Чтобы получать данный вид пособия, необходимо чтобы в последние 30 месяцев человек минимально 12 месяцев работал на рабочем месте, на котором из его заработной платы взимались суммы в социальное страхование (Versicherungspflichtige Beschäftigung). Из данного правила могут быть исключения при определенных обстоятельствах. Кроме того, чтобы получать данный вид пособия, человек должен лично прийти в местную биржу труда (Arbeitsagentur) и встать на учет как безработный и ищущий работу. Однако, если человек самостоятельно уволился с работы без серьезной причины, выплата пособия по безработице биржей труда может быть приостановлена до 3х месяцев (Sperrzeit). Кроме того, законом оговорены сроки, когда человек потерявший работу должен встать на учет как ищущий работу на бирже труда.
При трудоустройстве лица с третьей группой следует помнить, что управление транспортными средствами является родом деятельности с вредными условиями, что может поспособствовать ухудшению состояние здоровья. Чаще всего транспортная трудовая деятельность имеет противопоказания.
Согласно трудовому законодательству, работник с третьей группой инвалидности не должен работать больше 40 часов в неделю.
Таких сотрудников запрещается привлекать к сверхурочной работе.
Следовательно, длительность рабочего дня у сотрудника с третьей группой инвалидности имеет отличие таковой у здоровых лиц.
Законодательством не предусмотрено сокращение трудового дня для данной категории граждан. Тем не менее, Трудовой кодекс дает возможность работодателю нанять инвалида на неполный рабочий день.
Субъекты РФ могут принимать свои квоты, но они не должны выходить за рамки указанных значений.
Работодатели обязаны сдавать кадровую отчетность по инвалидам в службу занятости (Закон № 1032-1 от 19/04/91, ст. 7.1-1 ч. 1-6).
Они содержатся в нескольких федеральных законах и нормативных актах, обязательных к применению:
В большинстве случаев трудовая деятельность на транспорте противопоказана.
Работодателю нельзя привлекать работника к сверхурочным работам. Поэтому продолжительность трудового дня у инвалида 3 степени отличается от здоровых граждан.
Сокращение рабочего дня для инвалида законодательство не предусматривает. Однако по Трудовому Кодексу работодатель способен нанять гражданина на неполный рабочий день.
Это указывается в статье 93, и количество рабочих часов согласовывается с начальством.
Когда оформляется инвалидность 3 группы, то требуется специальное медицинское заключение социальной комиссии. В предоставленном документе указываются условия труда для работающего.
Точная продолжительность получения пособия рассчитывается в зависимости от возраста и продолжительности работы, трудовой занятости до постановки на учет в качестве безработного. Из следующей таблицы можно узнать о сроках выплат пособия по безработице.Таблица 3: Продолжительность выплат пособия по безработицеВремя работы до постановки на учет в качестве безработного, в месяцахВозраст безработногоПродолжительность получения ALG, в месяцах12-616-820-1024-1230с 50 лет1536с 55 лет1848с 58 лет24
Также есть дополнительные правила регулирующие сроки получения пособия по безработице при краткосрочной рабочей занятости.
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.
Пособия по безработице в Германии в 2025, 2024 году: размер и виды пособий для неработающих граждан и мигрантов
Здесь вы найдете обзор основных финансовых пособий по безработице в Германии: Arbeitslosengeld; Bürgergeld (ранее Arbeitslosengeld II); Eingliederungszuschuss; Kurzarbeitergeld; Bildungsgutschein; Gründungszuschuss и Einstiegsgeld и узнаете о размере и видах пособий и различных финансовых дотациях для не работающих граждан, правила получения данных пособий, а также ссылки на официальные бланки заявлений на выплату пособий, а также на законы и полезные веб-сайты по данной тематике. В самом низу страницы можно поделиться своим опытом о получении пособий для безработных в Германии. Общая информация о пособиях в Германии, а также по отдельным видам финансовых пособий, размерах и сроках, содержится на странице Размер и виды пособий в Германии.
Отличие данных видов пособий друг от друга заключается в том, что ALG выплачивается из страхового фонда по безработице, в который делают обязательные отчисления все работающие граждане, размер пособия зависит от размера заработной платы человека, которую он получал до того, как стал безработным, также данный вид пособия выплачивается ограниченно по времени. Bürgergeld – данный вид пособия является прожиточным минимумом, который получают неработающие граждане, а также те, кто работает или уже получает ALG, но сумма данных доходов меньше прожиточного минимума. Кроме данных основных видов пособий существуют различные дотации и финансовые выплаты для неработающих граждан, призванные улучшить их шансы получения рабочего места или предоставить помощь в особенных случаях.
Подробнее описано далее на странице.
Если о квоте речи нет, работа сложности для инвалида не представляет, он может быть оформлен как обычный работник, без льгот. Тогда справка и ИПРА не предоставляются.
В трудовом договоре обязательно указывать льготы, предоставляемые инвалиду в соответствии с законом, и с учетом его программы реабилитации ИПРА.
Нельзя ухудшать положение инвалида по сравнению с рекомендациями этого документа. Например, предел рабочего времени для инвалидов 1 и 2 группы в неделю — 35 часов, но ИПРА может быть рекомендовано уменьшить его.
ЛНА также не должны содержать условий, ухудшающих положение работников-инвалидов по признаку инвалидности. Целесообразно вынести все вопросы трудоустройства в отдельный ЛНА «Положение о труде и отдыхе инвалидов», где учесть все льготы и особые условия, полагающиеся таким работникам в зависимости от группы, степени ограничения и других нюансов.
Подсказка! ИПРА – индивидуальная программа реабилитации (абилитации) инвалида. Реабилитация – восстановление способностей инвалида к бытовой, профессиональной, общественной деятельности.
Абилитация – процесс формирования ранее отсутствовавших способностей (ст. 9 ФЗ № 181 от 24/11/95, Приказ Минтруда от 13/06/17 № 486н).
Как видим, законодательная база по теме трудоустройства инвалидов весьма широка, но работодатель обязан учитывать все нюансы. Ответственность за нарушения может наступить:
5.27 ч. 4 КоАП, если с инвалидом ненадлежащим образом заключен трудовой договор;
Если сотрудник не зафиксировал инвалидность повторно, то его статус меняется. При этом наёмщик заключает дополнительное соглашение, в котором прописываются изменения условий трудовой деятельности.
Вторичное прохождение МСЭ способно показать наличие 2 или 1 группы.
При этом условии наёмщик предоставляет комфортные рабочие условия, исходя из медицинского заключения.
Инвалиды всех групп получают социальную помощь в виде пенсионных пособий. Неработающий гражданин будет получать столько же, сколько человек со стажем работы.
На выплаты не влияют факторы, повлекшие инвалидность. При любых обстоятельствах граждане могут получать денежные пособия от государства.
Выплата производится в должном порядке. При отсутствии страхового стажа получают пособие по инвалидности.
Пенсию также выплачивают гражданам, умышленно причинившим своему здоровью вред.
Учтите! Устанавливается такая группа инвалидности сроком на один год и определяется по результатам медицинской экспертизы.
Выданный документ об инвалидности содержит следующие сведения о состоянии здоровья и трудоспособности:
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:Могут ли уволить инвалида 3 группы с работы?
Законодательством вопросы трудоустройства лиц, признанных инвалидами, регулируются Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ и Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Государство стремится к тому, чтобы граждане с третьей группой инвалидности были трудоустроены.
