Закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ).
Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные.
Входят ли выходные дни в отпуск? Да, в число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате (ст. 120 ТК РФ).
По общему правилу, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день становится выходным (ст. 112 ТК РФ). К религиозным «региональным» праздничным дням это тоже относится (разд. 2 Рекомендаций Роструда, утв. протоколом N 1, от 02.06.2014).
� ����� ��������, �� ��� ������, �������������� ����� ����� ���������� ������������� ������� ������������������ 14 ����������� ���� � 11 ���� �� 25 ���� 2007 �. (� ������ ��������������� ������������ ��� 12 ����). � 9 ���� 2007 �., ������������ ������� ����, ������������ �������� ��� ������ ��� ���������� ���������� �����. ��� ���������� ����������� ������ � ������������ � ������������� ������� � ���, ����� ����� �� ������ �� ������� �� 1 ���� ��������, 25 ���� � ��������� ��� �� ������ 9 ����, �� ��� ���� ������ ����� ���������� ��� �� ����������� ��������.
�� ������ �������� �.�.
УКАЗ
П Р Е З И Д Е Н Т А
РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
28.12.2017 г.
N УП-5290
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ
В ПЕРИОД ПРАЗДНОВАНИЯ ОФИЦИАЛЬНЫХ
ДАТ И ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ
В 2018 ГОДУ*
В целях создания дополнительных условий для полноценного отдыха граждан в период празднования официальных дат и рационального использования работниками выходных и праздничных (нерабочих) дней в 2018 году, а также дальнейшего развития внутреннего туризма:
1. Установить в 2018 году следующие дополнительные нерабочие дни:
вторник 2 января;
вторник 20 марта;
пятница 31 августа.
2.
ТК РФ). Этот день в отпуске работницы не учитывается. В итоге Непенина Н.В. должна выйти на работу после отпуска 27 февраля.
Имейте в виду, что иначе обстоят дела в ситуации, когда работник в своем заявлении укажет не число календарных дней отпуска, а конкретные даты (с примером можно ознакомиться в другой консультации).
Вам может пригодиться наш Калькулятор отпускных.
Бывает, что первый день отпуска работника приходится на праздничный нерабочий день. По крайней мере таким образом может быть написано заявление работника.
Допустимо ли это? Вполне. ТК РФ не запрещает указывать первым днем отпуска праздничный день.
При этом во среда11 июня 2025 года рабочий день будет сокращен на один час, так как он является предпраздничным.
Рассмотрим теперь, как учитывается День России при выплате отпускных за время ежегодного отпуска. В такой ситуации отпускные выплачиваются только за дни отпуска. Нерабочие праздничные дни не входят в число календарных дней ежегодного отпуска, поэтому оплате не подлежат.
Это следует из статьи 114, ч. 1 ст. 120 ТК РФ, абз. 2, 4 п. 9 положения о средней заработной плате.
При этом если отпуск выпал на обычный праздник, такой как, например, Международный день защиты детей, его нужно оплатить как обычный день отпуска, поскольку он не исключается из числа его дней.
Если у работника сменный график, то ежегодный отпуск, на период которого пришелся День России, требуется оплатить как и обычным работникам.
На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (унифицированная форма № Т-2), лицевом счете (унифицированная форма № Т-54 или № Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по унифицированной форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».
Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма № Т-60) применяется для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.
При расчете среднего заработка для оплаты отпуска в графе 3 показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период согласно правилам исчисления среднего заработка.
Кроме того, перенос выходных дней вправе осуществлять Правительство РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней (ст. 112 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 20.07.2011 № 581, в ред. от 15.03.2012).
Общая продолжительность отдыха работника вместе с нерабочими праздничными днями составит 30 календарных дней — с 1 по 30 мая 2012 г. (один нерабочий праздничный день 1 мая + 28 календарных дней отпуска + один нерабочий праздничный день 9 мая).
[1] Статья 122 ТК РФ.
[2] Статья 123 ТК РФ.
[3] Произвольной является не только форма, но и способ извещения работника.
Если отпуск продлевается из-за выполнения государственных обязанностей, то дни отпуска оплачиваются в обычном порядке. Порядок оплаты исполнения государственных обязанностей определяется в каждом случае отдельно.
Не оплачиваются дни болезни в отпуске, если речь идет о больничном в составе:
В графах 4, 5 указывается количество календарных дней, часов, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде.
Графа «Количество часов расчетного периода» заполняется при расчете оплаты отпуска работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени.
Табель учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12 и Т-13) применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации.
Для обозначения отпуска в табеле предусмотрен буквенный код «ОТ» или цифровой код «09».
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКА
Рассмотрим на примере, как определить продолжительность времени отдыха, если отпуск работника совпадает с нерабочими праздничными днями.
Итак, предположим, что работнику предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 2 мая 2012 г.
в организациях, не являющихся бюджетными, дополнительные нерабочие дни в соответствии спунктом 1настоящего Указа, наряду с прочими дополнительными днями к трудовому отпуску, устанавливаются исходя из финансовых возможностей и в соответствии с коллективными договорами или иными локальными актами, принимаемыми работодателями по согласованию с профсоюзными комитетами;
продолжительность ежегодного трудового отпуска с учетом сокращения не может быть менее пятнадцати рабочих дней.
4. Министерству занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (А. Хаитов):
совместно с Советом Федерации профсоюзов Узбекистана (К.
Рафиков), Государственным комитетом Республики Узбекистан по развитию туризма (А. Абдухакимов), Министерством финансов (Д. Кучкаров) и Министерством экономики Республики Узбекистан (Б.
Закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ).
Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные.
Входят ли выходные дни в отпуск? Да, в число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате (ст. 120 ТК РФ).
По общему правилу, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день становится выходным (ст. 112 ТК РФ). К религиозным «региональным» праздничным дням это тоже относится (разд.
2 Рекомендаций Роструда, утв. протоколом N 1, от 02.06.2014).
Отпуск можно предоставить с любого дня. Однако в этом нет смысла, поскольку этот день в число дней отпуска все равно не войдет. Главное, чтобы данный отпуск соответствовал графику отпусков.
Извлечение
из Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации
по учету труда и его оплаты
(утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1)
График отпусков
(форма № Т-7)
Применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков — сводный график.
