Недовольство увольнением — одна из наиболее частых причин обращения сотрудника в суд. А основанием для восстановления лица на работе может стать, в том числе, неправильное оформление процедуры расторжения трудового договора. Рассказываю про основания для расторжения и процедуру, чтобы вы могли избежать возможных ошибок.
Навигация
Все основания расторжения трудового договора изложены в ст. 77 ТК РФ. Рассмотрим самые часто встречающиеся:
1. Собственное желание работника (ст. 80 ТК РФ).
Закон обязывает работника уведомлять работодателя о таком увольнении за 14 календарных дней. По истечении этого срока его необходимо уволить, если он не передумал и на его место официально не приглашен другой человек. Срок начинает течь со следующего дня после получения заявления. Стороны вправе договориться о расторжении договора и раньше.
Есть исключения, когда договор расторгается без отработки (ст. 80 ТК РФ):
2. Расторжение договора на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ).
Ст. 70 ТК РФ установлен перечень лиц, которым запрещено давать испытание:
Испытательный срок устанавливается сроком до 3 месяцев для рядовых работников и до 6 — для руководства (включая заместителей) и главного бухгалтера (с заместителями).
В это время лица, на которых возложены эти обязанности (руководители, наставники и т. д.), фиксируют все нарушения и отклонения в деятельности нового работника и, при выявлении, отражают их в актах, служебных записках и докладных руководителю, чтобы при неудовлетворительном окончании испытания были законные основания расторгнуть трудовые отношения на подтвержденной и обоснованной базе.
Еще подробнее: причины и основания расторжения ТД
3. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).
Самый безопасный способ для расторжения трудовых отношений. Прекратить трудовой договор по соглашению возможно в любое время, при этом важной частью «сделки» является письменное соглашение, в котором отражают все условия. Это важный момент, поскольку если какие-то особые условия в соглашении «забудут» прописать, то работника уволят ровно с такими выплатами, какие бы он получил при расторжении договора по собственному желанию.
Подробнее: как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон
4. Конец срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
Заключить срочный трудовой договор просто так нельзя, необходимы основания, указанные в ст. 59 ТК РФ. При этом в договоре прописывают дату, до которой лицо осуществляет свои обязанности. Кадровику важно ее не пропустить, поскольку, если не уведомить срочного работника о расторжении договора за 3 календарных дня до его окончания, он превратится из срочного в бессрочный.
Когда определить дату окончания договора невозможно, если она привязана к событию или условию, то выдавать уведомление не требуется. Достаточно в договоре указать условие наступления этого события. Например, выход из декрета работника, чье место работы занимал срочник, а его последним днем работы установить день, предшествующий выходу основного работника.
5. Увольнение по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Это вид расторжения по инициативе работодателя. Т. к. это довольно спорный момент, по которому работники часто обращаются в суд, работодатель обязан соблюдать алгоритм действий, предписанный ТК РФ.
Сначала издать приказ об изменении штатки и выведении из нее единиц. В нем указать следующие моменты:
После определения тех, кого сократят, сведения направляют в службу занятости, а работникам персонально под подпись выдается уведомление о предстоящем сокращении, гарантиях и предложениях о имеющихся вакансиях (если таковые имеются).
Подробнее: как расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников
6. Нарушение трудовой дисциплины (ст. 192-194 ТК РФ).
Чтобы уволить за дисциплинарный проступок, также важно соблюсти процедуру, установленную ст. 193 ТК РФ:
Кроме указанных видов расторжения трудовых отношений, есть и другие интересные случаи, которые я встречала в своей практике. Утрата доверия, которая подразумевает, что сотрудник совершил какие-то виновные действия, которые послужили причиной для недоверия, например, установили факт недостачи при обслуживании денежных или материальных ценностей. Или несоответствие занимаемой должности, когда факт несоответствия необходимо установить и документально подтвердить. А в случае смены собственника он вправе уволить руководителя и главного бухгалтера по своему усмотрению, выплатив им отступные. Но они встречаются не так часто, как вышеуказанные.
Подробнее: по каким основаниям может быть расторгнут трудовой договор
Алгоритм действий при расторжении трудового договора содержится в ст. 84.1 ТК РФ. Если работодатель чтит закон, этот порядок для него обязателен.
Алгоритм действий следующий:
Заполненный бланк приказа об увольнении
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Читайте также:
Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор
Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу
Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу
Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора
Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
