Какие документынужны для устройства на работу по совместитества

Еще больше полезной информации о приеме на работу по совместительству – в “КонсультантПлюс”. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Какие документы должен предоставить совместитель

При трудоустройстве по совместительству работник обязан предоставить следующие документы:

• паспорт,
• документ об образовании, при необходимости специальных знаний,
• справка о характере основной работы, если совместительство предполагает наличие вредных и опасных факторов.

Статья по теме:Документы для трудоустройства на работу: ТК РФДокументы для трудоустройства на работу – их перечень в 2022 году не менялся.

Для отдельных категорий лиц (таких, как иностранцы или лица без гражданства) при заключении трудового договора отношения с работником подпадают под регламент конкретных положений актуального трудового законодательства.

Особенности трудоустройства внутренне перемещенными лицами

При приеме работника на работу из числа соискателей, относящихся к категории внутренне перемещенных лиц, ими отдельно предоставляется определенный пакет документов, утвержденный в ч.2 статьи 24 Кодекса законов о Труде. Представленный в кодифицированном законодательном акте список для приема на работу выступает общим для большинства прецедентных ситуаций.
С актуальными для предъявления документами и основаниями для их требования работодателем вы можете ознакомиться в официальных источниках.

Какие документы нужны для устройства на работу по совместительству

Если осуществляется оформление по совместительству, то человеку придется забирать книжку с основного места работы.

СНИЛС. Зеленая карточка содержит индивидуальный номер в пенсионной системе, на основании которого работодатель перечисляет взносы за сотрудников в ПФ.

Эти документы для трудоустройства на работу по ТК считаются обязательными, поэтому если работник без веских оснований не сможет передать бумаги потенциальным работодателям, то это может стать причиной отказа в трудоустройстве.

Документация, связанная со спецификой деятельности

При трудоустройстве на некоторые должности руководители организаций могут требовать другие бумаги, которые подтверждают нужную квалификацию или оптимальное состояние здоровья соискателя.

Какие нужны документы для устройства на работу по трудовому договору

число работодателей, с которыми заключается трудовой договор с совместительством, не ограничено;

трудовые функции выполняются либо у одного работодателя по основному месту работы как внутреннее совместительство, либо у нескольких – как внешнее.

Совместительство и совмещение – в чем разница

Совмещение профессий (должностей), в отличие от работы по совместительству, подразумевает, что работник письменно соглашается в течение оговоренного времени помимо определенной трудовым договором работы выполнять дополнительные функции по другой или аналогичной профессии (должности), но за дополнительную оплату.

Есть у этих категорий и ряд отличий, приведенный ниже:

Критерии

Совмещение

Совместительство

Длительность рабочего времени

По ст.

Документ должен быть оформлен согласно требованиям нормативных актов, и содержать в себе полные сведения о периодах работы сотрудника.

Прочая документация

При заключении трудового договора могут также понадобиться:

– идентификационный индивидуальный номер плательщика налогов;

– страховое свидетельство;

– согласие на обработку личных данных.

Помимо этого, отделу кадров при принятии на работу может понадобиться предоставить декларацию о доходах, сведения о несудимости или снятии таковой, регистрация по месту пребывания, направления с учебных заведений либо с Центров занятости, письменные характеристики с прочих мест работы, свидетельство о рождении детей, для научных работников списки опубликованных работ, соответствующее свидетельство при смене фамилии женщинами и заключении ими брака, при наличии инвалидности заключение МСЭК, и т. д.

Какие документы нужны для устройства на работу по совместительству учителем

Данное законодательство о труде предполагает соответствующий документальный список при заключении трудового договора. Также нормы законодательного акта содержат запрет на требование при приеме работника в штат каких-либо данных, не входящий в официальный список установленных законодательством, но в таком случае соискатель может предоставить свое письменное разрешение путем заполнения личного листка);

– инструкция, предполагающая порядок ведения трудовых книжек работников.

Содержит в себе пункты определяющие, что они выступают основной документацией. На основе законодательства о труде бывшие служащие воинских частей для оформления на работу предъявляют военный билет, а находившиеся в местах заключения – справку об освобождении;

– типовые правила о внутреннем трудовом распорядке, предназначенном для рабочих и служащих предприятий, учреждений и т.
д.

В месяц его дополнительная трудовая деятельность не должна превышать ½ от месячной (учетной) нормы для соответствующих категорий работников.

