Представителя определяют в зависимости от способа, которым руководитель получает должность (14-ФЗ, 208-ФЗ):
Постановление Правительства РФ от 13.03.2013 N 208
Постановление Правительства РФ от 12.04.2013 N 329
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ
Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ
Статья 275 ТК РФ. Заключение трудового договора с руководителем организации
Статья 277 ТК РФ.
2.
Срок испытания работника составляет 120 дней.
3. По истечении срока испытания работника, а также при отсутствии намерений со стороны работодателя либо работника осуществить действия, предусмотренные ст.
71 ТК РФ, испытание считается пройденным.
В разделе «Прочие условия» желательно прописать формулировки, устанавливающие для директора обязанности по обеспечению конфиденциальности той информации, которую он получает в ходе служебной деятельности.
Они могут звучать так: Работник обязан не допускать разглашения конфиденциальной информации и охраняемой законом тайны, доступ к которым он приобретает в ходе осуществления трудовой деятельности.
Алгоритм приема на работу генерального директора изложен в КонсультантПлюс. Оформите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию.
Это бесплатно.
Предмет договора.
Описывая предмет договора, если работа в должности руководящего лица общества основная, укажите, вправе ли работник трудиться по совместительству в других фирмах или он не вправе занимать иные должности. В образце сформулировано разрешение или запрет на занятие иных должностей: разрешение в образце подчеркнуто зеленым цветом, запрет — красным.
Пункт о неразглашении коммерческой или иной охраняемой тайны тоже необходим (подчеркнут в образце красным цветом).
Если заключаете срочный договор, укажите конкретный срок действия ТД. Обычно с руководством заключают срочные контракты на 5 лет, бессрочные соглашения — это редкость.
Виктора Петровича, действующего на основании Устава и решения № 1 от 20.07.2022, с одной стороны, и Трушкин Виктор Петрович, именуемый “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о…».
При приеме на должность руководителя государственного или муниципального учреждения, помимо обязательных паспорта, трудовой книжки, ИНН, по статье 275 ТК РФ, гражданин предоставляет:
В дальнейшем эти сведения повторно предоставляются каждый год.
Правила предоставления таких сведений регулируются Постановлением Правительства № 208 от 13.03.2013.
Оформление на должность руководящего лица государственного предприятия связано с еще одной особенностью.
Навигация
Несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с ним не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений.
Работник имеет право:
2.1.1. Без доверенности действовать от имени Общества и представлять его интересы во всех государственных и иных органах и организациях.
2.1.2. Распоряжаться имуществом и денежными средствами Общества для достижения целей, предусмотренных назначением Общества.
2.1.3.
Принимать на работу и увольнять работников Общества в соответствии с трудовым законодательством, применять к ним предусмотренные законом меры.
2.1.4. Издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Общества.
2.1.5.
Подписывать все финансовые документы, открывать в банках расчетные и иные счета, заключать от имени Общества сделки, выдавать доверенности.
2.1.6. Утверждать должностные и нормативно-технические инструкции, инструкции по вопросам техники безопасности, противопожарной безопасности и т.п.
2.1.7.
Ответственность полагается за нанесение прямого ущерба имуществу фирмы: растрату имущества или ухудшение состояния.
Руководитель в ответе за убытки, которые нанесены виновными действиями или бездействием.
Полемика о том, вправе ли директор подписывать трудовой договор с самим собой, если вы являетесь единственным учредителем, ведется с момента вступления в силу ТК РФ.
Из норм ТК РФ самостоятельный вывод сделать сложно. Чиновники департаментов и ведомств — Роструда, Минфина, ФНС — дали по этому поводу уже множество разъяснений, периодически меняя свою позицию.
Установите оклад, премию, размер доплаты за дополнительную нагрузку. Отметьте, каким способом выдается зарплата, — наличными деньгами в кассе или переводом на банковский счет.
Режим работы и отдыха.
Сведения о режиме рабочего времени, отдыха, предоставлении отпуска и количестве его дней.
Заключительная часть.
В заключительной части укажите на конфиденциальный характер условий соглашения и момент вступления в силу.
Помимо назначенного или избранного руководителя, соглашение подписывает представитель фирмы-работодателя.
Следует иметь в виду, что многие из указанных форм отчетности постоянно обновляются.
Узнать больше о применении одной из ключевых отчетных форм работодателя — Единого расчета, вы можете в статье«Единый расчет по страховым взносам — бланк».
Любое хозяйственное общество должно иметь генерального директора. Им может быть и учредитель организации.
����������, ��� ������������� ��� ������������ ��������� � ���� �������� ����� �� ������������ ��������, � ��������. ������������ �������� ���� ������������ ����� � ����������� ������������ � �������� ���������� � ����������� ���������� ��� ����� ���������� ��������� (����� ������ ��. 20 �� ��). ������� �������� ������� � ��������������� ������ ����� �������� ����� ���������� ���������� ��������������: ��� � ���������� �����, ����������� �� ��������� ������������ ���������.
����� �� ������ ������������ ��������� �������� ����������� � ������� �������, ������� ������������ ��. 68 �� ��. �� ��������� ������� ������������� ��������� ��� � ���������� ������������ ��������� �������� ������ � ������ �� ������ (��������������� ����� N �-1, ������������ �������������� ����������� �� �� 05.01.2004 N 1).
Подробнее о приеме на работу руководителя организации читайте в КонсультантПлюс.
Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить бесплатный пробный доступ на 2 дня.
Можно ли продлить действие срочного трудового договора, заключенного на определенный срок, если руководителя компании не планируется менять? Если срок ограничен определенной, конкретной датой, то продление трудового договора с генеральным директором невозможно.
Разберемся подробнее в особенностях оформления такого договора. Форма не унифицирована, нет нужды копировать типовой бланк, работодатель вправе действовать и изменять условия согласно целям приема сотрудника на должность.
Директор — это лицо, которое берет на себя полномочия исполнительного органа компании независимо от ее размеров.
Должность руководителя не всегда носит имя «директор». В соглашении фигурируют и другие названия: президент компании, глава корпорации, генеральный директор.
Важно, чтобы название в контракте звучало так же, как в учредительных документах фирмы. Число руководящих лиц, нанимаемых организацией и отвечающих за разные технические и производственные направления, иногда состоит из двух или трех лиц — например, коммерческий и исполнительный директор, руководитель по работе с клиентами и проч.
