Увольнение главного бухгалтера бюджетного учреждения по инициативе директора

Это понятие не раскрывают и нормы корпоративного законодательства. Однако его разъясняет судебная практика (абз. 2 п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, далее – ПП ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (абз. 2 п. 32)

«… Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (статья 1 Федерального закона от 21 декабря 2001 г.

Так, вопрос об увольнении руководителя организации (директора) в обществе с ограниченной ответственностью (далее – ООО) решают, например, на внеочередном общем собрании участников или заседании совета директоров (наблюдательного совета), а в акционерном обществе – на общем собрании акционеров или заседании совета директоров (наблюдательного совета) (п. 2 ч. 2.1 ст. 32, п. 4 ч. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закона об ООО), п. 9 ч. 1 ст. 65, ч. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных общества»).

• руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
• руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

Как действовать работодателю, если увольняемый работник одновременно относится к разным категориям сотрудников

Увольнение по пункту 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса возможно для работников, занимающих определенные должности.

Решение, как правило, оформляют протоколом.

Приказ должен быть подписан лицом, которое вправе заключать и расторгать трудовой договор с руководящими работниками при смене собственника имущества организации

Например, в ООО это может быть председатель общего собрания или председатель совета директоров (наблюдательного совета) – в зависимости от того, что указано в уставе (п. 2 ч. 2.1 ст. 32, п. 4 ч. 2 ст. 33, п. 2 ч. 1 ст. 40 Закона об ООО).

Увольнение в связи со сменой собственника: выплата компенсации

Новый собственник имущества при расторжении трудового договора с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером обязан выплатить указанной категории работников компенсацию в размере не ниже трехкратного среднемесячного заработка (ст.
При этом новый собственник обязан выплатить руководителю организации, его заместителями и главному бухгалтеру компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением предусмотренных законодательством случаев.

Помимо этого, трудовой договор прекращается с руководителями организаций и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

При этом увольнение по пункту 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом, в том числе и при фактической смене собственника имущества, – перехода (передачи) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу (другим лицам).

Трудовые договоры по этому основанию не расторгают при изменении подведомственности (подчиненности) организации, если не произошла смена собственника ее имущества.

Досрочное увольнение при сокращении и ликвидации

Подробнее

Увольнение в связи со сменой собственника: порядок действий

Законодатель не устанавливает обязанности сообщать руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру о расторжении трудового договора по пункту 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса заранее.

Помимо оснований, предусмотренных трудовым законодательством для расторжения трудового договора, трудовой договор с руководителем организации в соответствии со статьей 278 ТК РФ прекращается по следующим основаниям:

1. в связи с отстранением от должности руководителя организации – должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2. в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, при этом решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством России.

Такая обязанность может быть предусмотрена трудовыми договорами с указанной категорией работников или в локальных документах работодателя.

Уведомление допустимо составить в производной форме, указав в нем сведения:

• ФИО и должность работника;
• основания для расторжения трудового договора – «смена собственника имущества организации» (со ссылкой на п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• дату увольнения;
• сумму компенсации, которую получит работник при увольнении;
• иную информацию с учетом индивидуальных обстоятельств.

Увольнение руководителя организации в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей

Подробнее

При увольнении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера документы, как правило, оформляют в стандартном порядке.

1. несоблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда РФ, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;
2. иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Также важно отметить, что при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Трудового кодекса Российской Федерации», далее – Определение КС РФ от 27.05.2010 № 699-О-О).

Определение Конституционного Суда РФ от 27.05.2010 № 699-О-О

«… Правовой статус главного бухгалтера (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности: он несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное предоставление бухгалтерской отчетности, обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств; его требования по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации (пункты 2 и 3 статьи 7 Федерального закона от 21 ноября 1996 г.

В частности, нужно:

• издать приказ об увольнении;
• внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и отразить информацию в сведениях о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).

Учтите, что увольнение руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера в связи со сменой собственника происходит по инициативе работодателя и потому запрещено в периоды временной нетрудоспособности и отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ)

Увольнение в связи со сменой собственника: особенности оформления

Приказ об увольнении в связи со сменой собственника издают на основании документа, подтверждающего решение нового собственника.

уведомить налоговую о проведенных изменениях о руководителе, написать заявление о смене руководителя по форме № Р14001, изменить сведения о нем в ЕГРЮЛ.

Последовательное выполнение юридически значимых действий при смене или увольнении руководителя компании позволяет продолжить функционирование организации в полном объеме без возможных неблагоприятных последствий.

Юридическая помощь при смене и увольнении главного бухгалтера

Смена или увольнение главного бухгалтера, основного финансового специалиста организации, имеющего доступ ко всей бухгалтерской и коммерческой информации, требует от сотрудников кадровой службы тщательной и скрупулёзной проработки вопроса.

Несмотря на обширное наличие оснований расторжения трудового договора, смена или увольнение главного бухгалтера для компании играет существенную роль.