В документе необходимо указать просьбу о расторжении трудового договора в желаемую дату.Подробнее: можно ли уволиться без отработки двух недель
Вот таблица сроков предупреждения о расторжении договора:
СитуацияСрокСтандартное извещениеДве неделиНа испытательном срокеТри дняСрочный трудовой договор до двух месяцев или для сезонных работПоступление в образовательную организацию, переезд, выход на пенсиюОпределяет работникНарушение работодателем норм трудового законодательстваДля руководителейОдин месяц
В документе необходимо указать последний рабочий день, это и будет дата расторжения трудового договора.
Например, Пэпэтэшин Петр Петрович уведомил работодателя 29.11.2024. Срок начнет исчисляться с 30.11.2024 — это первый день отработки.
Порядок установления испытания регулирует ст. 70 ТК РФ. В ней указано, могут ли заставить отрабатывать 2 недели на испытательном сроке в случае прекращения трудовых отношений по инициативе работника.
Нет, в этой ситуации уведомление подается не за две недели, а всего за три дня до момента расторжения трудового договора.
Вот заявление на увольнение за 3 дня:
Работник вправе (не факт, что работодатель на это согласится), перед тем как уволиться, уйти в оплачиваемый отпуск. В статье 127 ТК РФ сказано, что работодатель предоставляет очередной оплачиваемый отпуск по просьбе сотрудника перед его уходом.
Как правило, такой приказ оформляется в последний день работы, поскольку специалиста может передумать. Также в день увольнения работодатель должен:
Соблюдать общий порядок увольнения обязаны все работодатели.
Подпишите документ.
Подпись ставят собственноручно.
Шаг 5. Передайте документ работодателю.
Сделайте два экземпляра, если подаете заявление лично: для работодателя и для работника с отметкой работодателя о приеме документа.
Вот образец, как правильно написать заявление на увольнение с отработкой 2 недели:
Чтобы упростить бумажную работу, подготовьте для сотрудников образец написания документа в разных ситуациях или сформируйте на корпоративном сервере папку, содержащую комплект образцов кадровой документации.
Тогда работникам не придется ломать голову и составлять тексты документов самостоятельно.
Советуем прочитать: как уволиться с работы
Испытательный срок устанавливается новому сотруднику, чтобы он и работодатель имели возможность оценить друг друга и понять, готовы ли они работать.
Однако, не всегда за отведенные законом две недели можно провести все необходимые инвентаризационные мероприятия.
В таких случаях подача работником уведомления, предваряющего его заявление об увольнении, позволит установить срок расторжения договора, удовлетворяющий обе стороны трудовых взаимоотношений, и провести все необходимые мероприятия.
Уведомление работодателя об увольнении по инициативе сотрудника актуально в случаях, когда работник, уже находясь в очередном отпуске, принял решение об увольнении.
Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.
Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.
Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности.
Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал.
Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) – одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.
Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.
Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.
Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно.
В расчете при увольнении входят все причитающиеся работнику суммы: заработная плата, выплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договором, и, конечно же, компенсация за неиспользованный отпуск, которая рассчитывается исходя из количества отработанных и неиспользованных дней отпуска за каждый рабочий год.Если работник, уволенный по собственному желанию, использовал отпуск авансом, работодатель вправе пересчитать выплаченные отпускные и удержать соответствующую сумму из заработной платы сотрудника при окончательном расчете.
В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник, написавший заявление на увольнение по собственному желанию, имеет полное право его отозвать. Для этого необходимо написать еще одно заявление с примерно таким текстом «Прошу считать мое заявление на увольнение по собственному желанию от «___»__________2014 г.
Передать заявление работодателю специалист может лично, по почте или другим способом, который позволяет установить отправителя и дату, факт получения документа (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). При личной передаче рекомендуется оформлять заявление в 2-х экземплярах, чтобы копия осталась у сотрудника (с отметкой о принятии), а оригинал хранился у работодателя.
Скачать образец составления заявления на увольнение по собственному желанию с учетом отработки в 2 неделиможно здесь.
На основании части 4 статьи 80 ТК РФ сотрудник вправе отозвать свое заявление на увольнение в любой момент до истечения срока предупреждения.
Если приглашен, то в соответствии со ст. 64 Трудового кодекса и другими федеральными законами, отказать в заключении трудового договора ему нельзя.
По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Порядок увольнения по собственному желанию предусматривает внесение соответствующей записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) со ссылкой на п.3 ст.77 ТК РФ.
Увольнение по собственному желанию без отработки или с отработкой, как и по другим основаниям, оформляется приказом (унифицированная форма Т-8) и заверяется подписями уполномоченного лица со стороны работодателя и работником.
Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
Определитесь, за сколько дней пишется заявление на увольнение по собственному желанию, — не позднее чем за 15 календарных дней до последнего рабочего дня. Днем расторжения договора, если руководитель решит все-таки удовлетворить просьбу об отпуске, является последний день оплачиваемого отдыха.
Если работодатель не захочет отпускать работника на отдых, он обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Расторжение договора во время больничного разрешено трудовым законодательством только по желанию работника (ст. 81 ТК РФ).
