, в страховой стаж, который нужен для получения пенсии, не включается.
Из указанного следует, что в общий трудовой стаж и непрерывный стаж отпуск по уходу входит, в то время как в страховой стаж – только до полутора лет.
С 1 января 2014 года вступил в действие закон, согласно которому увеличился максимальный размер отпуска по уходу, включаемый в страховой стаж, – с 3 до 4,5 лет. Изменения в законодательстве позволяют женщине ухаживать за тремя детьми до исполнения каждому из них 1,5 лет. При этом указанные 4,5 года войдут в страховой стаж.
ФЗ).
Если компания применяет специальный налоговый режим «Автоматизированная упрощенная система налогообложения», она должна направить в СФР электронные сведения о поданном работником заявлении в срок не позднее одного рабочего дня со дня его подачи (ч. 11.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ). Фонд в той же форме направит сведения, необходимые для назначения пособия, их подтверждения либо уточнения или дополнения. Не позднее трех рабочих дней со дня их получения необходимо подтвердить, уточнить или дополнить данные и направить в электронном виде в фонд (ч.
29 ст. 13 закона № 255-ФЗ).
Остальные сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, фонд получит в рамках межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в пп.
Именно потому таких работников волнует вопрос: засчитывается ли в этот стаж отпуск по уходу?
Входит ли декретный отпуск в особый стаж медиков и педагогов, зависит от того, когда он был предоставлен, ведь законодательство по данному вопросу неоднократно менялось. Отпуск по уходу за ребенком включается в стаж, нужный для получения досрочной пенсии педагогическим и медицинским работникам в том случае, если женщина получила отпуск до 06 октября 1992 года, в том числе, когда он продолжился и после упомянутого числа. Например, отпуск женщина получила 06 мая 1992 года. В таком случае в стаж засчитают весь период ухода за ребенком, а не только 5 месяцев.
Максим ИвановАвтор статьи Практикующий юрист с 1990 года
С 2014 года существенно изменились правила подсчета стажа работы и назначения пенсионных выплат. Приобретение права на пенсию связано с наличием страхового стажа, а также своевременностью перечисления взносов от работодателя. Входит ли декретный отпуск в стаж для установления пенсионных выплат, или женщине придется отрабатывать недостающие годы? В этой статье разберем правила учета периодов временной нетрудоспособности, связанных с рождением ребенка.
Трудовое законодательство предоставляет максимальный объем гарантий для лиц с семейными обязательствами, в том числе для беременных женщин.