Исключения:

1. Незанятость по какой-то причине на основной работе.
2. Приостановление деятельности по основной работе из-за задержки ЗП.
3. Отстранение от основной работы ввиду предстоящего перевода по медзаключению, если подходящей работы у работодателя нет.

Особенности оплаты труда совместителя

Оплата труда совместителей может предусматриваться разных видов:

• сдельная — на базе выработки;
• повременная — по отработанному времени;
• на условиях, установленных ТД.

Если совместителю установлена оплата нормированных заданий или повременная оплата труда, то выплаты производятся с учетом итогов за выполненный фактически объем работ.

Работа – основной источник дохода для многих людей. В особо удачных случаях она является и любимым делом всей жизни. Но чтобы получить заветное рабочее место, необходимо соблюсти ряд формальностей, в частности, собрать необходимые документы для устройства на работу.

Виды документов

Прием сотрудника в штат начинается с подачи его документов.
Они, в свою очередь, делятся на две категории: основные и требуемые по необходимости. К первым относятся:

• Паспорт или любой другой документ, удостоверяющий личность.
• Трудовая книжка.
  В случае если сотрудник устраивается по совместительству или впервые, то она не требуется. Для первого трудовым документом считается книжка, которая находится на основном месте работы, для второго – ее обязаны оформить в отделе кадров.

Справка с тубдиспансера (справка о том, что вы состоите или не состоите на диспансерном учете больных туберкулезом)

Все эти справки можно быстро получить в ЦОНе или онлайн через сайты или мобильные приложения: egov.kz, kaspi.kz Только Справку об отсутствии судимости нельзя получить через приложение kaspi, только на egov.kz. Справка о несудимости оформляется в течение 5 дней. Так, что имейте в виду.

Их нужно распечатать и положить в скоросшиватель.

6. Свидетельство о заключении брака (копия)

7. Свидетельства о рождении детей (копии)

8.

Рекомендательные письма – могут быть необязательными, но приветствуются для определенных позиций.

Хорошей работы вам, карьерного роста и высокой зарплаты!

Далее «Образец резюме.

Оформление сотрудника по совместительству происходит следующим образом:

• Написание заявления о приеме на работу (в нем нужно указать, что это будет совместительство).
• Предоставление работодателю пакета необходимых документов, за исключением трудовой книжки.
• Ознакомление сотрудника со всеми локальными документами работодателя.
• Оформление трудового договора и приказа о приеме на работу.
• Оформление личного дела или карточки Т-2 (даже если совместитель внутренний).

При этом нужно помнить, что прием сотрудника по совместительству запрещен:

• если он является несовершеннолетним,
• если и основная и совмещаемая должности относятся к «вредным»,
• если сотрудник на основном месте работы занимает должность, при работе на которой нельзя устраиваться по совместительству (госслужащие, судьи, адвокаты и т.д.).

В данном случае для работодателя не наступает никаких последствий, поскольку трудовое законодательство не обязывает работника сообщать о факте такого увольнения, а работодателя проверять совместителя.

Единственный момент, на который нужно обратить внимание – это указание о том, что работа будет совместительством в заявлении о приеме.

На какую ставку можно принять совместителя

Нормальная длительность рабочего времени – 8 ч. в день (40 ч. в неделю). Что соответствует полной тарифной ставке. Ч. 1 ст. 284 ТК устанавливает для совместителей ограничение — не более 4 ч.

в день. В пропорциональном соотношении получается, что совместитель принимается на работу не более чем на 0,5 ставки.

То есть при стандартных условиях внутренний совместитель трудится максимум на 1,5 ставки (полная ставка по основной деятельности и 0,5 по совместительству).

Основные сведения можно найти в представленных документах, а вот справку о том, что женщина находится в положении, ей следует принести самой.

Важно! Если на момент заключения договора, она не подтвердила сей факт документально, то испытательный срок считается законным. Также тестовый период не устанавливается для выпускников государственных вузов, которые закончили его не больше года назад, еще нигде и никогда не работали прежде и устраиваются на работу непосредственно по своей специальности.

И еще пара принципиальных нюансов: испытательный срок в договоре указывается именно в момент его заключения, внести в дальнейшем какие-то поправки будет невозможно.

Продлить испытательный этап нельзя, но завершить его раньше возможно.