Переименование фирмы не означает ее автоматической ликвидации. Кроме того, увольнение при ликвидации предполагает ряд гарантий и компенсаций, в том числе и женщинам в декретном отпуске.
Ситуация: женщина ухаживает за ребенком до 1,5 лет, находится в отпуске, хочет досрочно прервать его. Затем его собирается оформить отец малыша, работник этой же организации. Родители действуют в рамках ст. 256 ТК РФ, где говорится о возможности использования отпуска не только матерью, но и иными родственниками, частями. Мать должна написать заявление о выходе из отпуска, а отец – об уходе.
Основные моменты о декретном отпуске и выплатах
Отпуск по уходу за ребенком — это право сотрудницы, предоставляемое ей на основании ее личного заявления. Этот отпуск может длиться до достижения ребенком трех лет. 📅 Важно понимать, что работница может по своему усмотрению прервать этот отпуск и вернуться к работе в любой момент. Это ее законное право! ⚖️
🗃️👉 Детали…
Ликвидация работодателя. В случае ликвидации компании трудовые отношения могут быть расторгнуты с беременной женщиной. Работодателю необходимо предварительно письменно предупредить работника за 1 месяц. На основании чего работодатель выплачивает компенсацию в размере средней заработной платы за 1 месяц, также при наличии неиспользованного ежегодного трудового отпуска – компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
В таких случаях беременная женщина попадает под обязательное социальное страхование (социальные риски, влекущие потерю работы, потерю дохода в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком по достижении им возраста одного года подлежат обязательному социальному страхованию).
Внимание! Если она выходит на работу в режиме полного времени, прекращается выплата пособия и компенсации на ребенка до 3 лет.
Оформлять досрочный выход на работу необходимо на основании заявления.
Предполагается, что женщина сообщит о своем решении заранее, чтобы у администрации была возможность решить проблему кадровых перестановок и возможных увольнений (на месте работницы до ее выхода из отпуска, как правило, работает другой сотрудник).
Законодательство, однако, не содержит сроков, которыми должны руководствоваться стороны в этом случае.
Нужно ли сообщать в ФСС о выходе из декрета до 3 лет. Нужно ли сообщать в СФР о выходе из декрета до 3 лет: Разбираемся в деталях📥Подробности😤
Давайте детально разберемся в вопросе, нужно ли уведомлять Социальный фонд России (СФР, ранее ФСС) о том, что сотрудница досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Этот вопрос часто вызывает путаницу, поэтому мы разложим все по полочкам, чтобы вы точно знали, как действовать в разных ситуациях.
В: Нужно ли подавать форму ЕФС-1 при досрочном выходе из декрета?
О: Только в случае выхода на неполный рабочий день.
🤜📥😤 Ваши комментарии важны для нас! 🤲✌️🤘🏼
👉 Нужно ли уведомлять ФСС о выходе из отпуска до 3 лет 👈
Таким образом, досрочный выход на работу из отпуска по уходу за ребенком не является основанием для прекращения выплаты пособия, поэтому уведомлять об этом СФР не нужно (ч. 3 ст. 256 ТК, ст.
👉 Как оформить выход из декрета после 3 лет 👈
Главное про досрочный выход из декрета:
1. согласовать с декретницей график работы;
2. получить от нее заявление о досрочном выходе из декрета;
3. подписать допсоглашение к трудовому договору, если меняются его условия (например, при переходе на удаленку);
4. издать приказ;
5.
Для этого нужно подать уведомление по форме, утв. приказом ФСС России от 04.02.2021 № 26.👉 Нужно ли сообщать в ФСС о выходе из декрета 👈
Не нужно уведомлять СФР о досрочном выходе на работу из декретного отпуска, поскольку пособие остается.
👉 Нужно ли отправлять отчет при выходе из декрета 👈
Таким образом, досрочный выход на работу из отпуска по уходу за ребенком не является основанием для прекращения выплаты пособия, поэтому уведомлять об этом СФР не нужно (ч. 3 ст. 256 ТК, ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
👉 Нужно ли уведомлять ПФР об отпуске до 3 лет 👈
Ответ эксперта В подразделе 1.1 формы ЕФС-1 не указывается информация о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.
Чаще всего в декрет уходит сама женщина, однако право на отпуск по уходу за малышом до 3 лет имеют и другие члены семьи, со всеми вытекающими из законодательства правами и обязанностями.
Отпуск не запрещается делить между родственниками. Женщина может выйти на работу раньше срока, а оставшаяся часть декретного периода будет использована родственниками ребенка для ухода за ним.
Важно! Отпуск по уходу дается, наравне с биологическими родителями, усыновителям и членам их семьи на тех же условиях (ТК РФ, ст. 257).
Законодатель говорит об отпуске до 3 лет, но фактически он разделяется на 2 части:
Компенсация на сегодняшний день составляет всего 50 руб. в месяц.
Перейдите к нужной части, нажав на соответствующую ссылку:
👉🏼 Основные моменты о декретном отпуске и выплатах👉🏼 Уведомление СФР при досрочном выходе на работу: когда это нужно👉🏼 Когда уведомлять СФР *НЕ* нужно👉🏼 Когда уведомлять СФР *НУЖНО👉🏼 Форма уведомления СФР👉🏼 ЕФС-1 и досрочный выход из декрета👉🏼 Заявление о выходе из декрета: нужно ли👉🏼 Продление декретного отпуска: возможно ли👉🏼 Выводы и заключение👉🏼 FAQ: Короткие ответы на частые вопросы👉🏼 В: Нужно ли уведомлять СФР, если сотрудница выходит на работу раньше из отпуска по уходу за ребенком?👉🏼 В: В каких случаях нужно уведомлять СФР?👉🏼 В: В какой срок нужно подавать уведомление в СФР?👉🏼 В: Нужно ли писать заявление о досрочном выходе из декрета?👉🏼 В: Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 лет?👉🏼 В: Нужно ли подавать форму ЕФС-1 при досрочном выходе из декрета?👋🏼 Отзывы📃👉 Детали…
Уведомление СФР при досрочном выходе на работу: когда это нужно
Многие думают, что о любом изменении в декретном отпуске нужно немедленно сообщать в СФР. Однако это не совсем так. Давайте разберемся, когда уведомление действительно необходимо, а когда можно обойтись без него. 🧐
📰👉 Весь текст… 👈📒
🗳️👉 Детали…
