Будет интересно

Обязанность материально ответственного лица не является основной в должностной инструкции

Должностные инструкции составляются на любых предприятиях, вне зависимости от их формы организации.

Оформление и содержание новых должностных инструкций

Кадровые специалисты организаций оформляют новые должностные инструкции в произвольной форме, так как унифицированной формы документа не предусмотрено трудовым законодательством

Типовой документ содержит следующие сведенья:

  • структурное подразделение, к которому относится работник;
  • перечень документов, которыми руководствуется работник при выполнении своей работы;
  • перечень лиц, к которому подчиняется работник;
  • перечень лиц, которые подчиняются работнику.

Также следует указать нормативные документы, в которых определяется порядок назначения и освобождения от должности.

  • Мастер подчиняется начальнику участка.
  • При очередном отпуске, направлении в командировку, заболеваниях обязанности делегируются другому лицу, которое назначают отдельным приказом руководства.
  • Обязанности

    1. Руководит персоналом в части основной профессиональной деятельности, основываясь на инструкции, иных нормативных требованиях.
    2. Контролирует выполнение заданий по производству продукции в установленные сроки, ее качеству и номенклатуре.
    3. Обеспечивает увеличение производительности работ, экономное использование сырья, расходных материалов, энергии, ГСМ, сокращение издержек, уменьшение трудоемкости работ, сбалансированную загрузку оборудования и производственных мощностей.
    4. Своевременно принимает меры по организации производства, выполняет расстановку подчиненных по рабочим местам, контролирует соблюдение технологических норм.

    Обязанность материально ответственного лица не является основной в должностной инструкции

    Должностная инструкция специалиста по закупкам — это обязательный документ для работника, который в организации проводит тендеры. В ней должен быть определен круг обязанностей и ответственности для тендерного специалиста. Из статьи вы узнаете, как грамотно составить должностную инструкцию специалиста по закупкам в 2020 году.

    Если организация занимается проведением тендеров и заключением государственных контрактов, в ее штатном расписании обычно есть должность специалиста по закупкам.
    Специальность эта сравнительно молодая: она появилась после начала действия Федерального закона о госзакупках № 44. Это отдельная штатная должность, для которой разработан профессиональный стандарт, а значит, и установлены требования к необходимым квалификации и опыту.

    Обязанность материально ответственного лица не является основной в должностной инструкции образец

  • ������������ �������� ������� ����� �����������;

  • ������� �������� ������ ���������� � ������ �������������� �����;

  • ������� �������� ���������� ���������� �������� �������;

  • �������� �������������� ��������� ���������� ��������� ��� ����������� ������ ���������� ������������� ������������, �������������� ������������ ����������;

  • �������� ������������� ���������� � ��������� ��������������� ��������� �� ������������ ��� ������������ ���������� ����������� �� ���� �������� ������������.

  • ����� ������������� ����������� ����������

    ����������� ���������� ��������� ����� ���� ������������ � ���� ���������:

    1. ������� ����������� ���������� �� ���������� ���������, �.�. ������������� ��� ���� ���������� �� ������ �������.

    Обязанность материально ответственного лица не является основной в должностной инструкции специалиста

  • �����;

  • ���������������;

  • �����������.

  • ����� ���������

    � ������ ������� ����������� ���������� ������ ���������� �����������:

    – ��������� � ������������ �� ������� ����������� � �������� �������� � ���:

    – �������� ������������ �������������, ������������� ������� ���������, ��������� ���������;

    – ������� ���������� � ������������ �� ��������� � ������������ � ������������ ��������� ������ �����������;

    – ������� ��������� ���� ��������� � ������ ���������� ���������� ���������;

    – ���������� � ���������������� ���������� (������� �����������, ���� ������), ���������� � ������������;

    – ���������� � ������� ���������;

    – �������� ����������� ����������, �������� �������� ������ ����������������� � ����� ������������.

  • требованиях по качеству продукции, а также необходимых в производстве сырья и полуфабрикатов;
  • правилах обнаружения дефектов в продукции;
  • принципах проведения погрузочно-разгрузочных мероприятий;
  • порядке использования ресурсов в процессах производства;
  • нормативах выполнения операций и расхода ресурсов;
  • составе персонала, задействованном в производстве;
  • управленческой структуре компании;
  • опыте функционирования современных производств соответствующего профиля;
  • мерах по профилактике несчастных случаев;
  • инфраструктуре и ресурсах компании.
  • Бригадир на производстве руководствуется:
    • актуальной правовой базой;
    • правомочными распоряжениями топ-менеджеров;
    • соответствующими документами компании;
    • предписаниями этой инструкции.
  • 2.

    В документе необходимо четко определить функции, права и обязанности работника, ответственность и требования к квалификации.

    Работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, о чем ставится его виза об ознакомлении на самом документе, либо на специальном бланке.

    Типовая должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, или утверждаться как самостоятельный документ.

    Внесение изменений в должностную инструкцию

    Изменения в типовую должностную инструкцию может быть внесено только на основании приказа руководителя предприятия.

    Ходатайствует о присвоении квалификационных разрядов, участвует в разработке тарифов по характерным для цеха работам, проверке знаний для повышения квалификации подчиненных.

  • Анализирует результаты деятельности участка, ведет контроль расхода средств фонда зарплаты, который выделен для участка. Правильно и своевременно оформляет первичную рабочую документацию, касающеюся учета отработанного времени, количества простоев в цеху, объема выработки и зарплаты.
  • Внедряет и распространяет прогрессивный опыт, поощряет инициативу, способствует разработке изобретений и рацпредложений.
  • При необходимости пересматривает действующие нормы по трудозатратам, способствует переходу на технически обоснованные нормативы и сменные задания.
  • Разрабатывает меры по созданию нормальных условий отдыха и труда, улучшению культуры производства, грамотному распределению рабочего времени, правильному применению технического оборудования.

  • Контролирует соблюдение правил ОТ и ТБ, дисциплины, внутренних правил трудового распорядка. Поддерживает всеми доступными способами атмосферу взаимопомощи в коллективе, развивает у подчиненных ответственность, стимулирует заинтересованность в своевременном и качественном выполнении всех полученных нарядов и заданий.
  • Ходатайствует о поощрении с применением премий и других материальных стимулов, о назначении дисциплинарных мер к нарушителям дисциплины.
  • Прививает заинтересованность в повышении профмастерства, к переходу на более высокие разряды, обучению другим, в том числе и смежным профессиям.
  • Если вносимые изменения связаны с изменением существенных условий труда (примеры таких изменений: режима работы, наименования должности, категории, совмещения профессий и др.), то работника необходимо уведомить об этом не позднее, чем за два месяца до вступления в действие указанных изменений.

    Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, одновременно вносятся изменения и в неё и в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения. Если должностная инструкция утверждена как отдельный документ и при внесении в нее изменений нет необходимости менять обязательные условия трудового договора, удобнее всего утвердить её в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.

    Индивидуальные должностные инструкции работников хранятся в организации 50 лет (инструкции, составленные до 1 января 2003 г. хранятся 75 лет), а типовые – 3 года, согласно ст.

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *