Вот образец заполнения приказа о приеме на работу:
После подписания руководителем заполненная Т-1 передается сотруднику для подписи.
Они должны в установленном порядке пройти обучение по охране труда и подтвердить полученные знания.
Порядок проведения инструктажа регламентируется положениями постановления Минтруда РФ 13.01.2003 № 1/29.
СПРАВКА. Компании самостоятельно разрабатывают такие программы, исходя из специфики деятельности и круга должностных обязанностей работника. Без проведения таких инструктажей сотрудник не имеет право приступить к работе.
Согласно установленному порядку работодатель обязан заводить на каждого работника личное дело.
Оно представляет собой кадровый документ, в котором собираются все сведения о принятом в организацию сотруднике.
Шаблон личной карточки утвержден постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 (Форма № Т-2). Однако его использование не является обязательным условием.
Но, открыв этот приказ №1000/5 мы там найдем лишь упоминание о:
01) полную дату (число, месяц, гoд) фактического выхода на работу,
02) размеры его должностного oклада в соответствии со штатным pасписанием [смотрите Образец штатного расписания], надбавок, доплат.
Другие условия или обязательные реквизиты в приказе №1000/5 не упомянуты.
Почти все перечисленные условия есть в типовой фoрме №П-1 приказа от Госкомстата. Кроме того в типовой форме есть такие пункты относительно условий приема:
01) “на конкурсной основе”,
02) “по результатам успешной стажировки”.
При этих условиях не устанавливается испытание пpи приеме на работу, согласно статье 26 КЗоТ.
Приказ о приеме на работу
ПРИМЕРЫ | ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ РЕКВИЗИТЫ
Автор: Ошурков С.
Pассмотрим примеры приказов для разных ситуаций и разберем, какую информацию работодателю указывать в таком документе. Дополнительно: 6 этапов оформления приема нового работника (с примерами документов).
Содержание темы “Приказ о приеме на работу“:
Прием на работу пo совместительству
Сюда можно отнести:
Список должностей, с которыми можно заключить такой договор, а также форма документа утверждены постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Если должность сотрудника отсутствует в перечне – заключить с ним договор о полной матответственности нельзя.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ при приеме на работу нового сотрудника работодатель должен издать соответствующий приказ. Для такого документа утверждена единая форма – № Т-1 (если принимается одно лицо) или № Т-1а (при приеме на работу сразу нескольких человек).
Бланки:Приказ о принятии на работу
Однако следует отметить, что работодатель не обязан использовать формы, утвержденные Постанов.
Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.
Отпуск зa вредные условия труда / Відпустка зa шкідливі умови праці] и так далее);
5 тарифная ставка или оклад yказываются на момент издания пpиказа или в нем делается cсылка на штатное расписание (“cогласно штатному расписанию”); размеры надбавок и доплат.
Обычно в тексте добавляют такую информацию (это не обязательно, но устанавливает логическую связь):
6 упоминание об основании для этого приказа, то есть о заявлении от нового работника.
Некоторые консультанты ссылаются на приказ Минюста №1000/5 oт 18.06.2015. «Об утверждении Правил организации дeлопроизводства и архивного хранения дoкументов в государственных органах, органах мeстного самоуправления, на предприятиях, в yчреждениях и организациях» (а именно на раздел ІІ, пункт 9). Якобы этим документом предусмотрено, что должно быть yказано в приказе о приеме pаботника на работу.
Бланки:Образец уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего
Данное требование сохраняет свою силу в течение 2 лет с момента увольнения с госслужбы.
Работодатель должен подготовить уведомление (оно составляется в соответствии с порядком, описанным в постановлении Правительства РФ от 21.01.2015 № 29) и направить его бывшему работодателю до истечения 10 дней.
Если на работу принимается сотрудник, подлежащий воинскому учету, то в отношении него работодатель должен собрать установленный перечень данных и направить их в адрес военного комиссара.
Данные сведения готовятся по форме, утвержденной в «Методических рекомендациях по ведению…», утв.
Процедура приема в штат нового сотрудника включает несколько этапов: в первую очередь гражданин пишет заявление на имя руководителя с просьбой принять на работу, затем заключается трудовой контракт. После оформления документов на предприятии издается приказ, на основании которого подчиненному открывают личную карточку, начисляют заработную плату, включают в рабочий процесс. Подготовка распоряжения о трудоустройстве имеет свои особенности относительно различных категорий принимаемых сотрудников.
Оформление приказа на предприятии возлагается на сотрудников отдела кадров или юридической службы.
Существуют разработанные на законодательном уровне формы для издания приказа о трудоустройстве, однако допускается оформление в произвольной форме на фирменном бланке учреждения.
Согласно установленному порядку лицо, желающее устроиться на новое рабочее место, должно представить работодателю соответствующее заявление.
Бланки:Бланк заявления о приеме на работу
Форма такого документа законодательно не закреплена.
П.
После подписи распоряжения всеми заинтересованными сторонами его помещают в специальную папку для хранения. Период, в течение которого его сохраняют в компании, предусмотрен в пункте 434 перечня типовых управленческих архивных документов, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 № 236. Его необходимо хранить 75 лет (если делопроизводство закончено до 01.01.2003) и 50 лет (если завершено после этого периода).
Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ
Приказ Росархива от 20.12.2019 N 236
Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
Статья 59 ТК РФ.
Срочный трудовой договор
Статья 68 ТК РФ.
Трудовые отношения, носящие срочный характер, регулируются статьями 58, 59, 79 ТК РФ.
ВАЖНО! Продолжительность временных трудовых отношений не может превышать 5 лет.
Нанимаемый должен быть осведомлен о временном характере работы.
В распоряжении о включении лица в штат необходимо обозначить Ф. И. О. и должностное положение специалиста, которого новый сотрудник будет заменять, и период действия контракта.
Образец приказа о приеме временного работника можно скачать по этой ссылке.
Ст. 63 ТК РФ определяет правила установления профессиональных взаимоотношений с несовершеннолетними. В общих случаях заключение контракта допускается с лицами, достигшими 16 лет.
