В том случае, если в локальных нормативных актах компании, например, в Положении об оплате труда, предусмотрен порядок оплаты сверхурочной работы и он не соответствует новой формулировке ст.152 ТК РФ в ЛНА следует внести соответствующие изменения.
Какие выплаты учесть при оплате сверхурочной работы
Итак, с формулой расчета оплаты сверхурочной работы все довольно ясно. Но встает вопрос: какие компенсационные и стимулирующие выплаты необходимо учитывать для оплаты сверхурочной работы.
В деле, рассмотренном Конституционным Судом РФ, все тоже довольно ясно. Заработная плата работника формировалась исходя из оклада и выплат (компенсационных, стимулирующих), которые носили постоянный характер.
И в том случае, если организации предусмотрена выплата постоянных надбавок, их надо учитывать при расчете оплаты сверхурочной работы.
ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Позиция Конституционного Суда РФ, изложенная в Постановлении от 27.06.2023 № 35-П заключается в следующем: при расчете оплаты сверхурочной работы необходимо учитывать стимулирующие и компенсационные выплаты.
Оплачивать сверхурочную работу только исходя из размера оклада (тарифной ставки) неправомерно.
Объясняется это следующим. В том случае, если заработная плата работника формируется с учетом дополнительных выплат (стимулирующих, компенсационных), при оплате сверхурочной работы исходя только из оклада/тарифной ставки, сумма может быть даже ниже, чем оплата работы в стандартных условиях.
Данный вывод Конституционного Суда РФ сложно назвать новым.
Можно ли взять одно согласие на сверхурочную работу на весь год?
Сверхурочная работа — это узаконенный вариант привлечения сотрудников к труду за пределами их обычного рабочего дня, используемый отдельными работодателями с целью получения дополнительной коммерческой выгоды за счет бесконтрольной эксплуатации наемного труда.
Чтобы пресечь возможные злоупотребления, законодатели ограничили объем сверхурочных переработок.
Для пресечения попыток работодателей заставить работников трудиться сверх указанных ограничений законодатели прописали для них отдельную обязанность — организовать точный документальный учет сверхурочных часов по каждому работнику. Как это сделать, решает сам работодатель: в табеле унифицированной формы (ф. N 12 или ф.
5. При суммированном учете рабочего времени в полуторном размере оплачиваются первые два часа переработки каждого рабочего дня (смены), а не учетного периода в целом. Независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня (смены), установленной графиком.
Такой вывод сделан Верховным Судом РФ (Определение от 27.12.2012 N АПЛ12-711) при рассмотрении конкретного дела со ссылкой на рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. совместным Постановлением от 30.05.1985 Госкомтруда СССР N 162 и Секретариата ВЦСПС N 12-55).
Указанные рекомендации (п.
День отдыха, о котором сказано выше, работник сможет:
А если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или праздник — не использованный к моменту прекращения трудового договора, то работнику выплачивается разница между:
Указанная разница выплачивается за все дни отдыха за работу в выходные или праздники, не использованные в установленном порядке (Закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ).
(в ред.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ
– Как оплачивается сверхурочная работа, в том числе при суммированном учете рабочего времени
КонсультантПлюс: примечание.
Ст. 152 (в ред. ФЗ от 22.04.2024 N 91-ФЗ) не является основанием для пересмотра работодателем оплаты сверхурочной работы, установленной до 01.09.2024 в более высоком размере, чем определено ч.
1 ст. 152 (в ред. ФЗ от 22.04.2024 N 91-ФЗ).
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Учётным периодом можно выбрать, например, один месяц или квартал, максимум — один год. При суммированном учёте рабочего времени переработку в течение недели не считают сверхурочной работой, если её компенсируют недоработкой в другие недели в том же учётном периоде.
Если по итогам учётного периода рабочих часов накопилось больше нормы, для оплаты сверхурочного труда есть два подхода:
1) 1,5 размера от зарплаты за первые два часа в учётном периоде и 2 оклада за последующие часы;
2) 1,5 размера от зарплаты за первые два часа каждой смены, отработанные сверх нормы по графику учётного периода. За следующие часы переработок платят в двойном размере.
Разберём подробнее.
При этом время отдыха не оплачивается, а за часы сверхурочной работы производится оплата в одинарном размере.ВопросОтветСсылка на НПА, решение судовНужно ли издавать приказ о сверхурочной работе?
Нужно.
ТК РФ не требует издавать такой приказ, но Роструд рекомендует это делать в целях упорядочения документооборота, а также во избежание разногласий с работниками и контролирующими органами.
Приказ можно составить в произвольной форме. Для каждой сверхурочной работы необходим отдельный приказ. Нельзя составлять приказ о сверхурочной работе на длительный период времени
Ответ специалистов на сайте Онлайнинспекция.рф
Нужно ли доплачивать за сверхурочную работу, объем которой превысил 120 час.
Это приводило к тому, что, работая сверхурочно работники могли получить даже меньшую оплату, чем при работе в обычных условиях. Данную ситуацию рассмотрел Конституционный Суд РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П) и сделал вывод, что принцип оплаты сверхурочной работы, когда расчет идет только исходя из оклада, не соответствует Конституции РФ. Федеральному законодателю было поручено внести необходимые изменения в ст.152 ТК РФ, предусмотрев конкретный порядок расчета оплаты сверхурочной работы.
Здесь надо сказать, что предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ была конкретная ситуация, при которой заработная плата работника формировалась с учетом ежемесячных доплат.
В организациях переработки компенсируются по выбору работника:
Для денежной компенсации ТК РФ установлен минимум оплаты: полуторный размер — для первых двух часов, двойной — для всех последующих. Не забываем, что теперь в оплату включаются в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты.
Отдых по продолжительности должен быть не менее времени переработки. При этом время, отработанное сверх нормы, оплачивается в обычном одинарном размере.
Всё это законные минимумы.
Организация вправе повысить оплату или увеличить время отдыха.
Оформление отгула за сверхурочную работу имеет нюансы. Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали о них в тематической публикации. Получите пробный доступ к системе и изучайте рекомендации бесплатно.
К таким надбавкам можно отнести: за непрерывный стаж работы, за знание иностранных языков, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за сложность выполняемой работы и т.п.
А как быть с премиями? Здесь логично применять следующий подход. Если премия носит гарантированный характер, выплачивается ежемесячно в одинаковом размере, фактически составляет часть постоянной заработной платы, такой вид премии следует учитывать при расчете оплаты сверхурочной работы.
Но, как правило, в коммерческих организациях выплата премии и иных стимулирующих выплат зависит от множества факторов. Чаще всего, премии не носят постоянный, гарантированный характер, их размер может отличаться от месяца к месяцу, при недостижении показателей премирования, премии не выплачиваются.
По мнению автора, такие виды премий при оплате сверхурочной работы учитывать не надо.
