Санитарных норм и правил «Требования для организаций по ремонту и техническому обслуживанию транспортных средств»);
– работников автозаправочных станций по заправке транспортных средств нефтепродуктами и сжиженным газом (п. 90 Санитарных правил и норм «Гигиенические требования к проектированию, строительству и эксплуатации станций по заправке транспортных средств нефтепродуктами и газом»);
– в производственных помещениях, т.е. помещениях в производственных и иных зданиях и сооружениях, в которых в течение рабочего дня (рабочей смены) осуществляется трудовая деятельность людей (пп. 1, 22 Санитарных норм и правил «Требования к условиям труда работающих и содержанию производственных объектов»), и т.п.
Документ: Технический кодекс установившейся практики ТКП 45-3.02-209-2010 (02250) «Административные и бытовые здания.
Методических рекомендаций).
Пример
Сторожа в организации работают по одному в смену (смена–12 ч с 21:00 до 09:00 и с 09:00 до 21:00). Они не могут отлучаться с рабочего места, чтобы принять пищу в столовой, поэтому наниматель установил в ПВТР прием пищи на рабочем месте. Это время включается в рабочее.
Ситуация 6
Можно ли сократить рабочий день за счет сокращения перерыва для отдыха и питания?
Можно, но…
Главное, чтобы при сокращении времени перерыва для отдыха и питания было соблюдено требование о минимальной его продолжительности не менее 20 мин в течение рабочего дня (часть первая ст.
Роструд разъяснил, может ли работник сократить рабочий день, отказавшись от обеденного перерыва.
В своем сообщении ведомство отмечает, что ТК РФ обязывает работодателя предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч.1 ст.108 ТК РФ). Исключением являются только те работники, чей рабочий день не превышает 4 часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч.2 ст.108 ТК РФ).
Таким образом, совсем отказаться от обеденного перерыва работник не может.
Хотя обед — личное время сотрудника, этот перерыв на работе тоже регулируется законом и может стать причиной спора между работниками и начальством. Вместе с юристом по трудовому и бизнес-праву Светланой Семенихиной разбираем 10 частых вопросов, которые касаются обеденного перерыва.
Вполне. Согласно законодательству, обед может длиться от 20 минут до 2 часов (часть 1 статьи 134 Трудового кодекса). Это время используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
В какое именно время будет обед и сколько он будет длиться, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) или по соглашению между работником и нанимателем.
Даже если у вас неполный рабочий день, вам все равно положен перерыв на обед.
Ни при каких обстоятельствах нельзя привлечь к сверхурочной работе, в том числе в обед:
ТК).
Каждый работник имеет право на обеспечение санитарно-бытовыми помещениями, оснащенными необходимыми устройствами и средствами (п. 3 ст. 222 ТК).
Документ: Межотраслевые правила по охране труда, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 03.06.2003 № 70 (далее – Межотраслевые правила).
В этих целях наниматель с учетом характера производства оборудует помещения для приема пищи (столовые), оснащенные необходимыми устройствами и средствами, организуется питьевое водоснабжение. В цехах с избытками тепла работники обеспечиваются подсоленной газированной или минеральной водой. Нормы обеспеченности и требования к указанным помещениям, устройствам и средствам устанавливаются соответствующими нормативными правовыми актами, в т.ч.
Строительные нормы проектирования», приложение Б к ТКП 45-3.02-189-2010 (02250) (далее – ТКП 45-3.02-209-2010).
Документ: Методические рекомендации по определению нормативов времени на отдых и личные надобности работников в отраслях экономики, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.09.2005 № 125 (далее – Методические рекомендации).
В связи с этим прием пищи разрешается только в специально отведенных для этого помещениях, оборудованных в соответствии с требованиями ТНПА (п. 72 Межотраслевых правил, подп. 5.4 п. 5 ТКП 45-3.02-209-2010).
При непрерывных технологических процессах, на подземных работах во время перерыва для отдыха и питания, предоставленного за счет рабочего времени, должна быть организована подмена работников.
Вводятся они также ПВТР. Работник может использовать это время по своему усмотрению, при этом не покидая территорию организации.
Ситуация 3
Работница работает неполное рабочее время.
Нужно ли устанавливать ей перерыв для кормления ребенка?
Да, нужно предоставлять перерыв для кормления, если работница работает 3 ч в день или более (с учетом части второй ст. 267 ТК).
Каких-либо ограничений в предоставлении перерывов для кормления в зависимости от режима рабочего времени законодательством о труде не установлено (ст. 267, 291 ТК).
Справочно: читайте также статью М.
– предоставлять обеденный перерыв в течение рабочего дня (а не в конце или в начале);
– отразить время перерыва в ПВТР или графике работ (сменности) либо в трудовом договоре (контракте) с работником.
Запрета на «плавающий» перерыв на обед в ТК не содержится, поэтому, если условия работы не позволяют использовать обеденный перерыв строго в одно и то же время, можно установить период времени, в течение которого работник сможет отдохнуть и пообедать. Если такой обед устанавливается всем работникам, следует внести изменения в ПВТР. Например, так: «Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 45 минут в период с 12:00 до 15:00.
Так что работник будет сам заинтересован в таких контактах.
Поэтому здесь неоднозначная ситуация. Некоторые руководители явно сочтут требование о дополнительном обеденном времени не очень правильным, и это может сказаться на отношении к сотруднику. Но практика показывает, что чаще всего удается договориться.
Законодательством этот вопрос не регулируется. Под рабочим местом, согласно части 2 статьи 31 Трудового кодекса, понимается место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. Если толковать буквально, это значит, что на рабочем месте сотрудник выполняет рабочие функции (и это не сон).
Однако прямого запрета на сон нет.
Так что если сон не запрещен нанимателем в локальных актах и не нарушает требования охраны труда, то его можно считать допустимым.
