В этот понедельник Красавкина Е.П. может получить в ЖК все необходимые для декрета документы. Если она хочет перед уходом в отпуск по беременности сначала «отгулять» положенный ей ежегодный отпуск продолжительностью в 28 дней, то в заявлении с просьбой на предоставление этого отдыха она должна указать 07 ноября 2016 г.
Этот период – отпуск в классическом понимании этого термина. Чтобы понять, как его соотнести со стажем, нужно знать, является ли этот вид отпуска оплачиваемым, ведь от этого зависит, производятся ли взносы за сотрудницу в СФР.
Закон гласит, выплаты пособий на рожденного малыша продолжаются до достижения им 1,5 лет, далее они прекращаются.
Хотя в большинстве случаев декретный отпуск входит в стаж для назначения пенсионных выплат, при его подсчете могут возникать дополнительные нюансы.
Прежде всего, отметим, что исчисление страховых периодов происходит в календарном режиме, т.е. при продолжительности декретных и иных отпусков в 6 лет, в стаж будет учтены именно эти года.
В частности, для многодетных мам, родивших пять и более детей и воспитавших их до 8 лет, общеустановленный пенсионный возраст снижен на 5 лет.
Но для того, чтобы выйти на пенсию раньше, нужно иметь минимум 5 лет страхового стажа и 15 — общего (с учетом страхового).
Кроме того, независимо от возраста пенсия по возрасту назначается многодетным матерям, родившим пять и более детей и воспитавшим их до 16 лет, при стаже работы на сельхозпредприятиях непосредственно в производстве сельхозпродукции не менее 10 лет (без зачета в стаж времени ухода за детьми).
Также многодетным мамам, родившим четверых детей и воспитавшим их до 8 лет, трудовая пенсия по возрасту назначается по достижении общеустановленного пенсионного возраста при пониженном страховом стаже — 5 лет.
Известно, что если роженица трудится на официальной основе во время своего ухода на такой перерыв, он включается в выслугу. Однако и тут есть свои нюансы.
При пребывании в декретном отпуске в трудовой книжке следует проставить соответствующую отметку.
Основанием для такой записи послужит медицинская документация из роддома. При её отсутствии, идёт или нет выслуга, может потребоваться доказывать путём инициирования судебного разбирательства.
Первая часть отпуска будет засчитываться для любого вида стажа.
Отпуск до исполнения ребёнку полутора лет в льготном стаже уже не учтут. Исключением послужат случаи, если женщина родила до того, как такая норма была принята, поскольку закон обратной силы не имеет (т.е.
до 06.10.1992 г.).
После рождения малыша, чтобы получать средства от работодателя и социальных органов, лицу нужно будет принести свидетельство о рождении ребёнка.
Декрет начинается, как правило, с 30 недели беременности или с 28, когда ожидается двойня.
Чтобы периоды декретного отпуска были учтены при начислении пенсии в ПФР (по достижению соответствующего возраста) следует представить следующие документы:
Принципиальными условиями, влияющими на размер пенсии, считаются периоды:
Эти периоды рассчитываются так же, как если бы женщина продолжала трудовую деятельность.
Кроме этого, во время осуществления ухода за ребенком до полутора лет работнице начисляются пенсионные баллы, которые влияют на обоснованность права выхода на пенсию и на ее размер.
Если продолжительность такого отдыха превысит 6 лет – остаток в выслугу не засчитается.
Во время паузы в профессиональной деятельности по причине вынашивания плода и родов, а также пока младенцу исполнится полтора года, маме положено:
На практике часто встречаются ситуации, при которых женщина, будучи в отпуске с одним ребёнком, рожает второго.
Вопрос о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, учитываемый для пенсии, возникает еще и потому, что в последних двух федеральных законах, посвященных пенсиям («О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ и «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ), этот период в перечне нестраховых промежутков, входящих в страховой стаж, прямо не указан.
В текстах обоих документов подразумевается включение декретного отпуска в периоды временной нетрудоспособности, сопровождаемой выплатами СФР (ранее – ФСС), что полностью соответствует порядку его оформления (больничный лист) и оплаты (за счет средств СФР (ФСС)).
Об особенностях формирования страхового стажа гражданина читайте в специальном материале.
Итак, декретный отпуск входит в трудовой стаж каждой женщины, родившей ребенка.
Но это не совсем про среднестатистические отечественные реалии.
А вот в так называемых северных регионах, а также для педагогов и медработников есть свои корректировки в озвученной схеме.
Врач, который курирует маму, ставит дату икс. Он же говорит, когда и куда ей прийти за больничным — с паспортом и СНИЛСом.
Тогда же, при получении беременной документа, ей выдают справку о постановке на учет в ранние сроки. После этих процедур будущей маме понадобится официально обратиться к своему директору с заявлением на предоставление отпуска по беременности и родам, и прикрепить к нему лист нетрудоспособности.
Это обращение составляется в свободной форме с указанием конкретных дат на имя руководителя, но, вполне возможно, у нанимателя уже есть готовый шаблон — в отделе персонала такие вещи отработаны автоматически.
И законодательство не связывает его включение или невключение в стаж ни с фактической продолжительностью каждого из отпусков, ни с количеством родов. Каждый декретный отпуск входит в стаж полностью.
Входит ли в стаж отпуск по беременности и родам при досрочном назначении пенсии? На этот вопрос ответил инспектор Минтруда и соцзащиты С.
А. Терентьев. Ознакомьтесь с мнением чиновника, бесплатно получив пробный доступ к «КонсультантПлюс».
Отпуск, берущийся для ухода за ребенком, отличает то, что он может быть предоставлен не только матери. Соответственно, право на его учет в своем стаже получает тот человек, на которого фактически оформлялся отпуск.
Причем в стаж для пенсии отпуск по уходу за каждым из детей войдет только до момента исполнения ребенку полутора лет (подп. 3 п. 1 ст.
Обычно в них стоит лишь ввести день предполагаемого пополнения в семействе, определяемый врачом-гинекологом.
Декретный отпуск делится на:
Первое оформляет сама беременная, второй разбивается по полтора года разными заявлениями и заявление на него оформляется как самой работницей после деторождения, или мужем, или другими ближайшими родственниками или вообще другими лицами, по факту ухаживающими за малышом.
Отпуск по беременности и естественным родам в отсутствие осложнений со дня выхода в него длится 140 дней, т.е. по 70 дней до и после родов. Но это деление пополам можно регулировать по своему усмотрению в обе стороны, главное — не превысить лимит и согласовать это в курирующим врачом.
Помимо запрета на принудительное увольнение, беременная сотрудница может реализовать следующие льготы:
Точный срок ухода в декрет определяет сама женщина.
