Пунктом 2 статьи 131 Трудового кодекса предусмотрена обязанность работодателя производить компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за 2 месяца.
В соответствии с пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.
Следовательно, работодатель при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, обязан произвести выплату заработной платы за отработанное работником время и компенсационные выплаты в течение вышеуказанного срока.
За увольняемыми по инициативе работодателя сотрудниками сохраняется право на:
Недопустимо увольнение во время нахождения работника на больничном или в отпуске.
Составление документа можно доверить сотрудникам отдела кадров или любому специалисту, обладающему необходимыми навыками и знаниями в области трудового законодательства.
Отсутствие хотя бы одного из вышеуказанных условий не дает оснований для увольнения и может привести к восстановлению работника на работе.
Законодательством строго регламентирован порядок расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса.
ТК РФ).
Перед увольнением работника за прогул, работодателю необходимо выяснить причины отсутствия сотрудника на рабочем месте, уточнить, произошел ли дисциплинарный проступок по вине работника или по независящим от него обстоятельствам. Для этого работнику направляется уведомление о необходимости представить письменное объяснение о причинах своего отсутствия на работе (ч.
1 ст. 193 ТК РФ).
Законодательством РФ не предусмотрен бланк данного уведомления, поэтому компании разрабатывают его самостоятельно.
Уведомление о представлении объяснений отсутствия на рабочем месте (образец) можно скачать по ссылке.
Подробнее о процедуре увольнения за прогул читайте в статье.
При увольнении работника за прогул издается приказ о расторжении с ним трудового договора.
Трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях ликвидации компании (прекращения деятельности предпринимателем), сокращения штата работников, несоответствия сотрудника занимаемой должности, нарушения работником трудовой дисциплины и в других случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, а также в случае непрохождения сотрудником испытательного срока (п. 4 ст. 77 ТК РФ).
Во многих случаях работодателю необходимо предварительно направить сотруднику уведомление о предстоящем увольнении (ст. 71, ст. 180 ТК РФ).
Также работодателю нужно уведомить работника о предстоящем увольнении в случае истечения срока заключенного с ним трудового договора (п. 2 ст. 77, ч. 1 ст.
Унифицированного образца уведомления не существует, его составляют по шаблону, утвержденному в учетной политике организации.
В документе следует указать такие сведения:
Документ можно составить в печатном виде или написать от руки. Его в обязательном порядке должен заверить руководитель организации или иное лицо, уполномоченное на это.
Наличие печати не требуется. Уведомление составляют в двух экземплярах, один из которых вручают сотруднику, а другой остается на хранении в организации.
ТК РФ), в случае принятия руководителем необоснованного решения, вследствие которого нанесен ущерб имуществу организации, либо оно использовалось неправомерно (п. 9 ст. 81 ТК РФ), в случае однократного грубого нарушении руководителем своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ), а также в других случаях, предусмотренных нормами действующего законодательства РФ.
Бланк уведомления руководителя об его увольнении не предусмотрен законодательством и разрабатывается организацией самостоятельно.
Скачать образец уведомления руководителя об увольнении можно здесь
Нормы ТК РФ распространяются и на трудовые отношения с иностранными работниками (ст. 327.1 ТК РФ).
Бланк уведомления об увольнении законодательством РФ не установлен, поэтому уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата производится по форме, разработанной компанией самостоятельно. Во избежание споров с бывшим сотрудником в дальнейшем в уведомлении делается отметка о том, что сотрудник с уведомлением ознакомлен и его экземпляр получил на руки.
В связи с сокращением штата уведомление об увольнении работника (образец) можно скачать по ссылке
Подробнее о процедуре увольнения при сокращении штата читайте в статье.
Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения сотрудником своих трудовых обязанностей, в частности работник может быть уволен за прогул (подп.
«а» п. 6 ст.
Его можно использовать при защите трудовых прав, оценив с его помощью действия работодателя на предмет соответствия трудовому законодательству РФ. Образец уведомления об увольнении будет представлен далее.
Читайте также: Уведомление о непрохождении испытательного срока (образец)
Работодатель обязан заранее известить сотрудника о предстоящем увольнении.
Срок вручения уведомления – от 3 дней до двух месяцев до предстоящего события – установлен положениями ТК РФ. Конкретный срок определяется причиной увольнения. Например, если планируется сокращение штата, или ликвидация предприятия – необходимо известить работников как минимум за 2 месяца до увольнения (ст.
180 ТК РФ). За это время они смогут определиться с дальнейшими планами или найти новую работу.
В случае отсутствия сотрудника на работе в день его увольнения, работодатель направляет бывшему работнику на его домашний адрес уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте.
Бланк данного уведомления также не предусмотрен законодательством РФ и разрабатывается организацией самостоятельно.
Уведомление об увольнении за прогул и о необходимости явиться за трудовой книжкой (образец) можно скачать по ссылке
В обществах с ограниченной ответственностью руководитель назначается на должность, а также освобождается от нее общим собранием участников данного общества (ст. 40 Закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018)).
В частности, трудовой договор с руководителем может быть расторгнут в случае смены собственника имущества организации (п. 4 ст.
