Сотрудник, увольняемый на основании какой бы то ни было статьи ТК, имеет право на:
Какие специальные основания увольнения работника-иностранца?
Дополнительные выплаты, выходные пособия и компенсации, предусмотренные для отдельных поводов увольнения, в каждом случае имеют свое законодательное обоснование. Здесь мы этот вопрос не рассматриваем.
Статья 80 ТК РФ – самый простой и «основательный» из всех повод прекратить сотрудничество.
нормы закона действуют, если сам договор не предполагает иного.
Множество основных положений по разрыву гражданско-правовых договоров желательно изначально заложить в текст, и в этом случае действовать по установленным самим контрактом правилам. Все сказанное далее по этим договорам, относится к случаям отсутствия в них отдельных указаний.
Прекращение договора после выполненного объема работ
Гражданско-правовые договоры нередко заключаются в качестве аналога трудовых (что в некоторых случаях незаконно), однако бывают случаи использования их и по прямому назначению – для выполнения некоторого объема работ или отдельного поручения.
Если в договоре прямо указано, что он заключен до выполнения определенного объема работ (услуг), то их завершение будет считаться исполнением, а, следовательно, и прекращением договора.
Любая ошибка может привести к его недействительности. Бланк можно взять непосредственно у работодателя, или скачать здесь Podanie o rozwiązanie umowy o pracę.
Заявление должно быть вручено работодателю или ответственному за это сотруднику предприятия под подпись и регистрацию.
Только с этого момента будет считаться, что оповещение произошло и, при необходимости, учитываться период уведомления.
Вместе с этим, надо быть уверенным, что лицо, которому заявление вручается, обладает такими полномочиями. В противном случае документ не будет считаться поданным.
После регистрации заявления происходит процесс согласования условий расторжения.
На этом этапе, например, может быть принято решение о досрочном расторжении и подписано соответствующее соглашение.
Невыдача документа будет считаться нарушением закона, влекущим штрафные санкции от 1000 до 30000 злотых.
В документе обязательно указываются:
Вся информация в Świadectwo pracy должна точно соответствовать фактам и быть подтвержденной (по требованию) документально. Не допускается субъективных характеристик уволенного, оценки его профессиональных или личных качеств.
Свидетельство, содержащее информацию, не соответствующую нормам, может быть оспорено работником.
В случае отказа руководителя его принимать закон предусматривает для работника возможность отправить заявление по почте с автоматическим прекращением работы спустя законные две недели.
Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) – основание для увольнения, имеющее также меньше всего «подводных камней». Если обе стороны договорились о прекращении сотрудничества, это значит, что между ними нет взаимного недовольства, могущего стать причиной оспорить увольнение.
Это основание вступает в действие, тогда решение работника покинуть свою должность должно обязательно подкрепиться согласием на это работодателя.
В соответствии с пунктом 1 статьи 61 Трудового кодекса прекращение трудового договора оформляется актом (приказом) работодателя.
Согласно пункту 2 указанной статьи в приказе должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом, а именно пункт 1 статьи 56.
Копия приказа работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня его издания (пункт 3 статьи 61 Трудового кодекса).
Согласно пункту 12 упомянутого Нормативного постановления расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда уведомление о расторжении договора исходило от самого работника и являлось его добровольным волеизъявлением.
Кодекса РБ об административных правонарушениях. За указанное нарушение установлена административная ответственность в виде наложения штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин (на юридическое лицо – до 100 базовых величин).
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка (часть четвертая ст. 43 ТК).
Если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсацию следует выплачивать пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения.
В период срока предупреждения, предусмотренного ст. 43 ТК, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками.
Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (см. коммент. к ст. ст. 292, 296).
2. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении.
Предусмотренная Трудовым кодексом обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за 2 недели (руководителя организации – за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) – это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовые отношения.
К другим случаям трудовое законодательство относит:
Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.
Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно.
Когда инициатором расторжения трудового договора становится работник, то он чаще всего пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Каков порядок увольнения по инициативе работника? Какие ситуации способны вызвать затруднения при увольнении? Сколько должно пройти времени от подачи заявления до момента увольнения? И что будет, если работник передумал увольняться?
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию.
коммент. к ст. 84.1).
3. В соответствии с ч. 2 ст 80 ТК РФ по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен (см.
коммент. к ст. 78).
