Трудовой договор основные и дополнительные условия тд срок действия расторжение тд

В документе можно использовать формулировку: «расширение зоны (сферы) обслуживания», если соглашение предусматривает дополнительное обслуживание числа:

1. клиентов компаний;
2. пациентов на участках или в палатах;
3. учеников или воспитанников;
4. читателей, пассажиров, покупателей и т.п.

Соглашение может заключаться на постоянной или временной основе, с указанием сроков совмещения, если подработка появилась на ограниченный срок или с указанием причины совмещения, которая выступит причиной прекращения дополнительной деятельности.

Например, если коллега:

• ушла в декретный отпуск;
• уехал в командировку или на стажировку;
• надолго оформил больничный и т.п.

В этом случае сведения о сроках будут выражаться датой возникновения и прекращения трудовых отношений.

ФЗ от 25.07.2002 года «О правовом положении иностранных граждан в РФ», регламентирующая привлечение иностранцев к выполнению работ по договорам (ГПХ и трудовым);

ст.97 «Договора о ЕАЭС» от 29.05.2014, регламентирующая трудовую деятельность граждан стран-участниц, его подписавших.

Особые условия трудоустройства мигрантов

Законодательством установлен ряд особых условий для принятия иностранцев на работу, согласно которым:

1. Работодатель вправе заключать договор о трудоустройстве с иностранным гражданином только в том регионе, где временно пребывающему в РФ выдан патент или разрешение на работу.

Трудовой договор основные и дополнительные условия тд срок действия расторжение тд

Если противоречия выявляют, такие пункты ничтожны.

Зачем нужен трудовой договор

ТД заключают, чтобы обозначить права и обязанности работника и работодателя. В нем указывают должность сотрудника, график работы, сроки выплаты и размер зарплаты и пр.

Наличие документа гарантирует работнику права, которые установлены ТК РФ. Это отличие от договора гражданско-правового характера: ГПХ не распространяет на сотрудника социальные гарантии.

Без ТД иные документы (приказ о приеме на работу, должностная инструкция и пр.) не имеют смысла.

Вот таблица отличий трудового договора от гражданско-правового:

ТДГПХОплачиваемый отпуск не менее 28 календарных днейПраво на отпуск не регламентированоЛичное выполнение работником обязанностей в установленное графиком времяСотрудник не обязан лично выполнять работу и соблюдать график работы.

о необходимости отработать определенный период в организации — например, если работник получил платное образование за счет компании;

улучшение условий проживания сотрудника и его семьи (социально-бытовых условий);

уточнение условий труда конкретного лица, его прав и обязанностей, а также прав и обязанностей работодателя в соответствии с ТК РФ и другими НПА, содержащими трудовые нормы;

дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение лица.

Подробнее: что относится к дополнительным условиям трудового договора

Что нельзя включать в трудовой договор

Работодатель вправе внести в трудовой договор любые условия, кроме тех, что ухудшают положение сотрудника по сравнению с теми, что установлены ТК РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими трудовые нормы.

Новый сотрудник может отработать на испытательном сроке не более трех месяцев, после чего руководителю нужно решать, подходит ли ему такой человек.

Кроме того, у сотрудника есть возможность работать по нескольким трудовым контрактам одновременно, например, занимая основную должность в одной организации и подрабатывая в другой в порядке совместительства.

Каким должен быть трудовой договор

Трудовому договору посвящен большой раздел Трудового кодекса РФ — главного закона, регулирующего отношения работодателя и сотрудника. Перечислим здесь основные характеристики ТД.

1. ТД следует составлять в письменной форме, чтобы избежать потенциальных споров и недоразумений в будущем. В документе необходимо указать название организации и ее данные, личные данные нового сотрудника, включая имя, фамилию, номер паспорта, ИНН и СНИЛС, его должность.

Анну Викторовну. С ней заключили трудовой договор на 1,5 года. Валентина Федоровна к концу декрета решила сменить работу и написала заявление на увольнение. Анна Викторовна продолжила работу по истечении 1,5 лет, работодатель не возражал.
Срочный ТД стал бессрочным.

По какой форме составляется трудовой договор

Единой формы трудового договора законом не установлено, работодатель составляет документ самостоятельно.

Микропредприятия вправе использовать типовой шаблон, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Иные работодатели также вправе пользоваться шаблоном и корректировать его с учетом особенностей производства.

Для сведения: о достоинствах и недостатках типового трудового договора для микропредприятий

Структура трудового договора

Правительство в Постановлении № 858 предлагает такую структуру:

1. Общие положения.

25) мониторинг безопасности и охраны труда – система наблюдений за состоянием безопасности и охраны труда на производстве, а также оценка и прогноз состояния безопасности и охраны труда;

26) нормативы в области безопасности и охраны труда – эргономические, санитарно-эпидемиологические, психофизиологические и иные требования, обеспечивающие нормальные и безопасные условия труда;

В подпункт 27 внесены изменения в соответствии сЗакономРК от 19.12.20 г. № 386-VI (см. стар.

Гарантии для работников, занятых на работах с вредными условиями труда

Статья 128. Компенсационные выплаты при переводе работника в другую местность вместе с работодателем

Статья 129. Компенсационные выплаты в связи с использованием работником личного имущества в интересах работодателя

Статья 130.

Компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, населенных пунктов

Статья 131.

ТК РФ).

Необходимые документы

При трудоустройстве совместитель должен предоставить работодателю следующие документы (ст. 283 ТК РФ):

• паспорт;
• если работник будет выполнять свои обязательства при тяжелых или опасных условиях, то потребуется справка о характере и условиях труда по основному месту работы;
• при необходимости документ о наличии специальных знаний и навыков.

Кроме вышеперечисленных документов, необходимо предоставить СНИЛС, так как работодатель будет перечислять выплаты в Пенсионный фонд РФ.

Если работник изъявит желание, то сотрудник кадрового отдела на основной работе может внести запись о второй работе в трудовую книжку.

Вот основные виды трудовых договоров:

1. Бессрочный трудовой договор: Этот тип договора заключается на неопределенный срок. Работник принимается на работу без конкретного указания срока его действия. Он продолжает действовать до его расторжения по инициативе одной из сторон (работника или работодателя).
2. Срочный трудовой договор: Этот вид договора заключается на определенный срок.

   Срок такого договора может быть определен заранее (например, на 1 год) или связан с выполнением определенной работы (например, до завершения проекта). По истечении срока, если договор не был продлен, он считается расторгнутым.

3. Сезонный трудовой договор: Этот вид договора заключается для выполнения временной работы, которая характерна для определенного времени года или сезона (например, работа на курорте летом).

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Статья 63. Правила трудового распорядка

Статья 64. Дисциплинарные взыскания

Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 66. Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания

Глава 6.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Статья 67. Рабочее время и его виды

Статья 68.