Действительность решения совета трудового коллектива

Совет трудового коллектива — это один из видов представительных органов сотрудников организации. Формируется на добровольной основе, его деятельность не зависит от деятельности местного самоуправления, исполнительной власти, работодателей и их объединений.

Что такое СТК и какие вопросы он решает

• объединяет работодателя с сотрудниками для достижения целей, стоящих перед компанией;
• дает возможность работникам высказывать идеи и предложения по улучшению любого вида деятельности организации, способствует их продвижению и достижению;
• делает прозрачной систему управления в компании;
• обеспечивает защиту прав и интересов сотрудников.

В некоторых организациях действуют два представительных органа: профсоюз и СТК. На больших предприятиях возможно действие обоих органов самоуправления, в маленьких фирмах чаще создается что-либо одно. Их состав, порядок работы и полномочия прописывают в коллективном договоре организации. Некоторым работодателям сложно понять, что лучше: профсоюз или совет трудового коллектива. Определение о профсоюзах содержится в ФЗ от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Согласно ему, профсоюзная организация — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Деятельность профсоюзов регламентируется главой 58 ТК РФ. СТК имеет схожие, но более узкие права, чем профком в организации. Но если имеющаяся первичная профсоюзная организация не объединяет более половины работников у данного работодателя, то ее права ничем не отличаются от прав совета.

Состав СТК

Объединение является выборным органом, по решению трудового коллектива, члены которого являются избранными при помощи тайного или открытого голосования. В структуру входят:

• председатель;
• заместители председателя содействуют председателю, выполняют его задания, отвечают за работу объединения в соответствующем направлении;
• секретарь ведет протоколы заседаний, отвечает за делопроизводство, ведет учет выполнения членами объединения возложенных на них обязанностей;
• комиссии по отдельным вопросам назначаются для работы по различным направлениям деятельности компании;
• остальные члены принимают участие в собраниях и принятии решений по вопросам, вынесенным на обсуждение, выполняют задачи, возложенные на них руководством совета, вносят на рассмотрение предложения.

При выборах в члены представительного органа самоуправления и на вышеуказанные должности соблюдается принцип равноправия. В уставе или положении об СТК указывают, сколько человек в составе трудового коллектива, количество и состав представительства в объединении определяются общим собранием трудового коллектива.

Права и обязанности председателя СТК

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 08.02.1988 № 68а/4-18а г. Москвы «Об утверждении рекомендаций о порядке избрания советов трудовых коллективов, проведения выборов руководителей и конкурсов на замещение должностей специалистов государственных предприятий (объединений)— способствует пониманию того, кто может быть председателем совета трудового коллектива: согласно документу (утратил силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Приказа Минтруда России от 20.10.2020 № 734), председателем рекомендуется избирать передовых рабочих, бригадиров, специалистов, руководителей отделов. Не рекомендуется избирать председателями руководителей организаций.

В законодательстве четкого определения, кто это — председатель трудового коллектива, не представлено, но функционал у него разнообразен, в положении об СТК прописываются его права и обязанности:

• организовать работу по текущим вопросам;
• составить план работы органа самоуправления, утвердить его совместно с членами;
• организовать заседание представительства, участвовать в подготовке вопросов, которые решаются на нем;
• раздать задания членам объединения и контролировать их выполнение;
• обеспечить гласность работы СТК и выполнение решений и задач объединения;
• председатель вправе предлагать кандидатуры своих заместителей и секретаря;
• отчитываться о результатах деятельности объединения перед общим собранием трудового коллектива.

Как создать СТК

Возможность создания представительства предусмотрена ст. 21 ТК РФ, которая предоставляет возможность работникам объединяться в целях защиты своих интересов. Статьей 29 ТК РФ определено, что в качестве представителей работников, помимо профсоюзов, выступают и другие избранные сотрудниками представители. Алгоритм, как создать совет трудового коллектива, выглядит так:

1. Участники избираются общим собранием сотрудников компании на срок, предусмотренный положением об СТК (Положение).
2. Членами СТК являются только сотрудники организации.
3. Количественный состав органа самоуправления определяется Положением.
4. Выбранными в состав совета считаются сотрудники, набравшие наибольшее число голосов.
5. Лица, избранные в состав СТК, вправе переизбираться неограниченное количество раз.
6. По решению общего собрания сотрудников полномочия всех участников совета прекращаются раньше срока.
7. Председатель избирается членами СТК из их числа большинством голосов от общего числа участников совета.
8. Совет вправе в любое время переизбрать своего председателя большинством голосов от общего числа членов.
9. Председатель совета организует его работу, созывает заседания и председательствует на них, организует на заседаниях ведение протокола, председательствует на общем собрании сотрудников организации компании.
10. В случае отсутствия председателя его функции осуществляет один из членов объединения на основании решения СТК.

Скачать шаблон положения о совете трудового коллектива в Word

Нормативная база

Письмо Роструда от 31.07.2014 № 154-3-6 «О направлении рекомендаций» (вместе с «Рекомендациями Федеральной службы по труду и занятости по вопросу определения полномочности представителей работодателей при заключении…»

Конвенция № 135 Международной организации труда «О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях»